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財(cái)務(wù)如果不懂業(yè)務(wù),只能提供低價(jià)值的會(huì)計(jì)服務(wù)。這是任正非對(duì)華為財(cái)務(wù)人員的諄諄告誡。財(cái)務(wù)人員如何才能最快速地融入業(yè)務(wù),任總指出了三個(gè)方向:第一個(gè)方向:參與項(xiàng)目管理;第二個(gè)方向:參與經(jīng)營分析;第三個(gè)方向:參與預(yù)算預(yù)測(cè)。
在華為內(nèi)部,任正非談及對(duì)財(cái)務(wù)人員的要求,不止一次說過如下的話,財(cái)務(wù)如果不懂業(yè)務(wù),只能提供低價(jià)值的會(huì)計(jì)服務(wù);財(cái)務(wù)必須要有渴望進(jìn)步、渴望成長的自我動(dòng)力;沒有項(xiàng)目經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)人員就不可能成長為CFO;稱職的CFO應(yīng)隨時(shí)可以接任CEO。財(cái)務(wù)人員融入業(yè)務(wù),是華為對(duì)財(cái)務(wù)人員的基本要求。為此,華為甚至制定了財(cái)經(jīng)干部與業(yè)務(wù)干部的雙向交流計(jì)劃,
任正非明確要求,“財(cái)務(wù)干部要懂些業(yè)務(wù),業(yè)務(wù)干部應(yīng)知曉財(cái)務(wù)管理。有序開展財(cái)經(jīng)和業(yè)務(wù)的干部互換及通融,財(cái)務(wù)要懂業(yè)務(wù),業(yè)務(wù)也要懂財(cái)務(wù),混凝土結(jié)構(gòu)的作戰(zhàn)組織,才能高效、及時(shí)、穩(wěn)健地抓住機(jī)會(huì)點(diǎn),在積極進(jìn)攻中實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營的目標(biāo),使公司推行的LTC、IFS能真正發(fā)揮作用。”
從各業(yè)務(wù)部門抽調(diào)干部到財(cái)經(jīng)管理部任職,加強(qiáng)財(cái)經(jīng)組織的業(yè)務(wù)建設(shè),改變財(cái)經(jīng)組織一直以來簡單、固執(zhí)、只會(huì)苦干不會(huì)巧干的作法。用任正非的話說,是在財(cái)經(jīng)組織里加入一些沙子,是為了形成混凝土,而非是要取代財(cái)務(wù)人員,當(dāng)然換崗的業(yè)務(wù)干部要先通過會(huì)計(jì)考試。
財(cái)務(wù)人員融入業(yè)務(wù),好說難做,具體的路徑有哪些呢,如何快速做到?任正非給財(cái)務(wù)人員指出了三個(gè)方向:
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方向一:參與項(xiàng)目管理;
方向二:參與經(jīng)營分析;
方向三:參與預(yù)算預(yù)測(cè)。
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