摘 要：隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)信息受到越來越多的重視，其真實(shí)性也越來越多地受到關(guān)注。會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象的普遍存在，事關(guān)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)秩序健康發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。虛假的會(huì)計(jì)信息不僅掩蓋了企業(yè)真實(shí)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果，而且成為影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序和廉政建設(shè)的重要因素，早已引起了社會(huì)各界的高度關(guān)注。切實(shí)解決好會(huì)計(jì)信息失真問題，是一項(xiàng)事關(guān)國民經(jīng)濟(jì)能否健康發(fā)展，社會(huì)能否穩(wěn)定的重要問題。

　　關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)信息；失真；對策

　　一、會(huì)計(jì)信息失真的危害性

　　會(huì)計(jì)信息的真實(shí)和完整，是黨和政府的正確宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控決策，維護(hù)正常經(jīng)濟(jì)秩序，防范政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)管理風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)投資者、債權(quán)人利益的基本前提。虛假的會(huì)計(jì)信息不僅掩蓋了企業(yè)真實(shí)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果，而且成為影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序和廉政建設(shè)的重要因素，早已引起了社會(huì)各界的高度關(guān)注。切實(shí)解決好會(huì)計(jì)信息失真問題，是一項(xiàng)事關(guān)國民經(jīng)濟(jì)能否健康發(fā)展，社會(huì)能否穩(wěn)定的重要問題。��

　　二、產(chǎn)生會(huì)計(jì)信息失真的原因

　　1.會(huì)計(jì)人員的從業(yè)素質(zhì)和單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)有待提高。會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)高低直接影響會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，而我國會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)卻不高。一方面，會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)不高。大量的從業(yè)人員在沒有任何會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識的情況下，經(jīng)過短期的培訓(xùn)而獲得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，并不具備系統(tǒng)的會(huì)計(jì)專業(yè)知識。同時(shí)會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育缺乏力度，從業(yè)人員知識老化，難以適應(yīng)新的會(huì)計(jì)工作要求。另一方面，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平也參差不齊，有些會(huì)計(jì)人員法制觀念淡薄，無視職業(yè)道德，主動(dòng)出主意、想辦法，提供虛假會(huì)計(jì)信息或?qū)μ摷贂?huì)計(jì)信息不予糾正，聽之任之。

　　一些單位負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)思想不正，法律意識不強(qiáng)，為了小集團(tuán)或個(gè)人的利益，指使會(huì)計(jì)人員弄虛作假，甚至強(qiáng)令會(huì)計(jì)人員作假，從而出現(xiàn)了諸如“領(lǐng)導(dǎo)定調(diào)子，會(huì)計(jì)填數(shù)字”的虛假會(huì)計(jì)信息。

　　2.利益驅(qū)動(dòng)是會(huì)計(jì)信息失真的最根本的原因。經(jīng)濟(jì)上，會(huì)計(jì)信息是國家和企業(yè)之間進(jìn)行收入再分配的重要依據(jù)，企業(yè)為了維護(hù)自身的利益，使產(chǎn)生的會(huì)計(jì)信息盡可能對自己有利。國家、企業(yè)的分配關(guān)系，以及企業(yè)主管部門和相關(guān)部門之間的利益分配比例不合理，失真問題就很難根治。另外，目前國家的績效考核制度也是會(huì)計(jì)信息失真的一個(gè)重要原因。向來“官出數(shù)字”、“數(shù)字出官”。一些單位為了追求所謂“業(yè)績”，領(lǐng)導(dǎo)為保住“烏紗帽”，往往通過降低成本，虛報(bào)利潤等手段粉飾會(huì)計(jì)信息，從而達(dá)到其目的。

　　3.會(huì)計(jì)法規(guī)體系不完善，為會(huì)計(jì)信息造假提供可趁之機(jī)。我國的會(huì)計(jì)法規(guī)制度建設(shè)雖然取得了一定的成績，但由于起步較晚，其架構(gòu)、內(nèi)容仍有不足之處，例如會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定的滯后，使會(huì)計(jì)事項(xiàng)的確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告帶有很大的彈性，為會(huì)計(jì)造假提供契機(jī)。又例如會(huì)計(jì)政策為企業(yè)提供越來越寬的選擇范圍，信息制造者總是在規(guī)定的范圍內(nèi)選擇有利于自身的會(huì)計(jì)政策，從而使會(huì)計(jì)信息失去客觀公正。

