新用戶掃碼下載將年終雙薪計入年終獎計征個稅可節(jié)稅
國家稅務(wù)總局日前發(fā)布通知，停止2002年的“雙薪制”計稅方法，年底雙薪收入將不再分別計稅，即，單位在年底給員工發(fā)“雙薪”的時候，多出來的一個月工資將與當(dāng)月工資合并后計征個人所得稅，這意味著工薪階層部分員工的最后一個月的納稅額將增加，收入縮水。
針對年底雙薪制政策的變更，在稅收籌劃方面，可以考慮將年終雙薪計入年終獎計征個人所得稅，某種程度上，可以達(dá)到節(jié)省稅款的目的。
【案例】
某人月工資5000元（不考慮代扣社保費等），年底雙薪也是5000元，年終獎15000元，則有：
1、原政策下（已不適用）
應(yīng)交個人所得稅=［（5000－2000）×15%－125］+［5000×15%－125］+［15000×10%－25］=2425（元）
2、新政策（并入當(dāng)月工資）
應(yīng)交個人所得稅=［（5000+5000－2000）×20%－375］+［15000×10%－25］=2700（元）
3、新政策（并入年終獎）
應(yīng)交個人所得稅=［（5000－2000）×15%－125］+［（15000+5000）×10%－25］=2300（元）
從上例看，將年終雙薪并入年終獎比并入當(dāng)月工資可少繳個稅400元（2700－2300）。
需要注意的是：
如果將“第13個月工資”當(dāng)作年終獎發(fā)放，則要把具體的金額除以12個月，這樣的話，可以大大減少繳稅額度。此種情況也有例外，如果（年終獎/12）和［（年終獎＋雙薪）/12］兩者不處于同一稅率檔的，可能籌劃失敗。
“年底雙薪”與“年終獎”在計稅方式上有明顯區(qū)別。后者可以將獎金平攤到全年各月后再計稅。一般情況下，“年終獎”的計稅額會比“年底雙薪”少一些，員工收入越高，這一差異越明顯，但“年終獎”在一年內(nèi)最多只能計發(fā)一次。
實務(wù)指南
距11月報稅開始還有
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