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傳統(tǒng)已有的根據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)表計(jì)算的凈利潤(rùn)、每股收益、凈資產(chǎn)收益率以及股票市場(chǎng)價(jià)值等衡量公司業(yè)績(jī)的指標(biāo)因受財(cái)務(wù)報(bào)表彈性以及股票市場(chǎng)波動(dòng)等因素的影響,已不能很好的考評(píng)和激勵(lì)經(jīng)營(yíng)者,以使其按照股東價(jià)值最大化作出經(jīng)營(yíng)決策。
EVA評(píng)價(jià)指標(biāo)的內(nèi)涵
EVA是經(jīng)濟(jì)增加值(Eco-nomic Value Added)的簡(jiǎn)稱(chēng),又稱(chēng)經(jīng)濟(jì)利潤(rùn),是營(yíng)業(yè)凈利潤(rùn)(NOPAT)減去現(xiàn)有資本經(jīng)濟(jì)價(jià)值的機(jī)會(huì)成本后的余額,即E-VA=NOPAT-KW×NA,其中,KW是企業(yè)加權(quán)平均資本成本,NA是公司資產(chǎn)期初的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。
從業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的角度考慮,EVA就是企業(yè)在業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)期內(nèi)增加的價(jià)值。它在計(jì)算企業(yè)的資本成本時(shí),不僅考慮負(fù)債資本的成本,而且考慮了股權(quán)資本的成本,這樣就將股東為補(bǔ)償其投資的機(jī)會(huì)成本而要求的最低收益納入業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系,從而得到股東從經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中獲得的增值收入。如果EVA的值為正,則表示公司獲得的收益高于為獲得此項(xiàng)收益而投入的資本成本,即公司為股東創(chuàng)造了新價(jià)值;相反,如果EVA的值為負(fù),則表示股東的財(cái)富在減少。EVA評(píng)價(jià)指標(biāo)促使公司管理人員按照股東價(jià)值最大化的決策行事。
EVA評(píng)價(jià)指標(biāo)的計(jì)算方法
EVA的計(jì)算可以從經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)開(kāi)始,EVA的創(chuàng)造者斯特恩。斯圖爾特(Stern?Steward)認(rèn)為要想使EVA成為一種能“使管理者像所有者一樣行動(dòng)的業(yè)績(jī)計(jì)量方式”,首先要對(duì)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)進(jìn)行一系列的調(diào)整,以消除過(guò)去的會(huì)計(jì)誤差對(duì)決策的影響(如防止資產(chǎn)賬面價(jià)值不實(shí))、防止盈余管理(如不提壞賬準(zhǔn)備)、調(diào)整穩(wěn)健會(huì)計(jì)的影響(如研發(fā)費(fèi)用資本化、先進(jìn)先出法)等,而后得到稅后經(jīng)營(yíng)凈利潤(rùn)(NOPAT),然后再按照以下公式進(jìn)行計(jì)算:
EVA=稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)-加權(quán)平均資本成本=稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)-計(jì)算的EVA資本×資本成本率,其中:
計(jì)算的EVA資本=債務(wù)資本+股本資本-在建工程-現(xiàn)金和銀行存款;
債務(wù)資本=短期借款+一年內(nèi)到期長(zhǎng)期借款+長(zhǎng)期負(fù)債合計(jì);
股本資本=股東權(quán)益合計(jì)+少數(shù)股東權(quán)益+壞帳準(zhǔn)備+存貨跌價(jià)準(zhǔn)備+累計(jì)稅后營(yíng)業(yè)外支出-累計(jì)稅后營(yíng)業(yè)外收入-累計(jì)稅后補(bǔ)貼收入;
加權(quán)平均資本成本率=股本資本成本率×(股本資本/總市值)+債務(wù)資本成本率×(債務(wù)資本/總市值)×(1-所得稅率);
股本資本成本率=無(wú)風(fēng)險(xiǎn)收益率+β×市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)溢價(jià);
