近幾年來(lái)，我國(guó)審計(jì)信息化建設(shè)在納入國(guó)家信息化建設(shè)（金審工程）范圍后，有了較快發(fā)展。在信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)方面逐漸形成體系，審計(jì)業(yè)務(wù)軟件開發(fā)應(yīng)用也有了較快發(fā)展。但審計(jì)信息化建設(shè)在實(shí)際工作中，還存在一些不容忽視的問(wèn)題，這些問(wèn)題如不妥善解決將影響審計(jì)信息化建設(shè)的發(fā)展和進(jìn)程。

　　當(dāng)前，審計(jì)信息化建設(shè)中主要存在如下幾個(gè)問(wèn)題：

　　一、高技術(shù)與低效益并存。審計(jì)信息化建設(shè)和發(fā)展不僅僅是信息和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在審計(jì)工作中運(yùn)用的問(wèn)題，更重要的是審計(jì)管理思想和觀念的轉(zhuǎn)變。近幾年來(lái)，有些審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)計(jì)算機(jī)審計(jì)在部分領(lǐng)域如金融系統(tǒng)實(shí)施情況期望值偏高，在某些審計(jì)環(huán)節(jié)不切合實(shí)際，過(guò)多地強(qiáng)調(diào)應(yīng)用計(jì)算機(jī)審計(jì)手段，重設(shè)備配置，對(duì)審計(jì)軟件開發(fā)和推廣應(yīng)用辦法不多，效果不明顯，忽視了改革和創(chuàng)新審計(jì)方式方法，沒(méi)有真正把審計(jì)信息化建設(shè)作為改進(jìn)審計(jì)管理方式方法的前提和基礎(chǔ)來(lái)抓。其結(jié)果導(dǎo)致部分單位審計(jì)信息化建設(shè)是建立在效益低下基礎(chǔ)上的，出現(xiàn)高技術(shù)與低效益并存的局面。

　　二、高投放與低產(chǎn)出共存，審計(jì)成本不斷攀升。目前，各級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)都在不斷加大對(duì)審計(jì)信息化建設(shè)的投入，尤其是硬件的配置不斷更新，但是設(shè)備和信息利用程度及使用效益卻不高，部分審計(jì)人員的計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平僅停留在辦公自動(dòng)化和收集信息、檢索資料等階段，沒(méi)有發(fā)揮其應(yīng)有的作用，缺乏審計(jì)現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)用和審計(jì)資料的整理、歸納，使得計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理、分析、數(shù)據(jù)處理等功能沒(méi)有充分發(fā)揮出來(lái)，造成資源浪費(fèi)。

　　三、審計(jì)業(yè)務(wù)與信息化發(fā)展的不一致。目前，有些審計(jì)機(jī)關(guān)面臨的一個(gè)較大的問(wèn)題是審計(jì)業(yè)務(wù)水平與信息化水平不匹配，與審計(jì)信息化建設(shè)和發(fā)展的要求不相適應(yīng)。一部分審計(jì)干部由于年齡偏大，業(yè)務(wù)老化，知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，對(duì)開發(fā)應(yīng)用計(jì)算機(jī)不感興趣；有的審計(jì)干部?jī)H滿足于辦公需要。而在審計(jì)過(guò)程中，由于要求不到位，軟件開發(fā)滯后等原因，沒(méi)有真正應(yīng)用起來(lái)；還有部分人員把傳統(tǒng)的手工操作業(yè)務(wù)搬到計(jì)算機(jī)上操作后，不愿在審計(jì)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)建設(shè)方面多下功夫。

　　四、設(shè)備閑置與緊缺現(xiàn)象并存。審計(jì)信息化建設(shè)和發(fā)展是一個(gè)完整系統(tǒng)。盡管審計(jì)署近幾年來(lái)制定了審計(jì)信息化建設(shè)的發(fā)展規(guī)劃，但在審計(jì)軟件開發(fā)過(guò)程中，各單位各行其是，開發(fā)了一些相互獨(dú)立的審計(jì)軟件。由于信息沒(méi)有共享，缺乏溝通，各單位采用的審計(jì)軟件沒(méi)有統(tǒng)一，造成各應(yīng)用單位自成體系，重復(fù)投資開發(fā)，設(shè)備閑置和緊缺現(xiàn)象并存。

　　五、人才短缺。近幾年，審計(jì)系統(tǒng)在信息化建設(shè)過(guò)程中硬件設(shè)備投入較大，但是在審計(jì)管理信息化過(guò)程中，人是第一位的。雖然審計(jì)系統(tǒng)近幾年通過(guò)各種途徑大力開展計(jì)算機(jī)知識(shí)培訓(xùn)，通過(guò)“競(jìng)爭(zhēng)上崗”、提高“進(jìn)入門檻”等方式優(yōu)化人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)，審計(jì)系統(tǒng)人員的整體素質(zhì)有了一定的提高，但目前真正具有較高計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平的人員并不多，既精通計(jì)算機(jī)編程又熟悉審計(jì)業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才則更少。同時(shí)，由于計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展與知識(shí)更新培訓(xùn)的不足，不少審計(jì)人員的計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平及相關(guān)技能無(wú)法得到同步提高，計(jì)算機(jī)應(yīng)用仍停留在較低水平上，計(jì)算機(jī)功能也沒(méi)有得到充分發(fā)揮。

　　審計(jì)信息化建設(shè)和發(fā)展關(guān)系到我國(guó)審計(jì)事業(yè)的興衰，體現(xiàn)著我國(guó)審計(jì)事業(yè)發(fā)展水平。為此，針對(duì)以上問(wèn)題，筆者建議：

　　第一，必須在人才引進(jìn)和培養(yǎng)上有所突破。推進(jìn)審計(jì)信息化建設(shè)，必須要用計(jì)算機(jī)知識(shí)武裝廣大審計(jì)干部的頭腦。首先要拓寬育人、用人視野，要“不拘一格選人才”。其次要在抓好業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)的同時(shí)，繼續(xù)抓好重點(diǎn)計(jì)算機(jī)知識(shí)培訓(xùn)，要完善培訓(xùn)制度，加強(qiáng)與審計(jì)業(yè)務(wù)和專業(yè)軟件相關(guān)的針對(duì)性培訓(xùn)，以提高審計(jì)人員的綜合素質(zhì)中的科技含量，為審計(jì)信息化建設(shè)提供人才支持。

　　第二，正確處理審計(jì)工作創(chuàng)新與審計(jì)信息化建設(shè)之間的關(guān)系。目前，在部分審計(jì)機(jī)關(guān)中還存在著一種審計(jì)工作創(chuàng)新就是計(jì)算機(jī)審計(jì)應(yīng)用的簡(jiǎn)單模糊認(rèn)識(shí)。工作中片面地要求在所有工作場(chǎng)合都要開展計(jì)算機(jī)審計(jì)，并將其作為一種內(nèi)部考核形式固定下來(lái)，造成審計(jì)現(xiàn)場(chǎng)計(jì)算機(jī)審計(jì)“有條件的要上，沒(méi)有條件創(chuàng)造條件的也要上”的局面。這曲解了計(jì)算機(jī)審計(jì)的含義。因此，要改變目前計(jì)算機(jī)審計(jì)的考核方式，根據(jù)各專業(yè)處所管轄的信息化程度和特點(diǎn)，以及處內(nèi)計(jì)算機(jī)審計(jì)專業(yè)人員的構(gòu)成情況，整合人力資源，科學(xué)地、有針對(duì)性地安排考核內(nèi)容，將壓力變?yōu)閯?dòng)力，更好地推進(jìn)本部門、本單位的審計(jì)信息化建設(shè)。