隨著知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力資本越來越成為企業(yè)中最有價值的資源，并受到人們的普遍重視。尤其是掌握現(xiàn)代科技知識和管理知識、具有經(jīng)營能力和創(chuàng)新能力的企業(yè)家人力資本，更是決定著股東的價值和公司的命運。因此，正確認(rèn)識企業(yè)家人力資本的價值，建立企業(yè)家人力資本激勵機(jī)制，對于深化馬克思主義勞動價值論的認(rèn)識，培育大批優(yōu)秀企業(yè)家，具有十分重要的意義。

　　人力資本是與貨幣資本相對而言的，是指通過教育、培訓(xùn)、衛(wèi)生保健等投資形成的體現(xiàn)在人身上的健康、知識、經(jīng)驗、技能、智力的總和。舒爾茨指出：人力資本是“體現(xiàn)于勞動者身上，通過投資形式并由勞動者的知識、技能和體力所構(gòu)成的資本”。按照西方經(jīng)濟(jì)學(xué)的理解，所謂資本就是能夠創(chuàng)造利潤的財富。在馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)中，資本是指能夠帶來剩余價值的價值。從本質(zhì)上講，人力資本的自然根源在于勞動力，但人力資本又不同于勞動力，正像資本根源于貨幣但又不同于貨幣一樣。根據(jù)馬克思的理論，貨幣就是貨幣，只有當(dāng)貨幣能夠帶來剩余價值時，貨幣才轉(zhuǎn)化為資本。同樣道理，勞動力就是勞動力，只有在市場經(jīng)濟(jì)條件下，知識、技術(shù)、信息等與勞動力分離而成為獨立的商品，通過交換或使用給所有者帶來超過勞動力投入價值，并使其產(chǎn)權(quán)主體有權(quán)參與企業(yè)剩余分享時，勞動力才成為人力資本。20世紀(jì)60年代，著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨、貝克爾等用人力資本解釋美國經(jīng)濟(jì)增長的原因，得出人力資本對經(jīng)濟(jì)增長具有重要推動作用的結(jié)論，從而掀起了人力資本革命。

　　人力資本是財產(chǎn)的一種形式，與物質(zhì)資本一樣具有所有權(quán)和產(chǎn)權(quán)。按照馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點，所有權(quán)是法律賦予的財產(chǎn)歸屬的法權(quán)關(guān)系，而產(chǎn)權(quán)則是這種所有權(quán)在其實現(xiàn)過程中表現(xiàn)出來的各種權(quán)利界定。按照產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué)，產(chǎn)權(quán)是產(chǎn)權(quán)所有者擁有的、在一定條件下其他經(jīng)濟(jì)行為主體允許他以產(chǎn)權(quán)確定的方式行事的一組權(quán)利。人力資本所有權(quán)是人力資本的歸屬標(biāo)志，即人力資本與其擁有者具有“不可分性”，人力資本天然地永遠(yuǎn)屬于擁有者個人，并且是“獨一無二的所有權(quán)”。人力資本產(chǎn)權(quán)是人力資本所有者擁有的一種特殊產(chǎn)權(quán)，即人力資本所有者在一定契約關(guān)系條件下的行為權(quán)。從本質(zhì)上講，人力資本產(chǎn)權(quán)體現(xiàn)的是一種現(xiàn)實的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，即人力資本產(chǎn)權(quán)關(guān)系。從企業(yè)所有權(quán)的角度看，人力資本產(chǎn)權(quán)可以界定為三個部分：一是人力資本產(chǎn)權(quán)權(quán)能，即人力資本所有者對其所擁有的人力資本的權(quán)力或權(quán)能。包括人力資本所有者對其所擁有的人力資本的支配權(quán)和占有權(quán)、人力資本所有者對經(jīng)濟(jì)資源的配置職能。二是人力資本產(chǎn)權(quán)權(quán)益，即人力資本所有者對其產(chǎn)權(quán)主體的效用或帶來的好處，即人力資本產(chǎn)權(quán)主體應(yīng)取得的企業(yè)控制權(quán)和剩余索取權(quán)。三是人力資本產(chǎn)權(quán)權(quán)責(zé)，即人力資本所有者必須遵守與他人的契約，并承擔(dān)不遵守這種契約關(guān)系的成本。

