《中華人民共和國審計法》第二十五條規(guī)定：“審計機關按照國家有關規(guī)定，對國家機關和依法屬于審計機關審計監(jiān)督對象的其他單位的主要負責人，在任職期間對本地區(qū)、本部門或者本單位的財政收支、財務收支以及有關經(jīng)濟活動應負經(jīng)濟責任的履行情況，進行審計監(jiān)督?！睂︻I導干部的經(jīng)濟責任審計是審計機關受當?shù)攸h委、政府的委托，依法獨立檢查領導干部所在單位的會計憑證、會計賬簿、會計報表以及其他財政收支、財務收支有關資料和資產(chǎn)，監(jiān)督財政收支、財務收支真實、合法和效益的行政行為，在審計監(jiān)督的基礎上，并對領導干部履行經(jīng)濟責任情況做出綜合評價。審計結果是以審計結果報告、審計報告、審計決定書、審計建議書等為載體，反映審計實施情況和結果。因此，審計結果應反映以下內容：

　　一是從宏觀上為各級黨委、政府和社會出具具有法律地位的審計信息，為黨委組織部門提拔任用干部提供可靠依據(jù)，為紀檢、監(jiān)察和檢察機關提供經(jīng)濟違法違紀案件的查處線索；

　　二是從微觀上糾正被審計單位和被審計領導的違紀違規(guī)行為，達到加強內部管理的改進和經(jīng)濟效益以及工作效率的提高。

　　因此，經(jīng)濟責任審計的結果運用極其重要，是經(jīng)責審計的目的所在，筆者根椐目前對領導干部經(jīng)濟責任審計結果運用的重要性、現(xiàn)狀及存在的問題和對策作一些探討。

　　（一）經(jīng)濟責任審計結果運用的重要性

　　對領導干部的經(jīng)濟責任審計，是了解、考察和監(jiān)督管理領導干部的一種重要手段，對豐富干部管理監(jiān)督的內容和信息來源渠道、提高監(jiān)管質量等方面起到了積極的作用。如果對經(jīng)濟責任審計結果不加以運用，就起不到獎優(yōu)罰劣和監(jiān)管的作用；起不到查錯究弊、規(guī)范財政財務收支管理的作用；也起不到促進黨風廉政建設的作用；同時對審計機關和審計人員而言是財力、人力資源的極大浪費，還將影響到經(jīng)濟責任審計結果的質量。因此，只有科學有效地運用好經(jīng)責審計結果，即把審計結果運用于干部的任用、考核管理工作中，運用于干部的政績考核評價工作中，運用于有問題的被審計單位和領導的整改工作中，運用于帶傾向性、苗頭性問題的調研工作中，才能為提升領導干部隊伍素質、樹立正確的用人導向提供保障；只有把經(jīng)濟責任審計結果的運用與領導干部的職務任免，獎懲結合起來，把經(jīng)責審計結果運用到對領導干部的日常管理工作中去，才能充分發(fā)揮審計監(jiān)督的職能作用，有效促進領導干部的黨風廉政建設；促使領導干部學法懂法、自覺接受審計監(jiān)督，不斷轉變工作作風，提高工作效能，更好地履行工作職責。

　?。ǘ┙?jīng)濟責任審計結果運用的現(xiàn)狀及存在問題

　　對領導干部實施經(jīng)濟責任審計，其目的就是通過對領導干部“三權一責”的審計，達到進一步規(guī)范領導干部的用權行為、加強單位財政、財務收支管理和群眾監(jiān)督，達到促進黨風廉政建設，強化對干部的監(jiān)督管理。通過近幾年來對領導干部經(jīng)濟責任審計的實施及結果運用，審計部門的確查出了不少問題，讓一部分領導干部有的受了驚、有的丟了官、有的進了牢房，使經(jīng)濟領域中存在的違紀違法等問題得到了一些遏制。以作者所在的洞口縣為例，近五年來共完成經(jīng)濟責任審計項目177個，查處違紀違規(guī)資金1820萬元，通過審計，發(fā)現(xiàn)大要案線索3起，并分別移送紀委、檢察機關立案查處，使5名當事人分別受到黨紀政紀處分，1人受到刑事處罰。但隨著經(jīng)濟責任審計的全面鋪開和上級有關法規(guī)要求，筆者認為，在對經(jīng)責審計的結果運用上還存在一些不足和問題，主要有以下幾個方面：

