一、現(xiàn)行工資制度的不合理性

　　根據(jù)馬克思的有關(guān)理論全部生產(chǎn)要素可以分解為勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料。因此，勞動(dòng)力通過(guò)市場(chǎng)進(jìn)入企業(yè)是社會(huì)再生產(chǎn)得以順利進(jìn)行的基本前提。

　　市場(chǎng)配置勞動(dòng)力要素，首先要求勞動(dòng)力作為商品流通。勞動(dòng)力商品買(mǎi)賣(mài)的雙方——企業(yè)和勞動(dòng)者個(gè)人，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系的變動(dòng)情況，通過(guò)談判、協(xié)商、妥協(xié)，最后達(dá)成共同協(xié)議，完成勞動(dòng)力的買(mǎi)賣(mài)。勞動(dòng)力商品流通過(guò)程的順利進(jìn)行，必須具備兩個(gè)方面的條件：第一，勞動(dòng)力商品流通的法權(quán)基礎(chǔ)。企業(yè)必須自主用工，有權(quán)選擇勞動(dòng)素質(zhì)高而工資要求低的勞動(dòng)者；勞動(dòng)者必須自主擇業(yè)，有權(quán)選擇勞動(dòng)條件好、工資水平高的企業(yè)。買(mǎi)賣(mài)雙方自由競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)等談判，雙向選擇，其結(jié)果就是特定勞動(dòng)力市場(chǎng)供求格局的形成。第二，勞動(dòng)力商品流通的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求規(guī)律調(diào)節(jié)的長(zhǎng)期內(nèi)的工資，必須同個(gè)別勞動(dòng)力商品的價(jià)值相一致，即按勞動(dòng)力的價(jià)值分配勞動(dòng)報(bào)酬，這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下按勞分配機(jī)制的真正含義，它構(gòu)成勞動(dòng)力商品流通的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。由于勞動(dòng)者在天賦、教育和學(xué)習(xí)努力方面的差別，必定會(huì)形成較大的個(gè)別勞動(dòng)力商品價(jià)值之間的差別�，F(xiàn)階段，在我國(guó)高素質(zhì)勞動(dòng)者短缺的條件下，由于勞動(dòng)力市場(chǎng)供求規(guī)律的作用，在同一個(gè)企業(yè)內(nèi)部，個(gè)別勞動(dòng)者之間的工資差別將會(huì)拉開(kāi)。勞動(dòng)力商品流通的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)必然形成多樣化的勞動(dòng)者之間的工資差別。

　　當(dāng)前，國(guó)有保險(xiǎn)公司分配制度改革的不合理性表現(xiàn)在以下兩方面：

　　1.現(xiàn)行的勞動(dòng)用工制度和工資總額決定辦法不適應(yīng)現(xiàn)階段保險(xiǎn)市場(chǎng)發(fā)展的要求

　　幾家國(guó)有保險(xiǎn)公司都沒(méi)有完全實(shí)現(xiàn)自主用工，一些富余人員不能推向社會(huì)，統(tǒng)配人員必須安排，不能根據(jù)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的要求選派管理人員；目前實(shí)行的工資總額與保費(fèi)、利潤(rùn)直接掛鉤的辦法，仍然是相關(guān)主管部門(mén)行政干預(yù)的扭曲產(chǎn)物，很大程度上還是行政決定機(jī)制，不能適應(yīng)現(xiàn)階段市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求，更不能適應(yīng)加入WTO后保險(xiǎn)市場(chǎng)開(kāi)放的要求。因此，必須以十五屆四中全會(huì)精神為指針，繼續(xù)深化改革，把經(jīng)營(yíng)管理者依法行使用工用人權(quán)與自主決定職工工資水平結(jié)合起來(lái)，從而推進(jìn)分配制度改革，為國(guó)有保險(xiǎn)公司經(jīng)營(yíng)機(jī)制的轉(zhuǎn)變創(chuàng)造條件。

