2015高級(jí)會(huì)計(jì)師考試預(yù)學(xué)習(xí)：社會(huì)責(zé)任（5.7）

　　2015年高級(jí)會(huì)計(jì)師考試定于9月13日舉行，為了幫助參加2015年高級(jí)會(huì)計(jì)師考試的學(xué)員早著手學(xué)習(xí)，提前進(jìn)入備考狀態(tài)，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為大家整理了高級(jí)會(huì)計(jì)師各章節(jié)考試知識(shí)點(diǎn)，以下是“第五章企業(yè)內(nèi)部控制”中關(guān)于：“企業(yè)內(nèi)部控制——社會(huì)責(zé)任”知識(shí)點(diǎn)內(nèi)容，大家可以提前預(yù)學(xué)習(xí)一下。

第五章企業(yè)內(nèi)部控制

　　企業(yè)內(nèi)部控制——社會(huì)責(zé)任

　　社會(huì)責(zé)任，是指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中應(yīng)當(dāng)履行的社會(huì)職責(zé)和義務(wù)，主要包括安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境保護(hù)、資源節(jié)約、促進(jìn)就業(yè)、員工權(quán)益保護(hù)等。

　　◇企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)或?qū)崿F(xiàn)股東財(cái)富最大化固然重要，但是，如果不顧一切地追逐利潤(rùn)而不履行社會(huì)責(zé)任，顯然錯(cuò)誤。履行社會(huì)責(zé)任，有利于打造和提升企業(yè)形象，提高品牌美譽(yù)度。

　　1.履行社會(huì)責(zé)任中的主要風(fēng)險(xiǎn)

　?。?）安全生產(chǎn)措施不到位，責(zé)任不落實(shí)，可能導(dǎo)致企業(yè)發(fā)生安全事故。（2）產(chǎn)品質(zhì)量低劣，侵害消費(fèi)者利益，可能導(dǎo)致企業(yè)巨額賠償、形象受損，甚至破產(chǎn)。（3）環(huán)境保護(hù)投入不足，資源耗費(fèi)大，造成環(huán)境污染或資源枯竭，可能導(dǎo)致企業(yè)巨額賠償、缺乏發(fā)展后勁，甚至停業(yè)。（4）促進(jìn)就業(yè)和員工權(quán)益保護(hù)不夠，可能導(dǎo)致員工積極性受挫，影響企業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。

　　2.安全生產(chǎn)環(huán)節(jié)的關(guān)鍵控制點(diǎn)及控制措施

　?。?）建立管理體系，強(qiáng)化責(zé)任追究；

　　（2）設(shè)立監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)日常管理；

　?。?）重視安全投入，不得降低標(biāo)準(zhǔn)；

　?。?）貫徹預(yù)防為主，重視崗位培訓(xùn)；

　　（5）妥善處理事故，不得謊報(bào)瞞報(bào)。

　　3.產(chǎn)品質(zhì)量環(huán)節(jié)的關(guān)鍵控制點(diǎn)及控制措施

　?。?）根據(jù)國(guó)家和行業(yè)要求，提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平；

　　（2）應(yīng)當(dāng)規(guī)范生產(chǎn)流程，建立嚴(yán)格的控制和檢驗(yàn)制度；

　　（3）加強(qiáng)產(chǎn)品售后服務(wù)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)并且妥善處理。

　　4.環(huán)境保護(hù)與資源節(jié)約環(huán)節(jié)的關(guān)鍵控制點(diǎn)及控制措施

　?。?）建立制度，提高意識(shí)，落實(shí)責(zé)任；

　?。?）重視生態(tài)保護(hù)，加大投入和支持；

　?。?）重視資源節(jié)約保護(hù)，加快產(chǎn)業(yè)改造；

　?。?）定期監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。

　　5.促進(jìn)就業(yè)與員工權(quán)益保護(hù)環(huán)節(jié)的關(guān)鍵控制點(diǎn)及控制措施

　?。?）依法保護(hù)員工的合法權(quán)益，避免在正常經(jīng)營(yíng)情況下批量辭退員工，增加社會(huì)負(fù)擔(dān)；（2）建立科學(xué)的員工薪酬制度和激勵(lì)機(jī)制，不得克扣或無(wú)故拖欠員工薪酬；（3）建立高級(jí)管理人員與員工薪酬的正常增長(zhǎng)機(jī)制，切實(shí)保持合理水平，維護(hù)社會(huì)公平。（4）企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守法定的勞動(dòng)時(shí)間和休息休假制度，確保員工的休息休假權(quán)利；（5）尊重員工人格，杜絕性別、民族、宗教、年齡等各種歧視，保障員工身心健康；（6）企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極履行社會(huì)公益方面的責(zé)任和義務(wù)，關(guān)心和幫助社會(huì)弱勢(shì)群體，支持慈善事業(yè)。

　　【案例思考】石油石化業(yè)屬于高危行業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)的任何一項(xiàng)工作疏忽、違章作業(yè)、設(shè)備隱患，都可能造成安全事故，帶來(lái)生命和財(cái)產(chǎn)的損失。2013年，青島中石化“11.22”特大事故共造成62人遇難，136人受傷，直接經(jīng)濟(jì)損失7.5億元。

　　【案例分析】事故主要原因是輸油管路與排水暗渠交匯處管道腐蝕變薄破裂，原油泄漏，流入排水暗渠，所揮發(fā)的油氣與暗渠中空氣混合形成易燃易爆氣體，現(xiàn)場(chǎng)處置人員使用不防爆液壓破碎錘，在暗渠蓋板上進(jìn)行鉆孔粉碎，產(chǎn)生撞擊火花，引爆了暗渠的油氣。根本原因還是企業(yè)內(nèi)部控制存在缺陷。

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