　　一是有關部門對經(jīng)責審計結果的運用不夠重視，重搞審計，輕結果運用。有關部門只管委托審計機關搞審計，對結果運用不當作一回事，將審計部門報送的結果報告等審計文書放在桌子上，鎖在檔案室，對審計結果不留意、看閱、整理和歸納，導致審計付出的勞動付諸東流，經(jīng)責審計成了走過場，流于形式。

　　二是審計結果的體現(xiàn)形式比較單一，利用程度低。審計結果的主要載體體現(xiàn)在審計結果報告、審計報告、審計決定等審計文書上，且主送的范圍有限，一般只報送委托機關和被審計單位，審計結果為社會利用程度低。

　　三是經(jīng)濟責任審計結果因目前的條件限制和因審計環(huán)境影響，使審計結果的質量普遍不高，運用的風險較大。

　　四是對審計結果運用欠缺應有的平臺，沒有建立審計結果運用辦法和機制。審計結果只能在審計機關、委托機關和被審計單位之間封閉運行，有的審計結果情況甚至只有個別領導掌握了解，上傳不了，下達不到，使上級主管部門和有關職能部門無法利用，使領導所在單位的群眾無法知曉，更難以對外進行公布，實際上削弱了審計的職能作用。

　　五是與新聞等媒體單位配合不夠。對經(jīng)責審計結果沒有利用報刊、電視、廣播等進行宣傳、報道，降低了審計監(jiān)督的作用和結果運用的實際效果。

　　（三）經(jīng)責審計結果運用的對策

　　要想使經(jīng)責審計結果切實發(fā)揮作用，并有效運用好審計結果，筆者認為，要做好以下幾個方面的工作。

　　一是切實加強領導，完善經(jīng)責審計的規(guī)章制度。各級經(jīng)濟責任審計領導小組要根據(jù)上級的文件規(guī)定和要求，建立和完善好經(jīng)濟責任審計的各項規(guī)章制度，研究制定經(jīng)濟責任審計結果運用的法辦，使經(jīng)濟責任審計工作真正走向規(guī)范化、制度化、法制化軌道。

　　二是切實加強各職能部門的協(xié)作和配合，搭建經(jīng)責審計結果運用的立體平臺。組織、人事、紀檢監(jiān)察審計等部門要定期或不定期召開聯(lián)席會議，根據(jù)各自的職權范圍對運用審計結果的方式、要求、承擔的責任及考核辦法等做出統(tǒng)一、明確的規(guī)定，把審計結果作為組織人事部門考察任用、教育管理和年度考評領導干部的依據(jù)，建立好領導干部政績考核檔案；作為紀檢監(jiān)察機關對領導干部追究黨紀政紀責任和查辦違法違紀案件的依據(jù)，建立好領導干部廉政考核檔案；作為審計部門向政府和上級審計機關反映帶傾向性問題、苗頭性問題而作出決策的參考，建立好領導干部審計資源依據(jù)檔案。

　　三是充分運用社會輿論，將審計結果進行公示，達到強化審計監(jiān)督的目的。審計機關對經(jīng)責審計項目審計結束后，按照《審計署審計結果公告試行辦法》和《審計署審計結果公告辦理規(guī)定》的通知要求，在保守國家秘密和被審計單位商業(yè)秘密的基礎上，在一定范圍內發(fā)布審計結果公告，或利用新聞媒體向社會公布審計結果，把審計監(jiān)督和社會輿論監(jiān)督結合起來，使政府和有關部門了解審計情況，掌握有關信息，促進其在各自的職責范圍內采取有力措施，督促對違法、違紀、違規(guī)問題的查處和糾正，不斷改善宏觀管理，合理運用好審計結果。

　　同時審計部門要不斷加強對審計人員的業(yè)務培訓和職業(yè)道德教育，在經(jīng)濟責任審計實施過程中按程序依法審計，做到客觀公正，實事求是，不斷提升經(jīng)責審計結果質量，降低審計風險。四是加大對經(jīng)責審計結果和結果運用的宣傳力度。審計機關和審計人員要加強與新聞媒體部門的合作與聯(lián)系，將經(jīng)責審計的結果和運用情況通過報紙、廣播、電視臺、局域網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)等向外宣傳、報道，能最大限度的滿足社會對審計結果的需求，以達到宣傳審計監(jiān)督的重要性和審計監(jiān)督的威懾力。