　　2.現(xiàn)行的職工工資制度不適應(yīng)國(guó)有保險(xiǎn)公司進(jìn)一步發(fā)展的要求

　　幾家國(guó)有保險(xiǎn)公司現(xiàn)行的工資制度帶有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的典型特征。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問(wèn)題的通知》（[1993]79號(hào)）和中國(guó)人民銀行《關(guān)于印發(fā)銀行、保險(xiǎn)單位貫徹<事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案>的實(shí)施意見(jiàn)的通知》（人薪發(fā)[1994]34號(hào)）的精神，自1999年10月1日以來(lái)，原中國(guó)人民保險(xiǎn)公司及三家國(guó)有保險(xiǎn)公司的職工一直實(shí)行行員等級(jí)工資制。行員等級(jí)工資制已經(jīng)嚴(yán)重不適應(yīng)國(guó)有保險(xiǎn)公司建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求；嚴(yán)重不適應(yīng)現(xiàn)階段我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的要求；嚴(yán)重不適應(yīng)當(dāng)前我國(guó)保險(xiǎn)市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r的要求。在我國(guó)加入WTO和開(kāi)放保險(xiǎn)市場(chǎng)的條件下，它將不可避免的成為國(guó)有保險(xiǎn)公司迎接挑戰(zhàn)、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力的沉重負(fù)擔(dān)。因此，必須改革現(xiàn)行的工資制度，建立新型的、與現(xiàn)階段我國(guó)保險(xiǎn)市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r相適應(yīng)的市場(chǎng)化的職工工資制度，建立企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)評(píng)價(jià)機(jī)制，把那些高強(qiáng)度、高質(zhì)量的勞動(dòng)者的勞動(dòng)辨別出來(lái)，并給予相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，從而適度拉開(kāi)職工收入分配差距，這對(duì)于激發(fā)全體職工的勞動(dòng)積極性，對(duì)于在新的歷史條件下實(shí)現(xiàn)國(guó)有保險(xiǎn)公司的振興和繁榮具有重要意義。

　　二、現(xiàn)行工資制度的不可行性

　　1.較低的總體工資水平不利于國(guó)有保險(xiǎn)公司提高競(jìng)爭(zhēng)能力。據(jù)測(cè)算，在目前我國(guó)保險(xiǎn)市場(chǎng)上，幾家國(guó)有保險(xiǎn)公司職工的平均工資水平，是股份制保險(xiǎn)公司職工平均工資水平的1/3-1/5；中高級(jí)管理人員年工資水平差距更大，僅為股份制保險(xiǎn)公司的1/8-1/6.國(guó)有保險(xiǎn)公司較低的工資水平，一方面損害了國(guó)有保險(xiǎn)公司廣大職工的勞動(dòng)效率；另一方面造成了國(guó)有保險(xiǎn)公司高素質(zhì)人才向股份制保險(xiǎn)公司的轉(zhuǎn)移，降低了國(guó)有保險(xiǎn)公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。

　　2.較低的總體工資水平不利于國(guó)有保險(xiǎn)公司更好地迎接加入WTO的挑戰(zhàn)。我國(guó)即將加入WTO，根據(jù)有關(guān)協(xié)議，銀行、保險(xiǎn)和證券將面臨嚴(yán)峻的考驗(yàn)和挑戰(zhàn)，其中受沖擊最大的是保險(xiǎn)業(yè)。保險(xiǎn)市場(chǎng)對(duì)外開(kāi)放后，由于保險(xiǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)的本地化特點(diǎn)，外資保險(xiǎn)公司必定要從中資保險(xiǎn)公司吸收人才，特別是那些業(yè)務(wù)骨干和高級(jí)管理人員。國(guó)有保險(xiǎn)公司較低的工資水平事實(shí)上促進(jìn)了人才向外資保險(xiǎn)公司的轉(zhuǎn)移，加劇了國(guó)有保險(xiǎn)公司迎接外資公司挑戰(zhàn)的嚴(yán)峻局面。