債務(wù)資本成本率按3~5年期銀行貸款基準(zhǔn)利率。
EVA評(píng)價(jià)指標(biāo)對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)管理的積極意義
1.EVA評(píng)價(jià)指標(biāo)在斯特恩——斯圖爾特公司中的應(yīng)用實(shí)例
斯特恩。斯圖爾特(Stern.Steward)在最初建議用 EVA作為業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)時(shí),就不僅僅要求用EVA來(lái)衡量業(yè)績(jī),而且還把對(duì)經(jīng)理人員的激勵(lì)機(jī)制也建立在這一指標(biāo)基礎(chǔ)之上。根據(jù)EVA方法的理論依據(jù)“真正有效的激勵(lì)制度所能產(chǎn)生的效果就是使管理者成為所有者,讓管理者按照股東財(cái)富最大化的原則選擇戰(zhàn)略和制定經(jīng)營(yíng)決策”,斯特恩——斯圖爾特公司設(shè)計(jì)了“EVA 獎(jiǎng)金計(jì)劃”。
EVA獎(jiǎng)金計(jì)劃,首先由于EVA指標(biāo)的特性,實(shí)現(xiàn)了管理者行為與股東期望的財(cái)富最大化相一致;其次由于建立獎(jiǎng)金庫(kù)又實(shí)現(xiàn)了管理者長(zhǎng)期利益與股東長(zhǎng)期利益的相一致。在EVA獎(jiǎng)金計(jì)劃下,一方面,公司只對(duì)持續(xù)的業(yè)績(jī)改進(jìn)支付獎(jiǎng)金,避免了管理者只追求短期EVA的行為,它按照EVA增長(zhǎng)數(shù)額提取一個(gè)固定比例作為獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)給管理者,但是管理者所應(yīng)得到的獎(jiǎng)金并不是直接支取的,而是存入事先設(shè)立的獎(jiǎng)金庫(kù)中,定期支取其中的一部分,同時(shí)管理者還承擔(dān)著業(yè)績(jī)下降所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn),如果將來(lái)EVA下降,則會(huì)從獎(jiǎng)金庫(kù)中抽取數(shù)額,以彌補(bǔ)損失;另一方面,公司對(duì)辭職的管理者會(huì)取消其獎(jiǎng)金庫(kù)中尚未支取的部分,減少了優(yōu)秀管理者的棄職行為,在人力資源的爭(zhēng)奪中,獵頭公司的參與使得人才競(jìng)爭(zhēng)更趨激烈,因而,EVA獎(jiǎng)金計(jì)劃使得管理者一旦辭職則會(huì)失去獎(jiǎng)金庫(kù)中已有而未提取的獎(jiǎng)金,起到了穩(wěn)定人才的作用。
2.EVA評(píng)價(jià)指標(biāo)對(duì)我國(guó)企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和管理者激勵(lì)的借鑒意義
(1)我國(guó)企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和管理者激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀
我國(guó)企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和管理者激勵(lì)機(jī)制主要存在著兩大缺陷:第一,從 1999年財(cái)政部與國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、人事部、國(guó)家計(jì)委聯(lián)合頒布的國(guó)有資本金效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系來(lái)看,這一體系雖然系統(tǒng)的涵蓋了效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)制度、評(píng)價(jià)指標(biāo)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)組織四個(gè)子體系,但其根本的缺陷在于混淆了企業(yè)利潤(rùn)與企業(yè)所有者利潤(rùn),企業(yè)由于對(duì)現(xiàn)有項(xiàng)目進(jìn)行投資而放棄了其他風(fēng)險(xiǎn)相當(dāng)項(xiàng)目的投資,也因而放棄了股東在其它項(xiàng)目上所期望獲得的收益,在這一評(píng)價(jià)體系中,企業(yè)利潤(rùn)并沒(méi)有對(duì)這部分由股東承擔(dān)的機(jī)會(huì)成本進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量。
