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2019中級(jí)人力易錯(cuò)題點(diǎn)評(píng):薪酬體系設(shè)計(jì)步驟11.22-11.28

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:shilu 2018/11/30 17:41:34 字體:
網(wǎng)校推出每日一練的免費(fèi)在線測(cè)試系統(tǒng),目的是讓廣大學(xué)員通過(guò)練習(xí),對(duì)相應(yīng)科目的知識(shí)尤其是基礎(chǔ)知識(shí)做到基本的了解和掌握,因?yàn)榛A(chǔ)是學(xué)好一門課程的關(guān)鍵,希望大家能夠積極踴躍的進(jìn)行測(cè)試和練習(xí),對(duì)自己的基礎(chǔ)知識(shí)進(jìn)行一下檢測(cè)和鞏固。更多2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考資料以及老師視頻課程請(qǐng)關(guān)注:2019年初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師高效取證方案>>
下面就本周《中級(jí)人力》的每日一練題目中大家正確率相對(duì)較低的一個(gè)題目進(jìn)行點(diǎn)評(píng)——中級(jí)人力:薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟。
在確定薪酬水平時(shí),企業(yè)可以選擇(?。?/div>
A. 杠桿策略
B. 領(lǐng)先策略
C. 跟隨策略
D. 滯后策略
E. 混合策略
【正確答案】 BCDE
【答案解析】 本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟。在薪酬調(diào)查結(jié)束后,就應(yīng)結(jié)合企業(yè)所處的內(nèi)外部環(huán)境確定薪酬水平。在確定薪酬水平時(shí),企業(yè)可以選擇領(lǐng)先策略、跟隨策略或滯后策略,同時(shí)也可以根據(jù)職位特點(diǎn)的不同在企業(yè)內(nèi)部實(shí)行混合策略。
針對(duì)在做題過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,大家可以在網(wǎng)校論壇進(jìn)行題目的討論,實(shí)在不理解的也可以到答疑板提問(wèn),最終的目的是讓廣大學(xué)員都能夠打下一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),為以后的深入學(xué)習(xí)作好充分的準(zhǔn)備。
大家要好好把握,認(rèn)真練習(xí)和測(cè)試,以求達(dá)到良好的練習(xí)效果。

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