　　3.現(xiàn)行的行員等級(jí)工資制度，不僅不符合我國(guó)保險(xiǎn)市場(chǎng)形勢(shì)發(fā)展的需要，同時(shí)也不能準(zhǔn)確反應(yīng)保險(xiǎn)公司職工勞動(dòng)過(guò)程的職業(yè)特點(diǎn)。保險(xiǎn)行業(yè)的勞動(dòng)具有其特殊性，它是經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)，勞動(dòng)過(guò)程具有較大的不確定性，承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)要高于其它金融行業(yè)；它也是人才密集型、技術(shù)密集型行業(yè)，保險(xiǎn)專業(yè)知識(shí)的生產(chǎn)和流通是其勞動(dòng)過(guò)程的主要特點(diǎn)；它還是復(fù)雜勞動(dòng)、熟練勞動(dòng)比較集中的典型行業(yè)。因此，它的行業(yè)平均工資水平必定會(huì)表現(xiàn)為多倍的社會(huì)平均工資水平。而現(xiàn)行的行員工資制度完全沒(méi)有反映保險(xiǎn)行業(yè)勞動(dòng)過(guò)程的職業(yè)特點(diǎn)。

　　4.行員等級(jí)工資制度的平均主義分配關(guān)系不利于激發(fā)廣大職工的勞動(dòng)積極性。行員等級(jí)工資制不能夠較好地評(píng)價(jià)職工勞動(dòng)的質(zhì)和量，造成了平均主義和“搭便車(chē)”的分配局面；它不承認(rèn)簡(jiǎn)單勞動(dòng)和復(fù)雜勞動(dòng)、熟練勞動(dòng)和非熟練勞動(dòng)之間質(zhì)的差別，也不承認(rèn)勤勞努力的職工和不求上進(jìn)的職工在勞動(dòng)投入量的差別；它沒(méi)有正確地引導(dǎo)和激發(fā)勞動(dòng)者最大化地投入自己的積極勞動(dòng)，成為了國(guó)有保險(xiǎn)公司一些職工“熬資歷”的重要制度基礎(chǔ)；它也是國(guó)有保險(xiǎn)公司在低效率狀態(tài)長(zhǎng)期徘徊的主要原因之一。

　　5.現(xiàn)行的行員工資制度在實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中存在著很多弊病。它是現(xiàn)階段國(guó)有保險(xiǎn)公司，特別是一些基層公司“暗箱操作”收入分配的直接原因之一，也是一些基層公司發(fā)生違規(guī)案件的重要原因；它還是基層公司有意隱瞞經(jīng)營(yíng)信息、隱藏市場(chǎng)行為的重要?jiǎng)右颍凰�直接地促成了�?guó)有保險(xiǎn)公司的信息系統(tǒng)、決策系統(tǒng)、執(zhí)行系統(tǒng)在低效率狀態(tài)下長(zhǎng)期運(yùn)行。

　　三、改革現(xiàn)行工資制度的模式

　　國(guó)有保險(xiǎn)公司新型工資制度可供選擇的模式，可以集中概括為三個(gè)主要分配關(guān)系的調(diào)整和解決。

　　1.改革現(xiàn)行的公司管理體制，調(diào)整所有者和經(jīng)營(yíng)者之間的分配關(guān)系

　　對(duì)幾家國(guó)有保險(xiǎn)公司要進(jìn)行規(guī)范的公司制改革。公司制是現(xiàn)代企業(yè)制度的一種有效組織形式。公司法人治理結(jié)構(gòu)是公司制的核心。國(guó)有保險(xiǎn)公司必須建立規(guī)范的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層分工負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)體制，形成各負(fù)其責(zé)、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的法人治理結(jié)構(gòu)�，F(xiàn)階段分布在國(guó)務(wù)院各主管部門(mén)的國(guó)有資產(chǎn)所有者的權(quán)利要集中到公司董事會(huì)，董事會(huì)維護(hù)出資人的利益。黨委書(shū)記和董事長(zhǎng)可由一人擔(dān)任�？偨�(jīng)理對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，由董事長(zhǎng)聘任，經(jīng)理層的工資收入由董事會(huì)通過(guò)公司章程確定。通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)體制的改革，比較徹底地實(shí)現(xiàn)政企分開(kāi)，消除政府部門(mén)干預(yù)國(guó)有保險(xiǎn)公司日常經(jīng)營(yíng)行為的制度基礎(chǔ)，使國(guó)有保險(xiǎn)公司真正成為自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的經(jīng)濟(jì)主體和法人實(shí)體，為國(guó)有保險(xiǎn)公司自主制定收入分配制度創(chuàng)造條件。

