社保和工資不一致違法嗎？新答復(fù)來(lái)了！

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯：jy 2024/07/24 12:07:42　　字體：大小

在日常工作中，很多公司為了節(jié)省人力成本都會(huì)選擇按照最低工資給員工繳納社保。這種做法真的合規(guī)嗎？

可以按最低工資交社保嗎？

首先我們必須糾正一個(gè)誤區(qū)，即最低工資≠社保繳費(fèi)。比如說(shuō)，北京2023年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2320元，而最低社保繳費(fèi)下限為5869元，兩者是不一樣的！

根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞社險(xiǎn)中心函【2006】60號(hào)）文件的規(guī)定：

職工的社保繳費(fèi)基數(shù)一般是按職工上一年度月平均工資(或個(gè)人上月工資)來(lái)確定，職工工資越高，社保繳費(fèi)基數(shù)就會(huì)越高。

(1)職工上年平均工資<當(dāng)?shù)厣夏晟缙焦べY60%，按社平工資60%為基數(shù)；

(2)職工上年平均工資>當(dāng)?shù)厣夏晟缙焦べY300%，按社平工資300%為基數(shù)；

(3)職工上年平均工資在社平工資的60%-300%之間，按職工上年平均數(shù)為基數(shù).

所以，社保按照當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)進(jìn)行繳納是不合法的，員工社保繳費(fèi)基數(shù)需要按照員工上一年度平均工資來(lái)確定。

圖片

企業(yè)按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，
是否可以要求補(bǔ)償呢？

一、應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1、深圳市

用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法要求用人單位繳納，用人單位在勞動(dòng)者要求之日起一個(gè)月內(nèi)未按規(guī)定繳納的，勞動(dòng)者有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц赌晗迲?yīng)從2008年1月1日起計(jì)算。

2、天津市

天津市高級(jí)人民法院在關(guān)于印發(fā)《天津法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理指南》的通知明確表示：社保費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)不符合法律規(guī)定的，只要單位有過(guò)錯(cuò)的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1、北京市

（1）用人單位過(guò)錯(cuò)未為勞動(dòng)者建立社保賬戶或雖建立了社保賬戶但繳納險(xiǎn)種不全情形的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般?yīng)予支持。

（2）用人單位已為勞動(dòng)者建立社保賬戶且險(xiǎn)種齊全，但存在繳納年限不足、繳費(fèi)基數(shù)低等問(wèn)題的，勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般不予支持；勞?dòng)者的社保權(quán)益可通過(guò)用人單位補(bǔ)繳或社保管理部門強(qiáng)制征繳的方式實(shí)現(xiàn)。

2、浙江省

浙江省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于印發(fā)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》的通知：

勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納或已經(jīng)征收部門審批的欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。

所以，對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，各省市的執(zhí)行情況不同，建議咨詢當(dāng)?shù)厝松绮块T。

更多推薦：

就業(yè)晉升職業(yè)測(cè)評(píng) 簡(jiǎn)歷模板

新會(huì)計(jì)法施行，財(cái)務(wù)人員最需要注意這三點(diǎn)！

延遲退休真的要來(lái)了？！會(huì)計(jì)人怎么辦？

想拿高薪offer？5000+合作企業(yè)供您選擇

職業(yè)規(guī)劃簡(jiǎn)歷精修面試模擬能力培訓(xùn) 名企直推

您的姓名

您期望的職位

您的手機(jī)號(hào)碼

您期望的地區(qū)

提交申請(qǐng)

10節(jié)職場(chǎng)小白進(jìn)階課
全套會(huì)計(jì)實(shí)操精選課
10節(jié)實(shí)操&管理精選課
7天審計(jì)精選課

馬上免費(fèi)領(lǐng)取>

上一篇：已入伏！什么情況下需要發(fā)放高溫津貼？要繳...

下一篇：個(gè)人股東分紅，這四種情況不用繳個(gè)稅了！

今日熱搜

就業(yè)學(xué)員

學(xué)員：劉**　　　
個(gè)人情況：失業(yè)1年寶媽

獲OFFER：河北郭震鎖城科技有限公司/會(huì)計(jì)

薪資：4000-5000元/月

感言：調(diào)整心態(tài)，成功入職會(huì)計(jì)崗！
查看會(huì)計(jì)晉升方案
學(xué)員：Y**　　　
個(gè)人情況：沒(méi)接觸過(guò)財(cái)務(wù)工作

獲OFFER：北京金羅馬物業(yè)有限公司/會(huì)計(jì)崗

薪資：6500元/月

感言：大齡無(wú)經(jīng)驗(yàn)，成功轉(zhuǎn)行會(huì)計(jì)！
查看會(huì)計(jì)晉升方案
學(xué)員：高**　　　
個(gè)人情況：40多歲迷茫

獲OFFER：主辦會(huì)計(jì)

薪資：6800元/月

感言：40歲再出發(fā)，上崗主辦會(huì)計(jì)！
查看會(huì)計(jì)晉升方案
學(xué)員：L**　　　
個(gè)人情況：年齡偏大大專學(xué)歷

獲OFFER：聚德智能裝備有限公司/主管會(huì)計(jì)

薪資：6000元/月

感言：大齡非本科學(xué)歷也能成功入職！
查看會(huì)計(jì)晉升方案
學(xué)員：L**　　　
個(gè)人情況：大專學(xué)歷無(wú)會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)

獲OFFER：某進(jìn)出口貿(mào)易公司/會(huì)計(jì)

薪資：5500元/月

感言：求職風(fēng)險(xiǎn)大也能成功入職心儀崗！
查看會(huì)計(jì)晉升方案
學(xué)員：白**　　　
個(gè)人情況：創(chuàng)業(yè)失敗轉(zhuǎn)行審計(jì)

獲OFFER：排名前二十的事務(wù)所/審計(jì)

薪資：5000-6000元/月

感言：總有人會(huì)成功，為什么不是我呢！
查看會(huì)計(jì)晉升方案
學(xué)員：C**　　　
個(gè)人情況：遭遇裁員回老家

獲OFFER：排名前二十的事務(wù)所/審計(jì)助理

薪資：4000-5000元/月

感言：相信口碑，我選擇正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校！
查看會(huì)計(jì)晉升方案
學(xué)員：L**　　　
個(gè)人情況：大專非會(huì)計(jì)專業(yè)

獲OFFER：鐵路通信信號(hào)股份有限公司/財(cái)務(wù)

薪資：6000元/月

感言：那些打不倒我的，終會(huì)讓我成長(zhǎng)！
查看會(huì)計(jì)晉升方案