近幾年來，我國審計信息化建設(shè)在納入國家信息化建設(shè)（金審工程）范圍后，有了較快發(fā)展。在信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)方面逐漸形成體系，審計業(yè)務(wù)軟件開發(fā)應(yīng)用也有了較快發(fā)展。但審計信息化建設(shè)在實際工作中，還存在一些不容忽視的問題，這些問題如不妥善解決將影響審計信息化建設(shè)的發(fā)展和進程。

　　當(dāng)前，審計信息化建設(shè)中主要存在如下幾個問題：

　　一、高技術(shù)與低效益并存。審計信息化建設(shè)和發(fā)展不僅僅是信息和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在審計工作中運用的問題，更重要的是審計管理思想和觀念的轉(zhuǎn)變。近幾年來，有些審計機關(guān)對計算機審計在部分領(lǐng)域如金融系統(tǒng)實施情況期望值偏高，在某些審計環(huán)節(jié)不切合實際，過多地強調(diào)應(yīng)用計算機審計手段，重設(shè)備配置，對審計軟件開發(fā)和推廣應(yīng)用辦法不多，效果不明顯，忽視了改革和創(chuàng)新審計方式方法，沒有真正把審計信息化建設(shè)作為改進審計管理方式方法的前提和基礎(chǔ)來抓。其結(jié)果導(dǎo)致部分單位審計信息化建設(shè)是建立在效益低下基礎(chǔ)上的，出現(xiàn)高技術(shù)與低效益并存的局面。

　　二、高投放與低產(chǎn)出共存，審計成本不斷攀升。目前，各級審計機關(guān)都在不斷加大對審計信息化建設(shè)的投入，尤其是硬件的配置不斷更新，但是設(shè)備和信息利用程度及使用效益卻不高，部分審計人員的計算機應(yīng)用水平僅停留在辦公自動化和收集信息、檢索資料等階段，沒有發(fā)揮其應(yīng)有的作用，缺乏審計現(xiàn)場應(yīng)用和審計資料的整理、歸納，使得計算機網(wǎng)絡(luò)管理、分析、數(shù)據(jù)處理等功能沒有充分發(fā)揮出來，造成資源浪費。

　　三、審計業(yè)務(wù)與信息化發(fā)展的不一致。目前，有些審計機關(guān)面臨的一個較大的問題是審計業(yè)務(wù)水平與信息化水平不匹配，與審計信息化建設(shè)和發(fā)展的要求不相適應(yīng)。一部分審計干部由于年齡偏大，業(yè)務(wù)老化，知識結(jié)構(gòu)單一，對開發(fā)應(yīng)用計算機不感興趣；有的審計干部僅滿足于辦公需要。而在審計過程中，由于要求不到位，軟件開發(fā)滯后等原因，沒有真正應(yīng)用起來；還有部分人員把傳統(tǒng)的手工操作業(yè)務(wù)搬到計算機上操作后，不愿在審計業(yè)務(wù)基礎(chǔ)建設(shè)方面多下功夫。

　　四、設(shè)備閑置與緊缺現(xiàn)象并存。審計信息化建設(shè)和發(fā)展是一個完整系統(tǒng)。盡管審計署近幾年來制定了審計信息化建設(shè)的發(fā)展規(guī)劃，但在審計軟件開發(fā)過程中，各單位各行其是，開發(fā)了一些相互獨立的審計軟件。由于信息沒有共享，缺乏溝通，各單位采用的審計軟件沒有統(tǒng)一，造成各應(yīng)用單位自成體系，重復(fù)投資開發(fā)，設(shè)備閑置和緊缺現(xiàn)象并存。

　　五、人才短缺。近幾年，審計系統(tǒng)在信息化建設(shè)過程中硬件設(shè)備投入較大，但是在審計管理信息化過程中，人是第一位的。雖然審計系統(tǒng)近幾年通過各種途徑大力開展計算機知識培訓(xùn)，通過“競爭上崗”、提高“進入門檻”等方式優(yōu)化人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)，審計系統(tǒng)人員的整體素質(zhì)有了一定的提高，但目前真正具有較高計算機應(yīng)用水平的人員并不多，既精通計算機編程又熟悉審計業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才則更少。同時，由于計算機技術(shù)的飛速發(fā)展與知識更新培訓(xùn)的不足，不少審計人員的計算機應(yīng)用水平及相關(guān)技能無法得到同步提高，計算機應(yīng)用仍停留在較低水平上，計算機功能也沒有得到充分發(fā)揮。

　　審計信息化建設(shè)和發(fā)展關(guān)系到我國審計事業(yè)的興衰，體現(xiàn)著我國審計事業(yè)發(fā)展水平。為此，針對以上問題，筆者建議：

　　第一，必須在人才引進和培養(yǎng)上有所突破。推進審計信息化建設(shè)，必須要用計算機知識武裝廣大審計干部的頭腦。首先要拓寬育人、用人視野，要“不拘一格選人才”。其次要在抓好業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)的同時，繼續(xù)抓好重點計算機知識培訓(xùn)，要完善培訓(xùn)制度，加強與審計業(yè)務(wù)和專業(yè)軟件相關(guān)的針對性培訓(xùn)，以提高審計人員的綜合素質(zhì)中的科技含量，為審計信息化建設(shè)提供人才支持。

　　第二，正確處理審計工作創(chuàng)新與審計信息化建設(shè)之間的關(guān)系。目前，在部分審計機關(guān)中還存在著一種審計工作創(chuàng)新就是計算機審計應(yīng)用的簡單模糊認識。工作中片面地要求在所有工作場合都要開展計算機審計，并將其作為一種內(nèi)部考核形式固定下來，造成審計現(xiàn)場計算機審計“有條件的要上，沒有條件創(chuàng)造條件的也要上”的局面。這曲解了計算機審計的含義。因此，要改變目前計算機審計的考核方式，根據(jù)各專業(yè)處所管轄的信息化程度和特點，以及處內(nèi)計算機審計專業(yè)人員的構(gòu)成情況，整合人力資源，科學(xué)地、有針對性地安排考核內(nèi)容，將壓力變?yōu)閯恿?，更好地推進本部門、本單位的審計信息化建設(shè)。