工資的計(jì)算包括應(yīng)付工資的計(jì)算、代扣款項(xiàng)的計(jì)算和工資實(shí)發(fā)金額的計(jì)算。
一、應(yīng)付職工工資的計(jì)算
應(yīng)付職工工資的計(jì)算，包括應(yīng)付計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及其他工資的計(jì)算。計(jì)算公式如下：
應(yīng)付工資=應(yīng)付計(jì)時工資+應(yīng)付計(jì)件工資+獎金+津貼和補(bǔ)貼+加班加點(diǎn)工資+其他工資
1、應(yīng)付計(jì)時工資和其他工資的計(jì)算
計(jì)時工資的計(jì)算，是根據(jù)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)和考勤記錄反映的實(shí)際出勤天數(shù)來按月計(jì)算。職工在非工作時間享受的工資的計(jì)算方法也類似于計(jì)時工資的計(jì)算方法。計(jì)時工資的計(jì)算方法有月薪制和日薪制兩種：
（1）A.月薪制：是固定月工資標(biāo)準(zhǔn)，按照職工缺勤日數(shù)扣減應(yīng)付計(jì)時工資的方法。
在實(shí)行月薪制計(jì)算計(jì)時工資的企業(yè)里，不論當(dāng)月實(shí)際日歷天數(shù)是多少，只要職工按規(guī)定出全勤，每月都可得到相同的月標(biāo)準(zhǔn)工資。如有缺勤，則應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定從全勤月標(biāo)準(zhǔn)工資中扣除缺勤工資。計(jì)算公式如下：
應(yīng)付計(jì)時工資=全勤月標(biāo)準(zhǔn)工資–應(yīng)扣缺勤工資
或=全勤月標(biāo)準(zhǔn)工資–（事假、礦工日數(shù)×日工資率+病假日數(shù)×日工資率×扣款比例）
日工資率是指平均每天的標(biāo)準(zhǔn)工資。其計(jì)算方法有兩種：
�、倜吭掳垂潭ㄈ諗�(shù)30天計(jì)算。每月按固定30天計(jì)算，是以全年日歷日數(shù)365天被12月除所得的商數(shù)，即：365÷12=30.4（天），取整數(shù)為30天。日工資率的計(jì)算公式如下：
日工資率=某職工月標(biāo)準(zhǔn)工資÷30
按照這種方法計(jì)算日工資率，不論是大月或小月一律按30天計(jì)算。月份內(nèi)的法定休息日和法定假日視為出勤，照付工資；而缺勤期間含有的節(jié)假日也應(yīng)算缺勤，照扣工資。
�、诿吭掳雌骄�20.92天計(jì)算。按勞動與社會保障部的規(guī)定，全年平均每月標(biāo)準(zhǔn)工作日數(shù)為20.92天。它是用全年日歷天數(shù)減去104個法定休息日和10個法定假日后，除以12個月所得的商數(shù)，即：（365–104–10）÷12=20.92（天）。日工資率的計(jì)算公式如下：
日工資率=某職工月標(biāo)準(zhǔn)工資÷20.92
按照這種方法計(jì)算日工資率，不論是大月或小月一律按20.92天計(jì)算。月份內(nèi)的法定休息日和法定假日不付工資，因而缺勤期間含有的節(jié)假日也不扣工資。
計(jì)算缺勤應(yīng)扣工資時，應(yīng)區(qū)別不同情況，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如對事假和曠工缺勤，按100%的比例扣發(fā)工資；因工負(fù)傷、探親假、婚喪假、女工產(chǎn)假等缺勤期間應(yīng)按100%全部照發(fā)工資；對病假或非因工負(fù)傷缺勤，應(yīng)根據(jù)勞保條例的規(guī)定，按病假期限和其本人工齡長短扣發(fā)一定比例的工資。其具體規(guī)定如下表：
半年以內(nèi)病假（包括非因工負(fù)傷）工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)
| 工齡 | 不滿2年 | 2—4年 | 4—6年 | 6—8年 | 8年以上 |
| 扣發(fā)比例（%） | 40 | 30 | 20 | 10 | 0 |