　　2.改革現(xiàn)行的收入分配制，調(diào)整總、分公司之間的收入分配關(guān)系

　　廢除現(xiàn)行的行員等級(jí)工資制，采用與商業(yè)性保險(xiǎn)公司市場(chǎng)價(jià)值最大化目標(biāo)相一致的收入分配制度，根據(jù)分公司對(duì)總公司的貢獻(xiàn)度，對(duì)分公司實(shí)行等級(jí)考核，處于不同考核等級(jí)的分公司，其年度工資總額也不相同，而且拉開(kāi)差距。分公司總經(jīng)理實(shí)行年薪制，年薪的數(shù)量和構(gòu)成與其所在分公司的重要財(cái)務(wù)指標(biāo)的考核結(jié)果相一致。因此，要制定新型的能比較準(zhǔn)確地考核分公司經(jīng)營(yíng)狀況的指標(biāo)體系。新型的考核指標(biāo)體系應(yīng)該具有以下幾個(gè)重要特點(diǎn)：（1）利潤(rùn)激勵(lì)機(jī)制的特征。主要考核利潤(rùn)、利潤(rùn)增長(zhǎng)率、成本利潤(rùn)率、人均利潤(rùn)等指標(biāo)。（2）業(yè)務(wù)增長(zhǎng)機(jī)制的特征。主要考核保費(fèi)增長(zhǎng)率、分險(xiǎn)種保費(fèi)增長(zhǎng)率等指標(biāo)。（3）風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制的特征。主要考核正常年景下的賠付率、費(fèi)用率等指標(biāo)。（4）監(jiān)督約束機(jī)制的特征。主要考核業(yè)務(wù)質(zhì)量、服務(wù)水平以及財(cái)務(wù)紀(jì)律的執(zhí)行情況等指標(biāo)。

　　3.改革現(xiàn)行的企業(yè)內(nèi)部分配機(jī)制，調(diào)整經(jīng)營(yíng)者和職工之間的收入分配關(guān)系

　　要以提高廣大職工的勞動(dòng)效率為目標(biāo)，以按勞分配為原則，合理拉開(kāi)收入差距，建立企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)評(píng)價(jià)機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制和淘汰機(jī)制。要解決好這個(gè)問(wèn)題，就必須建立以經(jīng)濟(jì)效益為核心、以業(yè)務(wù)發(fā)展為重點(diǎn)的、能較好地評(píng)價(jià)職工勞動(dòng)的質(zhì)和量的考核指標(biāo)體系，以及實(shí)行科學(xué)合理的等級(jí)聘任制，從而真正實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、收入能高能低、技術(shù)不斷創(chuàng)新、國(guó)有資產(chǎn)保值增值的新型的勞動(dòng)用工和收入分配機(jī)制。

　　如果能夠成功地處理所有者、經(jīng)營(yíng)者、職工三者之間的收入分配關(guān)系，能夠成功地創(chuàng)建與現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和加入WTO之后的保險(xiǎn)市場(chǎng)環(huán)境相適應(yīng)的工資制度，幾家國(guó)有保險(xiǎn)公司就一定能夠適應(yīng)加入WTO帶來(lái)的挑戰(zhàn)，為民族保險(xiǎn)業(yè)的振興和繁榮做出更大的貢獻(xiàn)。