第二,我國(guó)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者的收入普遍偏低,而且其收入基本是固定的,經(jīng)營(yíng)者的報(bào)酬與業(yè)績(jī)相關(guān)性極小,經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的改善并不能帶來(lái)相應(yīng)的報(bào)酬,起不到應(yīng)有的激勵(lì)作用。于是,經(jīng)營(yíng)者的行為發(fā)生偏差:工作效率低下、在職消費(fèi)傾向擴(kuò)大、代理成本大幅度增加,風(fēng)險(xiǎn)收益不對(duì)稱(chēng)、收入貢獻(xiàn)不對(duì)稱(chēng)。針對(duì)種種評(píng)價(jià)激勵(lì)不合理現(xiàn)象所開(kāi)設(shè)的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、股份獎(jiǎng)勵(lì)等又往往會(huì)造成管理層急功近利,不重視企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
(2)EVA評(píng)價(jià)指標(biāo)對(duì)我國(guó)企業(yè)中的運(yùn)用
首先要明確以EVA為業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的核心指標(biāo),企業(yè)各方面的改善都必須始終圍繞著EVA增長(zhǎng)進(jìn)行的經(jīng)營(yíng)理念。經(jīng)營(yíng)者要將決策融入到提升EVA的進(jìn)程中,將資本占用水平與資本成本作為制定決策需要考慮的重要因素,同時(shí)將各部門(mén)的業(yè)績(jī)都與EVA掛鉤。在這一理念下,企業(yè)從管理者到普通員工都可以形成從會(huì)計(jì)成本到機(jī)會(huì)成本的觀念,并會(huì)逐漸形成積極參與、積極發(fā)現(xiàn)無(wú)效資產(chǎn)和良好投資機(jī)會(huì)的企業(yè)化文化環(huán)境。
其次,要建立EVA獎(jiǎng)金庫(kù),實(shí)行EVA計(jì)劃。“EVA獎(jiǎng)金計(jì)劃”中對(duì)管理者的激勵(lì)則是無(wú)上限的,管理者只要能夠創(chuàng)造出更高的EVA,就會(huì)有更高的回報(bào)。實(shí)行EVA計(jì)劃也能避免制訂激勵(lì)目標(biāo)即激勵(lì)下限時(shí)的討價(jià)還價(jià),管理者無(wú)論何時(shí)都有明確的目標(biāo)———?jiǎng)?chuàng)造更高的EVA.
最后,在運(yùn)用EVA評(píng)價(jià)指標(biāo)時(shí),必須要注意到EVA評(píng)價(jià)指標(biāo)的局限性。一方面,EVA作為一個(gè)絕對(duì)數(shù)量指標(biāo),只能反映經(jīng)濟(jì)效益的有無(wú),而不能體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的高低。
在大型的企業(yè)集團(tuán)中,根據(jù)不同業(yè)務(wù)的需要,各分公司的規(guī)模迥異,在大規(guī)模的公司與小規(guī)模的公司進(jìn)行比較時(shí),資本的投入額不同就無(wú)法反映經(jīng)營(yíng)效率的高低,因而,在衡量規(guī)模不同企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)時(shí),應(yīng)當(dāng)考慮計(jì)算EVA與投資資本額的相對(duì)指標(biāo)進(jìn)行衡量;另一方面,EVA作為一個(gè)單純的財(cái)務(wù)指標(biāo),從管理控制的角度考慮對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)是一種事后的控制,它是績(jī)效評(píng)價(jià)期末積累形成的指標(biāo),反映了投入要素的綜合生產(chǎn)率,但卻無(wú)法體現(xiàn)運(yùn)營(yíng)無(wú)效的根源,因而,在進(jìn)行管理控制的過(guò)程中,還應(yīng)當(dāng)使用一些非財(cái)務(wù)指標(biāo),如平衡計(jì)分卡中的顧客方面、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)方面和內(nèi)部經(jīng)營(yíng)過(guò)程方面等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
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