　　4.失信成本低是會(huì)計(jì)信息失真的動(dòng)力。由于我國對企業(yè)造假的處罰力度輕、執(zhí)法不嚴(yán)，對造假者不追究或處罰不力,從客觀上縱容了會(huì)計(jì)造假,也是我國會(huì)計(jì)造假泛濫的一個(gè)重要原因。

　　改革開放以來，我國加強(qiáng)了立法建設(shè)，在會(huì)計(jì)法規(guī)方面也取得了很大的成就，特別是《會(huì)計(jì)法》的發(fā)布實(shí)施對我國會(huì)計(jì)工作具有重大意義。但是，有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究的情況也很普遍，對違反會(huì)計(jì)法規(guī)的打擊力度偏弱，處罰力度不夠，使得違法的機(jī)會(huì)成本很小。違反會(huì)計(jì)法規(guī)的巨大經(jīng)濟(jì)或政治利益與低廉機(jī)會(huì)成本所形成的強(qiáng)烈反差，使得一些人敢于鋌而走險(xiǎn)，以身試法，置國家的法律法規(guī)于不顧。

　　5.會(huì)計(jì)監(jiān)督體系不完善是會(huì)計(jì)信息失真的重要原因。企業(yè)外部監(jiān)督包括政府審計(jì)和社會(huì)中介機(jī)構(gòu)審計(jì)。政府審計(jì)指財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)等政府職能部門的審計(jì)檢查，這些部門一般是進(jìn)行專項(xiàng)檢查，其監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，管理上各自為政，再加上受人力、物力、財(cái)力的限制以及其事后監(jiān)督的局限，不能從整體上有效地發(fā)揮監(jiān)督作用。社會(huì)中介機(jī)構(gòu)審計(jì)主要指會(huì)計(jì)師事務(wù)所或?qū)徲?jì)師事務(wù)所的審計(jì)。部分中介機(jī)構(gòu)為了其長期利益，不僅不嚴(yán)格把關(guān)，反而迎合被審單位的意愿，出具不實(shí)會(huì)計(jì)報(bào)告，不僅未發(fā)揮監(jiān)督職能，反而滋長了造假的風(fēng)氣。

　　企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督包括會(huì)計(jì)自身的監(jiān)督職能和單位內(nèi)部審計(jì)部門的監(jiān)督。會(huì)計(jì)的基本職能是核算與監(jiān)督，但現(xiàn)行的會(huì)計(jì)人員管理方式不利于發(fā)揮會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能，會(huì)計(jì)工作在某種意義上是為企業(yè)管理層服務(wù)，反映的是企業(yè)管理層的意志。會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督權(quán)被弱化。同理，企業(yè)設(shè)立的內(nèi)部審計(jì)部門形同虛設(shè)，不能發(fā)揮其監(jiān)督作用。

　　三、治理會(huì)計(jì)信息失真對策

　　1.強(qiáng)化單位負(fù)責(zé)人對會(huì)計(jì)工作的法律責(zé)任。目前我國會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象比較突出，單位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有不可推卸的責(zé)任。修訂后的《會(huì)計(jì)法》第4條規(guī)定，“單位負(fù)責(zé)人對本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)”， 從立法的角度規(guī)范了單位負(fù)責(zé)人對會(huì)計(jì)工作的法律義務(wù)。

　　2.提高會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德水平。會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、責(zé)任心和職業(yè)道德水平，很大程度上影響著會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、準(zhǔn)確和完整。經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和會(huì)計(jì)事項(xiàng)，涉及的內(nèi)容很多，要求會(huì)計(jì)人員不但要掌握專業(yè)知識，熟悉會(huì)計(jì)處理程序和方法，還要熟悉國家相關(guān)的法律、法規(guī)。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善，會(huì)計(jì)工作的標(biāo)準(zhǔn)與國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則接軌已勢在必行，這就給會(huì)計(jì)人員提出了更高的要求。會(huì)計(jì)人員崗位的特殊性要求會(huì)計(jì)人員有很高的道德水平。因此，要堅(jiān)持不懈地對會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)業(yè)務(wù)繼續(xù)教育和職業(yè)道德教育。通過繼續(xù)教育，在不斷提高會(huì)計(jì)專業(yè)理論水平、提高業(yè)務(wù)能力的同時(shí)，提高會(huì)計(jì)人員的責(zé)任感和誠信意識，以遵守《會(huì)計(jì)法》和相關(guān)的會(huì)計(jì)制度為指針，堅(jiān)持不唯權(quán)，不唯利，只唯法的理念。