　　企業(yè)家人力資本是一種異質(zhì)型人力資本，即具有邊際報酬遞增生產(chǎn)力形態(tài)的人力資本。這種人力資本具有以下的產(chǎn)權(quán)特征：一是私有性，即企業(yè)家人力資本只屬于企業(yè)家個人所有，是企業(yè)家長期投資的結(jié)果，其他任何人不能分享；二是人身依附性，企業(yè)家異質(zhì)型人力資本突出地表現(xiàn)為企業(yè)家特有的經(jīng)營能力和創(chuàng)新能力，這種能力作為企業(yè)家的精神特質(zhì)，不可分割地依附在所有者身上，企業(yè)家對其自身的人力資本具有不可分離的所有權(quán)和控制權(quán)。三是企業(yè)家人力資本的使用過程即是企業(yè)家人力資本對企業(yè)的投資過程。企業(yè)家人力資本的使用過程就是企業(yè)家從事決策、經(jīng)營、管理的過程，即企業(yè)家的決策勞動、管理勞動、創(chuàng)新勞動和科技勞動過程。這一過程既是企業(yè)家人力資本價值的追加和增值過程，又是企業(yè)家以自己的人力資本投資于企業(yè)而成為企業(yè)利益相關(guān)者的“抵押”的過程。由于企業(yè)家人力資本的“專有通用性”和團(tuán)隊化趨勢，企業(yè)家人力資本正在日益成為企業(yè)風(fēng)險的真正承擔(dān)者，這是企業(yè)家人力資本特殊的產(chǎn)權(quán)責(zé)任；四是由于企業(yè)家人力資本產(chǎn)權(quán)“天然地屬于個人”，其人力資本的開發(fā)與利用完全決定于產(chǎn)權(quán)主體的主觀愿望。因而對企業(yè)家人力資本必須給予激勵，而有效激勵制度安排的基礎(chǔ)只能是“以剩余索取權(quán)來激勵企業(yè)監(jiān)管者”，或者以“利潤”來回報企業(yè)家；五是由于企業(yè)家人力資本本身的隱蔽性、創(chuàng)造利潤的潛在性、無限性、動態(tài)性和跳躍性，因而他的產(chǎn)權(quán)報酬計量具有復(fù)雜性特點。

　　企業(yè)家人力資本的產(chǎn)權(quán)特征使其所有者成為企業(yè)中的“關(guān)鍵角色”，成為企業(yè)經(jīng)濟(jì)資源中最有價值的資源。大量經(jīng)濟(jì)事實說明，不是貨幣資本的存在才使人力資本所有者“有碗飯吃”。恰恰相反，是企業(yè)家人力資本保證了企業(yè)貨幣資本的保值、增值。一個企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)，越來越取決于人力資本。企業(yè)家人力資本決定著現(xiàn)代企業(yè)尤其是現(xiàn)代知識型企業(yè)的命運，這已經(jīng)成為一個不爭的事實。正是企業(yè)家人力資本的主動性、創(chuàng)新性和開拓性勞動，才使企業(yè)價值呈幾何級數(shù)遞增，社會生產(chǎn)力呈倍數(shù)發(fā)展。由于企業(yè)家人力資本的稀缺性、巨大的增值空間和高回報率，使貨幣資本瘋狂追逐人力資本成為一股世界潮流。在高新科技企業(yè)，人力資本產(chǎn)權(quán)主體正在成為企業(yè)事實上的控制者和所有者。隨著新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，以企業(yè)經(jīng)營者和技術(shù)創(chuàng)新者為代表的人力資本登上歷史舞臺。人力資本激勵機(jī)制與約束機(jī)制的建立和完善，成為公司治理的核心。特別是在軟件、生物醫(yī)藥、電子信息等高科技企業(yè)，人力資本的“經(jīng)濟(jì)價值”不斷上升。人力資本所有者持股、技術(shù)控股、經(jīng)營者股票期權(quán)等制度安排與創(chuàng)新，使人力資本治理結(jié)構(gòu)得到強(qiáng)化并成為新經(jīng)濟(jì)條件下國際公司治理結(jié)構(gòu)的新趨勢。而人力資本的競爭，已成為加入WTO后外國企業(yè)與中國企業(yè)的第一場戰(zhàn)役。對此，我們必須有清醒的認(rèn)識和高度的警覺。