指企業(yè)按照規(guī)定提取準備用于職工福利方面的資金。我國企業(yè)職工除了按照自己的勞動數(shù)量、質量領取工資外，還可享受企業(yè)和國家舉辦的各種集體福利事業(yè)的待遇和取得必要的個人補助。這些用于職工集體福利事業(yè)和個人補助的資金來源，主要是由根據(jù)工資總額的14%提取的職工福利費來解決的。企業(yè)按照規(guī)定提取的職工福利費，應在“應付福利費”科目進行核算。在提取時，應記入科目的貸方。企業(yè)提取的職工福利費，主要用于職工的醫(yī)藥費（包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險交納的醫(yī)療保險費），醫(yī)務人員的工資，醫(yī)務經(jīng)費，職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助，職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所等集體福利部門人員的工資等。在支付時，應記入科目的借方。在這種核算方法下，如果企業(yè)實際支付的職工福利費超過提取的職工福利費，“應付福利費”科目就會出現(xiàn)借方余額；在資產(chǎn)負債表的“應付福利費”項目就要以“—”號表示。這就要求企業(yè)在使用職工福利費時，必須量入為出，嚴格按照規(guī)定的用途節(jié)約地使用，既不得任意擴大職工福利費的開支范圍，也不得將屬于職工福利費的開支擠入成本、費用。