半年以上病假工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)
| 工齡 | 不滿1 | 1—3年 | 3年以上 |
| 扣發(fā)比例（%） | 60 | 50 | 40 |
二、月薪制下計(jì)時工資和其他工資的計(jì)算方法
例：某車間工人趙林工齡5年，月標(biāo)準(zhǔn)工資為795元。本月31天，其中有8個法定休息日。該職工本月請事假2天，婚假3天，病假4天（包括一個星期六）。
日工資率按30天計(jì)算：
日工資率=795÷30=26.5（元/日）
應(yīng)付計(jì)時月工資=795–（2×26.50+4×26.50×20%）=720.80（元）
日工資率按20.92天計(jì)算：
日工資率=795÷20.92=38（元/日）
應(yīng)付計(jì)時月工資=795–（2×38+3×38×20）=696.20（元）
（2）日薪制：是按職工出勤日數(shù)和日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算應(yīng)付計(jì)時工資的方法。亦稱正算法。
在實(shí)行日薪制計(jì)算計(jì)時工資的企業(yè)里，職工每月的全勤月工資不是固定的，而是隨當(dāng)月全勤日數(shù)的多少而變化。對于非工作時間的工資，應(yīng)按前述有關(guān)規(guī)定，計(jì)發(fā)一定比例的工資。計(jì)算公式如下：
應(yīng)付計(jì)時工資=月出勤日數(shù)×日工資率+應(yīng)發(fā)缺勤工資
或=月出勤日數(shù)×日工資率+（病假日數(shù)×日工資率×發(fā)放比例）
例：以上例趙林資料為例，說明在日薪制下計(jì)時工資和其他工資（婚假3天視同出勤）的計(jì)算方法。
日工資率按30天計(jì)算：
應(yīng)付計(jì)時工資=（31–2–4）×26.50+4×26.50×80%=747.30（元）
日工資率按20.92天計(jì)算：
應(yīng)付計(jì)時工資=[30–8–2–（4–1）]×38+（4–1）×38×80%=775.20（元）
綜上所述，采用不同的工資計(jì)算方法計(jì)算的應(yīng)付計(jì)時工資，會使同一月份、同一職工所得的工資數(shù)額不同。但從全年來看，其計(jì)算結(jié)果仍是相同的。因此，一個企業(yè)采用的工資計(jì)算方法，一經(jīng)選定，不得任意變更。
2、應(yīng)付計(jì)件工資的計(jì)算
計(jì)件工資是根據(jù)每人（或班組）當(dāng)月生產(chǎn)的實(shí)際合格品的數(shù)量和規(guī)定的計(jì)件單價計(jì)算的工資。對于生產(chǎn)的廢品，是由于材料不合格造成的廢品（料廢），應(yīng)按照計(jì)件單價照付工資；若是由于加工人員過失造成的廢品（工廢），則不支付工資。計(jì)件工資的計(jì)算公式如下：
應(yīng)付計(jì)件工資=∑[（合格品數(shù)量+料廢品數(shù)量）×計(jì)件單價]
計(jì)件工資通常有個人計(jì)件和小組集體計(jì)件兩種形式。
�。�1）個人計(jì)件工資的計(jì)算
例：某車間工人張揚(yáng)本月加工甲零件600個，計(jì)件單價0.90元；加工乙零件310個，計(jì)價單價1.20元。經(jīng)檢驗(yàn)甲零件料廢5個，工廢10個，乙零件料廢2個，工廢6個。其余均為合格品（甲零件585個，乙零件302個）。
應(yīng)付張揚(yáng)計(jì)件工資=（585+5）×0.90+（302+2）×1.20=895.80（元）
�。�2）集體計(jì)件工資的計(jì)算
集體計(jì)件工資是以班組為對象進(jìn)行計(jì)算的計(jì)件工資。其計(jì)算可分為三步進(jìn)行：第一步先按班組當(dāng)月完成的合格品產(chǎn)量、料廢品數(shù)量和計(jì)件單價計(jì)算出小組應(yīng)得計(jì)件工資總額（其計(jì)算方法與個人計(jì)件工資的計(jì)算相同）；第二步，以小組每人小時工資率與實(shí)際工時計(jì)算的工資額之和為分配標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算計(jì)件工資分配率；第二步，按計(jì)件工資分配率，將小組計(jì)件工資總額在小組各成員之間進(jìn)行分配。計(jì)算公式如下：
