非既定累積帶薪缺勤的財稅處理

小編絮語 根據(jù)《勞動法》和《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，我國職工可以享受年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等休假權(quán)利，企業(yè)在職工法定缺勤期間內(nèi)，應(yīng)給予職工一定的缺勤補(bǔ)償?！镀髽I(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》根據(jù)帶薪權(quán)利能否結(jié)轉(zhuǎn)下期使用，將帶薪缺勤可以分為兩類：非累積帶薪缺勤和累積帶薪缺勤。

　　累積帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，如果本期的權(quán)利沒有用完，可以在未來期間使用。當(dāng)職工提供了服務(wù)從而增加了其享有的未來帶薪缺勤的權(quán)利時，企業(yè)就產(chǎn)生了一項義務(wù)，應(yīng)當(dāng)予以確認(rèn)和計量，并按照帶薪缺勤計劃予以支付。

　　非既定累積帶薪缺勤是指職工在離開企業(yè)時對未使用的累積帶薪休假不能獲得現(xiàn)金支付，這種權(quán)利在職工離開企業(yè)時會自動取消。這種情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在資產(chǎn)負(fù)債表日按照“謹(jǐn)慎性”原則將因累積未行使權(quán)利導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額，按照《企業(yè)會計準(zhǔn)則第13號——或有事項》作為預(yù)提性質(zhì)的費(fèi)用處理。

　　【例】丙公司共有500名職工，實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受10天的帶薪年休假，未享受的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)1個會計年度，超過1年未行使的帶薪年休假權(quán)利作廢，職工在離開公司時不能獲得現(xiàn)金支付。累積帶薪缺勤制度采用后進(jìn)先出原則為基礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的帶薪年休假中扣除，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。

　　2008年12月31日，每個職工當(dāng)年平均未享受的帶薪年休假為4天。根據(jù)過去的經(jīng)驗，公司預(yù)計2009年有480名職工將享受不超過10天的帶薪年休假，剩余20名職工每人將平均享受13天的年休假，假定這20名職工全部為公司總部行政管理人員。該公司平均每名職工每個工作日工資為200元。企業(yè)所得稅率為25%。

　　分析：丙公司在2008年12月31日，應(yīng)當(dāng)預(yù)計2009年由于20名職工未行使的每人4天帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致的應(yīng)支付的追加金額，即相當(dāng)于60天[20×（13－10）]的年休假工資12000元（60×200）。另外，職工是否享受未使用的帶薪休假，屬于或有事項，通過預(yù)提計入了費(fèi)用，按照稅法上對費(fèi)用采用實(shí)際發(fā)生制原則，由累積帶薪缺勤確認(rèn)的負(fù)債計稅基礎(chǔ)為0，賬面價值為12000元，形成可抵扣的暫時性差異，應(yīng)該確認(rèn)遞延所得稅資產(chǎn)。

　　會計分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用                       12000

　　    貸：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤  12000

　　借：遞延所得稅資產(chǎn)    3000（12000×25%）

　　    貸：所得稅費(fèi)用      3000

　　如果2009年12月31日，上述20名行政管理人員中有15名享受了13天的年休假，公司以銀行存款支付，其余5名只享受了10天的年休假。由于該公司的帶薪缺勤制度規(guī)定，未行使的權(quán)利只能結(jié)轉(zhuǎn)1年，超過1年未行使的權(quán)利將作廢。2009年，會計分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤  9000 （15×3×200）

　　    貸：銀行存款                       9000

　　借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤  3000 （5×3×200）

　　    貸：管理費(fèi)用                     3000

　　同時轉(zhuǎn)銷暫時性差異：

　　借：所得稅費(fèi)用         3000

　　    貸：遞延所得稅資產(chǎn)    3000