除仿真股票外，股票期權(quán)還有一些其他衍生方式，由于篇幅所限，下文對其中的股票升值權(quán)、受限股票計(jì)劃和互換期權(quán)的基本方法做簡單的介紹。

　　股票升值權(quán)

　　股票升值權(quán)（Stock　Appreciation Right，即SAR）是股票期權(quán)的一種衍生形式。該權(quán)力的持有者可以獲得被授予股票時(shí)的市價(jià)與使用權(quán)力時(shí)股價(jià)之間的價(jià)差，在兌現(xiàn)時(shí)，通常以現(xiàn)金的形式支付。其內(nèi)在機(jī)理是，在股票期權(quán)制度中，既然存在著股東授予價(jià)（即行權(quán)價(jià)）與經(jīng)理人員出售價(jià)之間的差額，那么，公司先從股市回購股票，將這些股票授予經(jīng)理人員，然后，經(jīng)理人員在獲得這些股票后，再將它們以高于授予經(jīng)理人員，然后，經(jīng)理人員在獲得這些股票后，再將它們以高于授予價(jià)的市價(jià)賣出，即程序復(fù)雜又需支付各種交易費(fèi)（包括交易稅等），不如直接計(jì)算經(jīng)理人員買賣股票期權(quán)的差價(jià)收益，并將此差價(jià)收益作為激勵(lì)工具。

　　與股票期權(quán)相比，股票升值權(quán)一般不授予經(jīng)理人員購買股票或分紅的權(quán)力，也不要求他按照授予價(jià)支付相應(yīng)現(xiàn)金來購買公司股票；同時(shí)，這種方式不以公司股份總額的增加為前提，因此，對公司的可流通股份不會(huì)形成“擴(kuò)容”。其不足是，對經(jīng)理人員的約束程度較低。

　　受限股票計(jì)劃

　　受限股票計(jì)劃（restricted stock plan）是設(shè)定有某種專門條件的贈(zèng)與型股票期權(quán)，經(jīng)理人員只有在符合這一條件時(shí)，才能運(yùn)用股票期權(quán)賦予的權(quán)力。受限股票的特征有三：一是贈(zèng)與，即股東將一定數(shù)額的股份以期權(quán)方式贈(zèng)與或低價(jià)（如面值）售予經(jīng)理人員；二是在規(guī)定期限內(nèi)經(jīng)理人員不可轉(zhuǎn)讓已獲得的股份；三是在規(guī)定期限內(nèi)，公司有權(quán)將贈(zèng)與股份收回，或以經(jīng)理人員購買時(shí)的價(jià)格購回股票。受限股票的典型情況是，當(dāng)股東贈(zèng)與或授予經(jīng)理人員股票期權(quán)后，如果在執(zhí)行期到期之前，該經(jīng)理人員離開公司，那么，他已獲得的贈(zèng)與股份或未售出的股票期權(quán)，將由公司直接收回或以行權(quán)價(jià)收回。

　　受限股票通常以直接向經(jīng)理人員贈(zèng)送股份為主要獎(jiǎng)勵(lì)（激勵(lì)）方式，經(jīng)理人員獲得獎(jiǎng)勵(lì)的股份，不需付款，但在有些場合，這種獎(jiǎng)勵(lì)是以股東出售低價(jià)股份（如票值）的方式進(jìn)行的，此時(shí)，經(jīng)理人員需要支付少量現(xiàn)款。經(jīng)理人員在獲得受限股票后，一般情況下，不隨即獲得該股票的買賣權(quán)（即不能隨即出售），只有在規(guī)定的經(jīng)營業(yè)績或其他目標(biāo)達(dá)到后，才有權(quán)將這種股票賣出獲利。

　　互換期權(quán)

　　互換期權(quán)（swapping options）是指在公司股價(jià)下落條件下，為了保證股票期權(quán)預(yù)期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，避免經(jīng)理人員的利益損失而采取的一種調(diào)整行權(quán)價(jià)的方式。采用股票期權(quán)的主要目的有二：激勵(lì)經(jīng)理人員和留住人才。為了達(dá)到第一個(gè)目的，在股價(jià)因非經(jīng)營業(yè)績因素下落且持久低迷時(shí)，許多公司采用了“互換期權(quán)”制度。例如，當(dāng)股票市價(jià)從50元/股下落到25元/股時(shí)，公司就收回已發(fā)行的舊期權(quán)而代之以新期權(quán)，新期權(quán)的授予價(jià)為25元/股。在這種“互換期權(quán)”安排下，當(dāng)股票市價(jià)下跌時(shí)，其他股東遭受損失，而經(jīng)理人員卻能避免損失。為了達(dá)到第二個(gè)目的，許多公司對經(jīng)理股票期權(quán)附加限制條件。一般的做法是，在期權(quán)持續(xù)期為10年的條件下，規(guī)定在期權(quán)授予后1年之內(nèi)，經(jīng)理人員不得行使該期權(quán)，第2－4年間，經(jīng)理人員可以部分行使期權(quán)。這樣，如果經(jīng)理人員在限制期內(nèi)離開公司，就將喪失剩余的期權(quán)。這一方法，又稱為“金手銬”（Golden Handcuffs）。

　　目前上市公司中清華同方的做法即屬于較為典型的附加限制條件的股票期權(quán)。其持股計(jì)劃規(guī)定，股票認(rèn)股權(quán)經(jīng)授予滿一年后進(jìn)入行權(quán)期，股票認(rèn)股權(quán)持有人每年的行權(quán)許可比例是第一年最多行權(quán)授予數(shù)額的30％，第二年30％，第三年40％。尚未行權(quán)部分可繼續(xù)行權(quán)，但不得超過計(jì)劃內(nèi)允許十年持有的有效期限。公司每年設(shè)立兩個(gè)行權(quán)窗口期。在窗口期，公司受理行權(quán)申請，股票認(rèn)股權(quán)持有人以現(xiàn)金方式行權(quán)。并在董事會(huì)刊登股份變動(dòng)公告之日起，認(rèn)股權(quán)持有人行權(quán)的股票過戶至個(gè)人名下，自由流通。