　　要通過不懈地努力，培養(yǎng)一支業(yè)務(wù)水平高、知識結(jié)構(gòu)層次合理、思想道德過硬的會(huì)計(jì)隊(duì)伍。

　　3.健全監(jiān)督體系，充分發(fā)揮監(jiān)督職能。健全監(jiān)督體系，加大監(jiān)督力度，增強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督的全面性和權(quán)威性，必須實(shí)行內(nèi)部監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督和國家政府監(jiān)督相結(jié)合。建立與完善企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，嚴(yán)格會(huì)計(jì)核算基本程序，合理設(shè)置會(huì)計(jì)及相關(guān)工作職位，明確職責(zé)權(quán)限，完善企業(yè)的內(nèi)部牽制和監(jiān)督制約機(jī)制。同時(shí)，建立健全單位內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督制度，充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督部門的積極性，在單位內(nèi)部及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，防范于未然；大力培養(yǎng)注冊會(huì)計(jì)師，加強(qiáng)對注冊會(huì)計(jì)師的責(zé)任監(jiān)督，明確注冊會(huì)計(jì)師對會(huì)計(jì)信息審查鑒證的法律責(zé)任；國家財(cái)政、稅務(wù)、工商等行政部門，不僅是會(huì)計(jì)信息的使用者，而且也是會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的監(jiān)督者，各部門應(yīng)結(jié)合各自專業(yè)職責(zé)，切實(shí)履行監(jiān)督職能。可建立監(jiān)督信息網(wǎng)絡(luò)，公布監(jiān)督結(jié)果，避免重復(fù)檢查。

　　4.加強(qiáng)會(huì)計(jì)法制建設(shè)，完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)法律體系。治理會(huì)計(jì)失真關(guān)鍵是要完善立法，創(chuàng)造良好的法制環(huán)境。要完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度，加快制定和出臺新的具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，盡可能縮小會(huì)計(jì)政策的選擇空間，對會(huì)計(jì)政策的選擇方面的規(guī)范具體化，并強(qiáng)化管理者的公開會(huì)計(jì)信息的法律責(zé)任，制定有關(guān)信息質(zhì)量法律規(guī)范條款，使會(huì)計(jì)法規(guī)更具可操作性，堵住會(huì)計(jì)信息失真的漏洞。全面提高全體員工的會(huì)計(jì)法律意識，使提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量成為單位領(lǐng)導(dǎo)和會(huì)計(jì)人員的自覺行為，真正做到“有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究”。

　　5.加強(qiáng)會(huì)計(jì)打假力度，提高會(huì)計(jì)造假的違法成本。對惡意造假者，一定要加大處罰力度。建立會(huì)計(jì)誠信平臺，讓全社會(huì)監(jiān)督會(huì)計(jì)主體的會(huì)計(jì)行為。對那些不遵守行業(yè)操守、不守信用的企業(yè)、機(jī)構(gòu)或個(gè)人，不僅要讓其受到社會(huì)輿論的譴責(zé)，更要受到法律的制裁，使其造假成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其利益。

　　6.轉(zhuǎn)變政府職能，為企業(yè)創(chuàng)建良好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。實(shí)行政企職責(zé)分開，政府對企業(yè)的經(jīng)營管理不予過多干涉。改進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績評價(jià)體系，建立一套全面、完善的考察指標(biāo)體系，從目前利益與長遠(yuǎn)利益，社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益等方面綜合考慮，不應(yīng)僅憑企業(yè)盈利來評價(jià)經(jīng)營者的業(yè)績。另外，政府必須轉(zhuǎn)變職能，更新觀念，加強(qiáng)自律，強(qiáng)化服務(wù)意識，倡導(dǎo)勤政廉潔的工作作風(fēng)，堅(jiān)決打擊損害國家利益的腐敗行為，凈化社會(huì)環(huán)境，為企業(yè)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

　　四、結(jié)論

　　綜上所述，改善當(dāng)前會(huì)計(jì)信息失真的問題，不僅要從提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德觀念入手，從強(qiáng)化單位負(fù)責(zé)人的法律義務(wù)入手，更要通過不斷健全會(huì)計(jì)法律法規(guī)體系，不斷完善會(huì)計(jì)監(jiān)督體系等，逐漸使提供真實(shí)完整的會(huì)計(jì)信息由被動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng)，最終成為全社會(huì)的一項(xiàng)義務(wù)。