一、停止計提應(yīng)付福利費后職工福利核算

　　《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》及修改后《企業(yè)財務(wù)通則》規(guī)定，企業(yè)執(zhí)行《企業(yè)財務(wù)通則》后不再計提應(yīng)付福利費。但不允許企業(yè)計提應(yīng)付福利費并不是禁止企業(yè)發(fā)放福利，只是要求企業(yè)發(fā)放的福利費不再通過應(yīng)付福利費核算，而是直接通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。同時，發(fā)放職工福利標(biāo)準(zhǔn)不再是14％，而是根據(jù)企業(yè)效益或成本承受能力實施福利計劃。

　　[例1]2008年1月，甲公司當(dāng)月發(fā)放應(yīng)付工資100萬元。其中生產(chǎn)工人工資60萬元，車間管理人員工資10萬元，公司行政管理部門人員30萬元。根據(jù)上年企業(yè)實際發(fā)放的職工福利情況，公司預(yù)計2008年應(yīng)承擔(dān)的職工福利義務(wù)金額為職工工資總額的2％，福利受益對象為上述所有人員。

　　借：生產(chǎn)成本 612000

　　　　制造費用 102000

　　　　管理費用 306000

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資 1000000

　　　　　　　　　　　　——職工福利 20000

　　二、非貨幣性職工薪酬處理

　　企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性職工福利提供給職工的，應(yīng)按該產(chǎn)品公允價值和相關(guān)稅費計量應(yīng)計入成本費用的職工薪酬金額，并確認(rèn)為主營業(yè)務(wù)收入，其銷售成本的結(jié)轉(zhuǎn)和相關(guān)稅費的處理與正常商品銷售相同。但由于非貨幣性福利也是職工薪酬的一部分，作為職工個人所得應(yīng)按規(guī)定計算職工個人應(yīng)交納的個人所得稅，從當(dāng)月發(fā)放的工資中扣除。

　　[例2]甲公司為一家電制造企業(yè)，共有職工200名，2008年1月除了發(fā)放工資外，還為每名職工作為春節(jié)福利發(fā)放液晶彩電l臺，每臺彩電成本2000元，不含稅價格為3000元，適用增值稅稅率為17％。假定200名職工中：車間工人100名；車間管理人員10名；行政管理人員90名。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)根據(jù)職工工資收入情況計算，因發(fā)放彩電應(yīng)交納個人所得稅63400元。

　�。�1）發(fā)放職工福利

　　借：生產(chǎn)成本 351000

　　　　制造費用 35100

　　　　管理費用 315900

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利 702000

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利 702000

　　　　貸：主營業(yè)務(wù)收入 600000

　　　　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅（銷項稅額）102000

　�。�2）實際發(fā)放彩電時

　　借：主營業(yè)務(wù)成本400000

　　　　貸：庫存商品400000

　�。�3）代扣職工個人應(yīng)交所得稅

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資 63400

　　　　貸：應(yīng)交稅費——直交個人所得稅 63400

　　三、長期合同發(fā)放的職工薪酬處理

　　企業(yè)以低于取得資產(chǎn)或服務(wù)成本的價格向職工提供資產(chǎn)或服務(wù)時，應(yīng)將低于成本的差額在長期合同期內(nèi)分別處理：規(guī)定了職工在取得該資產(chǎn)或服務(wù)后最低工作年限的，企業(yè)應(yīng)將該項差額作為長期待攤費用處理，并在合同或協(xié)議規(guī)定的服務(wù)年限內(nèi)平均攤銷，根據(jù)受益對象分別計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益；未規(guī)定職工在取得該資產(chǎn)或服務(wù)后最低工作年限的，企業(yè)應(yīng)將該項差額作為企業(yè)對職工以前提供服務(wù)成本的一種補(bǔ)償，直接計入當(dāng)期損益。

　　[例3]甲公司為一家電制造企業(yè)，共有職1200名，2008年1月公司為職工購買200套全新公寓以優(yōu)惠價格賣給職工。假定其中車間工人100名，車間管理人員10名，行政管理人員90名。公司為車間工人購買住房平均每套50萬元，按40萬元賣給職工；為車間管理人員購買住房平均每套100萬元，按80萬元賣給職工；為行政管理人員購買住房平均每套150萬元，按130萬元賣給職工。售房協(xié)議規(guī)定職工自取得住房后必須在公司服務(wù)10年。

　�。�1）公司出售住房時的賬務(wù)處理

　　借：銀行存款[（4000+800+11700）萬元]165000000

　　　　長期待攤費用[（1000+200+1800）萬元]30000000

　　　　貸：固定資產(chǎn)[（5000+1000+13500）萬元]195000000

　�。�2）出售房屋的10年間，分10年攤銷

　　借：生產(chǎn)成本 1000000

　　　　制造費用 200000

　　　　管理費用 1800000

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬 3000000

　　借：應(yīng)付職工薪酬 3000000

　　　　貸：長期待攤費用 3000000

　　四、辭退福利交納個人所得稅核算

　　《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》規(guī)定，為保障職工權(quán)益，企業(yè)與其職工提前解除勞動關(guān)系時應(yīng)當(dāng)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償屬于企業(yè)法定義務(wù)。該辭退福利按《個人所得稅法》有關(guān)規(guī)定，對實行離崗（內(nèi)部）退養(yǎng)的個人在其辦理離崗（內(nèi)部）退養(yǎng)等手續(xù)后至法定離退休年齡之間從原任職單位取得的工資、薪金，不屬于離退休工資，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅；個人在辦理離崗（內(nèi)部）退養(yǎng)等手續(xù)后從原任職單位取得的一次性收入，應(yīng)按辦理離崗（內(nèi)部）退養(yǎng)等手續(xù)后至法定離退休年齡之間的所屬月份進(jìn)行平均，并與領(lǐng)取當(dāng)月的“工資、薪金”所得合并后減除當(dāng)月費用扣除標(biāo)準(zhǔn)，以余額為基數(shù)確定適用稅率，或?qū)��?dāng)月工資、薪金加上取得的一次性收入，減除費用扣除標(biāo)準(zhǔn)，按適用稅率計征個人所得稅，并由原任職單位負(fù)責(zé)代扣代繳。