年底將至，一大波獎金正在靠近，但是你真的了解它嗎？關(guān)于年終獎那些不得不說的秘密請往下看！

企業(yè)篇

1.單位必須發(fā)放年終獎嗎？

年終獎的發(fā)放，勞動法律沒有硬性規(guī)定，是否發(fā)放年終獎，屬于單位的自主權(quán)。但如果勞動合同中有明確規(guī)定，或者單位的規(guī)章制度中對年終獎有明確規(guī)定，單位就應(yīng)該按照約定或者規(guī)定發(fā)放。

2.用人單位有權(quán)隨意扣發(fā)年終獎金嗎？

如果勞動合同明確規(guī)定年終獎金屬于勞動報酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎金規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位不能無故扣發(fā)員工的年終獎金。

第二種情況是，年終獎金是用人單位給予員工的一種特殊獎勵，不適用于所有員工，不屬于勞動報酬的一部分，這種情況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否發(fā)放此類年終獎金。

3.年終獎延期、分期發(fā)放是否違法？

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，年終獎是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍，如果在勞動合同或規(guī)章制度中規(guī)定發(fā)放年終獎，那么推遲年終獎的發(fā)放，無異于欠薪。

按照《勞動法》規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，對遲發(fā)年終獎的企業(yè)主應(yīng)給予批評教育，嚴(yán)重的可由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并責(zé)令支付賠償金，以侵害勞動者合法權(quán)益情形論處。至于企業(yè)將年終獎分期發(fā)放，并不違法。

企業(yè)對于如何發(fā)放年終獎有自主權(quán)，因此只要不延期，分期并不違法。

員工篇

1.“我”能拿年終獎嗎？

《勞動法》明確規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。”年終獎屬于勞動報酬，也必須遵循同工同酬原則。”

以下說法都違反《勞動法》中“同工同酬”原則：

（1）考核合格后才能享受年終獎

（2）考核前離開單位的不能拿年終獎

（3）發(fā)放時不在冊的員工不拿年終獎

（4）未做滿一年的員工不能拿年終獎

（5）年中離職的員工不能拿年終獎

2.提前離職、新進職工當(dāng)年可以拿到年終獎嗎？

如果勞動合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎有明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。

同理，“新進員工”也可以得到一定比例的年終獎。

3.年終獎個稅怎么算？

年終獎也需納入薪酬計算個人所得稅。

根據(jù)滬地稅所二[2005]3號《關(guān)于個人取得全年一次性獎金計算征收個人所得稅問題處理意見的通知》以及滬地稅所二[2005]18號《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈國家稅務(wù)總局關(guān)于納稅人取得不含稅全年一次性獎金收入計征個人所得稅問題的批復(fù)〉的通知》相關(guān)規(guī)定，個人（包括外籍個人）取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并可先將個人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)，對獎金不含個人所得稅的，其商數(shù)應(yīng)換算成含稅收入（下同），然后再將全年一次性獎金按確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算繳納個人所得稅。根據(jù)不同情況，具體計算公式為：

（一）個人取得的獎金包含個人所得稅

1.如果個人當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）規(guī)定費用扣除額的，其個人所得稅的計算公式為：

應(yīng)納稅額=當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)

2.如果個人當(dāng)月工資薪金所得低于規(guī)定費用扣除額的，其適用公式如下：

應(yīng)納稅額=（當(dāng)月取得全年一次性獎金-當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數(shù)

（二）個人取得的獎金不包含個人所得稅：

1.如果個人當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）規(guī)定費用扣除額的，其個人所得稅的計算方法為：

（1）按照不含稅的全年一次性獎金收入除以12的商數(shù)，查找相應(yīng)適用稅率A和速算扣除數(shù)A；

（2）含稅的全年一次性獎金收入=(不含稅的全年一次性獎金收入-速算扣除數(shù)A)÷(1-適用稅率A)；

（3）按含稅的全年一次性獎金收入除以12的商數(shù)，重新查找適用稅率B和速算扣除數(shù)B；

（4）應(yīng)納稅額=含稅的全年一次性獎金收入×適用稅率B-速算扣除數(shù)B。

2.如果個人取得不含稅全年一次性獎金收入的當(dāng)月工資薪金所得，低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)先將不含稅全年一次性獎金減去當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定費用扣除額的差額部分后，再按照上述不含稅全年一次性收入相關(guān)方法計算。

工資薪金所得個稅稅率表