我國《企業(yè)會計準(zhǔn)則》規(guī)定：“資產(chǎn)是指企業(yè)過去的交易或事項形成的,由企業(yè)擁有或控制的,預(yù)期會給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益的資源。”由此可以看出資產(chǎn)具有以下三個特征：（一）、資產(chǎn)由企業(yè)過去的交易或事項形成的(二)、資產(chǎn)預(yù)期會給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益的資源；（三）、資產(chǎn)必須被企業(yè)擁有或控制。人才具有資產(chǎn)這一會計要素的特征：一是人能夠給企業(yè)提供未來經(jīng)濟利益。勞動對象、勞動資料和人力是企業(yè)生產(chǎn)過程中三個最基本要素，其中人才因素是最活躍的因素。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，一個企業(yè)是否有能力，前途是否光明，并不完全取決于自然資源和資金的雄厚與否，而主要是看這個企業(yè)的管理和管理能力以及全體職工的整體素質(zhì)和技術(shù)水平。這說明人才能夠給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟利益，人才是資源。二是人才是由企業(yè)過去的交易或事項形成的資源。企業(yè)可以通過選拔、招聘、雇傭以及其他形式取得人才。人才的取得及其取得后而進行的開發(fā)（在職培訓(xùn)）、保障（失業(yè)費、風(fēng)險保險費、安全衛(wèi)生費等）均可以用貨幣計量出來。三是人才由企業(yè)擁有或控制。因為人們一旦選擇了自己的職業(yè)，一方面在聘用合同期限內(nèi)一般不能自由流動；另一方面只要選準(zhǔn)了職業(yè)必定有追求一種穩(wěn)定的心理，人們一般不愿意經(jīng)常流動。因此，企業(yè)對人才盡管不“擁有”他，但在一定時期內(nèi)，據(jù)有“控制”權(quán)，人才帶來的經(jīng)濟利益屬于企業(yè)。人才資產(chǎn)，是會計核算的對象。

　　人力資源會計核算-帳戶設(shè)置

　�、�“人力資產(chǎn)”帳戶，屬資產(chǎn)類帳戶，用來核算企業(yè)人力資產(chǎn)的增減變化情況，借方登記人力資產(chǎn)的增加數(shù)，貸方登記人力資產(chǎn)的減少數(shù)，其余額在借方。由于勞動有簡單勞動和復(fù)雜勞動、體力勞動和腦力勞動之分，為了反映人力資產(chǎn)的質(zhì)量，該帳戶應(yīng)按勞動的“等級”設(shè)置明細(xì)分類帳。

　�、�“人力資源成本”帳戶，屬資產(chǎn)類帳戶，用來核算企業(yè)取得人力資源而發(fā)生的成本或付出的代價,即企業(yè)在招募和錄取職工的過程中發(fā)生的成本，以及人力資源的上崗培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)所發(fā)生的各種費用支出，還有用于支付工資、福利、獎勵、保險保障、日常人事管理成本等維持費用、支付離退休人員的工資、福利和安置費用等。

　�、�“人力資源減值準(zhǔn)備”賬戶,資產(chǎn)類賬戶,作為“人力資產(chǎn)”賬戶的抵減科目。生老病死是一個誰也不能左右的自然規(guī)律,一旦人力資源價值降低,就通過“人力資源減值準(zhǔn)備”賬戶核算。“人力資源減值準(zhǔn)備”賬戶的存在也是為了保證人力資產(chǎn)記錄的完整性和持續(xù)性,在期末進行評估時,一旦發(fā)生了其重置成本或者公允價值低于歷史成本時,其差額就記入該賬戶。賬戶借方登記人力資產(chǎn)價值回升時,轉(zhuǎn)回的部分成本費用；貸方記錄人力資產(chǎn)發(fā)生減值時的減值部分；期末余額在貸方,表示本期人力資產(chǎn)的減值部分。

　�、�“資本公積- 人力資本”賬戶,所有者權(quán)益類賬戶,用來記錄人力資產(chǎn)評估增值的部分。

　　人力資產(chǎn)于其他的物質(zhì)資產(chǎn)是一樣的,企業(yè)要對其進行定期的檢查和評估,查看是否減值或者評估其實際價值是否增值。如果有確鑿證據(jù)表明,本期人力資產(chǎn)評估確實增值,則增值部分記入資本公積下設(shè)的人力資本賬戶中,即“資本公積- 人力資本”賬戶。賬戶借方登記人力資產(chǎn)評估減值部分；貸方登記人資產(chǎn)評估增值部分；期末余額一般在貸方,表示本期的增值部分。

　　人力資源價值典型業(yè)務(wù)核算示范

　　(一) 通過招聘等方式取得人力資源而發(fā)生的費用支出,先通過人力資源成本賬戶:

　　借:人力資源成本

　　 　貸:庫存現(xiàn)金、原材料、應(yīng)付職工薪酬等

　　雇員正式交付給有關(guān)部門使用時,取得成本中可予資本化的部分轉(zhuǎn)入人力資產(chǎn)賬戶:

　　借:人力資產(chǎn)

　　　貸:人力資源成本

　　(二) 本期對企業(yè)員工進行培訓(xùn)等發(fā)生的各項費用支出,先通過人力資源成本,再予資本化:

　　借:人力資源成本

　　　貸:庫存現(xiàn)金、原材料、應(yīng)付職工薪酬等

　　借:人力資產(chǎn)

　　　貸:人力資源成本

　　(三) 本期因支付工資、福利等發(fā)生的各項支出,全部通過人力資源成本,再進行分配:

　　借:人力資源成本

　　　貸:庫存現(xiàn)金、原材料、應(yīng)付職工薪酬等

　　借:生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用等

　　　貸:人力資源成本

　　(四) 對本期人力資產(chǎn)進行評估,發(fā)現(xiàn)減值,記入人力資源減值準(zhǔn)備賬戶:

　　借:營業(yè)外支出

　　　貸:人力資源價值準(zhǔn)備

　　評估后發(fā)現(xiàn)增值,或者無償轉(zhuǎn)入,記入“資本公積- 人力資本”賬戶:

　　借:人力資產(chǎn)

　　　貸:資本公積- 人力資本

　　這種核算方法,只是在原有的會計賬戶體系基礎(chǔ)上稍加修改,通過“人力資產(chǎn)”、“人力資源成本”、“人力資源減值準(zhǔn)備”和“資本公積- 人力資本”四個賬戶,基本反映企業(yè)本期人力資源的信息。它本身無需有一個完整的體系,最終目的是通過簡單的核算能夠準(zhǔn)確反映企業(yè)人力資源的相關(guān)信息。