計(jì)件工資分配率=小組應(yīng)得計(jì)件工資總額÷按小組每人小時工資率與實(shí)際工時計(jì)算的工資額之和
某工人應(yīng)得=該工人小時工資率與實(shí)際工時計(jì)算的工資額×計(jì)件工資分配率
例：某生產(chǎn)小組4個工人共同完成某項(xiàng)加工任務(wù)，共得計(jì)件工資3731元，其工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作時間見表中資料。計(jì)算該小組的個人應(yīng)得計(jì)件工資如下表：
小組計(jì)件工資分配表 金額單位：元
| 姓 名 | 小時工資率 | 實(shí)際工作小時 | 按小時工資率與實(shí)際工時計(jì)算的工資 | 計(jì)件工資分 配 率 | 應(yīng)得計(jì)件工 資 |
| 張 工 | 7.00 | 105 | 735 | 1029 | |
| 趙 平 | 6.00 | 120 | 720 | 1008 | |
| 李 合 | 5.20 | 125 | 650 | 910 | |
| 陳 理 | 4.00 | 140 | 560 | 784 | |
| 合 計(jì) | 490 | 2665 | 1.40 | 3731 |
注：計(jì)件工資分配率=3731÷2665=1.40
3、獎金、津貼和補(bǔ)助以及加班加點(diǎn)工資的計(jì)算
獎金分為單項(xiàng)獎和綜合獎兩種。單項(xiàng)獎按規(guī)定的獎勵條件和獎金標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)原始記錄計(jì)算；綜合獎由班組、車間或部門評定分配。
各種津貼和補(bǔ)貼應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定的享受范圍和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。
加班加點(diǎn)工資，應(yīng)依據(jù)加班天數(shù)和加點(diǎn)時數(shù)，以及職工個人的日工資率和小時工資率及國家有關(guān)計(jì)算加班加點(diǎn)工資的規(guī)定計(jì)算。計(jì)算公式如下：
應(yīng)付加班加點(diǎn)工資=（加班天數(shù)×日工資率+加點(diǎn)時數(shù)×小時工資率）×發(fā)放比例
通過上述計(jì)算，將求出的應(yīng)付計(jì)時工資、其他工資、應(yīng)付計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼及加班加點(diǎn)工資加總起來，就是每月應(yīng)付職工的工資總額。
三、工資實(shí)發(fā)金額的計(jì)算
企業(yè)實(shí)際發(fā)給職工的工資數(shù)額，不一定是應(yīng)付職工工資的全部，有些必須由職工個人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用，需要由企業(yè)代扣代繳。如果企業(yè)為職工個人代墊的水電費(fèi)，由企業(yè)代扣代繳的個人所得稅等，這時企業(yè)處于一種代理人的身份。這些由企業(yè)代扣，由職工負(fù)擔(dān)的支出，應(yīng)從職工應(yīng)得的工資中扣除。各種代扣款項(xiàng)應(yīng)根據(jù)有關(guān)部門轉(zhuǎn)來的“扣款通知單”計(jì)算。工資實(shí)發(fā)金額的計(jì)算公式如下：
工資的實(shí)發(fā)金額=應(yīng)付工資–代扣款項(xiàng)
例：在上例中趙林的應(yīng)付計(jì)時月工資為696.20元（日工資率按20.92天計(jì)算）。他應(yīng)享受的保健津貼為90元，夜班津貼86元，綜合獎金180元；代扣個人所得稅5.20，公積金69元，水電費(fèi)45元。
趙林的應(yīng)付工資=696.20+90+86+180=1052.20（元）
趙林的工資實(shí)發(fā)金額=1052.20–5.20–69–45=933（元）