職場(chǎng)上有哪些不成熟的表現(xiàn)？

職場(chǎng)是很神奇的地方，一旦我們表現(xiàn)的不好，就很有可能被刷掉。職場(chǎng)上有哪些不成熟的表現(xiàn)？一起來(lái)看看吧~

1、不主動(dòng)匯報(bào)自己的工作進(jìn)度

說(shuō)什么因?yàn)樯缈?，不敢跟上?jí)領(lǐng)導(dǎo)交流，自己負(fù)責(zé)的任務(wù)到了哪個(gè)地步了，需不需要安排人協(xié)作，領(lǐng)導(dǎo)不清楚，到最后出了問(wèn)題，還是你自己倒霉。

2、永遠(yuǎn)覺(jué)得自己是對(duì)的

對(duì)于同事提出的問(wèn)題，第一時(shí)間想的是反駁，而不想想自己的工作是不是真的存在這個(gè)問(wèn)題，不接受任何人的意見(jiàn)。

3、計(jì)劃亂

能力差的人，工作普遍缺少計(jì)劃性，每日、每周、每月應(yīng)該做什么，沒(méi)有統(tǒng)籌規(guī)劃，自己也不懂時(shí)間管理，所以，工作上就表現(xiàn)為顧此失彼、丟三落四。

4、不敢問(wèn)

人的表達(dá)靠語(yǔ)言，但語(yǔ)言的表達(dá)力有限，很多時(shí)候言不達(dá)意，這個(gè)時(shí)候深入溝通就變的很重要，不敢問(wèn)就是工作不成熟的表現(xiàn)，任務(wù)部署通過(guò)幾句話傳達(dá)，接受者憑幾句話不容易全面理解，而由于各自學(xué)識(shí)背景不同，傳達(dá)者也不容易知道對(duì)方在哪個(gè)地方會(huì)有疑問(wèn)，這個(gè)時(shí)候主動(dòng)發(fā)問(wèn)是做好這件事的前提。

5、借口多

工作出了問(wèn)題，或者是沒(méi)有達(dá)到目標(biāo)，會(huì)找一大堆理由來(lái)掩蓋自己的無(wú)能，或者是推卸責(zé)任。

6、領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，只會(huì)一個(gè)勁說(shuō)“好的”

出現(xiàn)了什么問(wèn)題，也不會(huì)去找領(lǐng)導(dǎo)對(duì)一對(duì)，一個(gè)勁地自己做，到頭來(lái)做的跟領(lǐng)導(dǎo)要求的不一致，基本就是無(wú)用功。

7、只會(huì)悶頭干事

不想向同事或者領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，覺(jué)得沒(méi)面子。如果是團(tuán)隊(duì)任務(wù)，大家分工合作，你遇到了問(wèn)題，卻不及時(shí)找人幫忙解決，最后不能按時(shí)完成任務(wù)，害得大家一起背鍋，屬實(shí)說(shuō)不過(guò)去。

8、方法少

不愛(ài)主動(dòng)思考，算盤珠子的性格，領(lǐng)導(dǎo)撥一下，他就動(dòng)一下，工作沒(méi)有突破和創(chuàng)新。事先不能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，事后也沒(méi)有解決問(wèn)題的方法。

9、聽(tīng)不懂

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和操作要領(lǐng)，聰明人都是一點(diǎn)就透。工作表現(xiàn)不成熟的人則是一臉茫然加一頭霧水，任你手把手地教，也理解不了。

10、沒(méi)概念

不知道一件事做到什么程度符合標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到預(yù)期。沒(méi)概念的人做事表現(xiàn)得黏黏糊糊，你問(wèn)他，他回答的也是云里霧里。

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