摘要：我國會計信息失真的現(xiàn)象相當普遍，防止會計信息失真必須加強從業(yè)人員素質(zhì)建設(shè)，完善契約激勵約束機制，加強社會監(jiān)督體系，加大監(jiān)管懲治力度。

　　關(guān)健詞：會計信息失真： 成因；對策

　　在現(xiàn)代市場經(jīng)濟社會，會計信息越來越重要。然而，我國企業(yè)的會計信息失真現(xiàn)象卻大量存在，會計信息的失真必然降低信息的質(zhì)量和使用效率，而且嚴重干擾了正常社會秩序，損害了國家和社會公眾利益。因此，有必要探究會計信息失真的成因，并尋求防治這種現(xiàn)象的對策與措施。

　　一、會計信息失真的成因

　　會計信息失真，是指會計信息未能真實地反映客觀的經(jīng)濟活動，給決策者的相關(guān)決策帶來不利影響的一種現(xiàn)象。會計信息失真的原因是多方面的，主要有以下幾個方面：

　�。ㄒ唬├�益驅(qū)使作假的動機

　　一些企業(yè)的管理層，在企業(yè)利潤最大化的經(jīng)營目標下，失去了理性，唯利是圖不擇手段圖謀攫取不義之財，做假賬，編假報表，串通作弊，虛報利潤，制作虛幻的高速成長，來蒙蔽監(jiān)管者，欺詐社會，嚴重損害國家和社會公眾的利益。有關(guān)當事人出于貪污公款、竊取資財?shù)哪康�，通過虛開發(fā)票、虛列成本等手段作假。另一方面，環(huán)境的不確定性也導(dǎo)致了經(jīng)理人只注重短期利益，國有控股公司經(jīng)理人的選任與業(yè)績無關(guān)，經(jīng)理人不知道自己在位幾日，因此只注重短期利益，鋌而走險，急于套現(xiàn)，入袋為安。

　　（二）會計人員素質(zhì)不高

　　會計信息的獲取、整理、加工和分析都離不開其會計人員的勞動，會計人員素質(zhì)的高低是會計信息質(zhì)量的決定性因素。目前，我國很多企業(yè)中的會計人員道德素質(zhì)不高，嚴格依法辦事的自覺性不強，抵御來自企業(yè)內(nèi)外不正之風(fēng)的意識和意志不強。同時，有些會計人員在業(yè)務(wù)方面沒有接受過正規(guī)、系統(tǒng)的專業(yè)知識教育，完全憑有限的實踐經(jīng)驗和主觀臆斷從事會計工作。另外，由于社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，會計知識也在不斷地更新和豐富，有些會計人員對此往往忽視，因此難以正確處理有關(guān)問題，致使會計信息難以真實反映企業(yè)的實際情況。

　�。ㄈ�）激勵約束機制不健全

　　由于企業(yè)資產(chǎn)所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離而產(chǎn)生了契約的雙方，即作為委托人的資產(chǎn)所有者和作為代理人的資產(chǎn)使用者。委托人和代理人都是有限理性的“經(jīng)濟人”，都會追求自身效用的最大化。但委托人追求效用最大化的目標與企業(yè)價值最大化的目標是一致的，而代理人除了尋求以貨幣衡量的物質(zhì)報酬以外，還追求一些非物質(zhì)性因素以實現(xiàn)其效用最大化，如要求增加休閑時間，謀求政治資本等等，這一目標可能背離企業(yè)價值最大化的目標。經(jīng)營者作為有限理性的“經(jīng)濟人”，為追求契約利益或契約外自身最大利益即為實現(xiàn)其自身效用的最大化，未必會提供所有者決策所需的全部真實可靠的會計信息，甚至制造虛假的會計信息以欺騙所有者。企業(yè)經(jīng)營管理者為了在經(jīng)營業(yè)績考核中得到優(yōu)異成績，謀求不正當?shù)慕?jīng)濟利益或為了職務(wù)升遷，往往示意會計人員做假賬或直接粉飾會計報表。

　�。ㄋ模�會計工作監(jiān)督機制不完善

　　企業(yè)的財務(wù)負責(zé)人是由企業(yè)經(jīng)營者直接聘任的，這就意味著企業(yè)的財務(wù)工作在某種意義上隨著企業(yè)經(jīng)營者的意志而改變，作為財務(wù)人員本身的內(nèi)部財務(wù)監(jiān)督職能就難以發(fā)揮。另外，我國雖然有國家財政部門，會計師事務(wù)所等機構(gòu)對企業(yè)經(jīng)濟活動進行監(jiān)督。但由于管理體制不合理等原因，這些機構(gòu)的權(quán)責(zé)缺乏約束，遠遠沒有形成組織嚴密的企業(yè)外部監(jiān)督體系。某些會計師事務(wù)所為了爭取客戶往往采取降低收費標準的手法，在進行驗資、審計、資產(chǎn)評估時常常敷衍了事，對某些客戶弄虛作假的行為睜一只眼閉一只眼。不但起不到監(jiān)督作用，有時還起到掩護的作用。

　　二、防治會計信息失真的對策

　　防治虛假會計信息是一項系統(tǒng)工程，筆者認為要以事前預(yù)防為主，下大力氣，做好如下幾方面的工作。

　�。ㄒ唬┛茖W(xué)管理原始憑證

　　應(yīng)充分利用現(xiàn)代技術(shù)對發(fā)票等原始憑證進行科學(xué)管理。如利用計算機強大的運算、匯總功能，開發(fā)發(fā)票管理軟件，用電子發(fā)票取代手工發(fā)票，并盡量實現(xiàn)全國性跨地區(qū)，跨部門聯(lián)網(wǎng)，建立電子計算機發(fā)票全國交叉審核網(wǎng)絡(luò)，使虛開、盜開發(fā)票現(xiàn)象得到有效遏制。

　�。ǘ�）全面提高會計人員素質(zhì)

　　會計人員素質(zhì)的高低，對會計信息質(zhì)量有至關(guān)重要的影響。必須堅持會計人員的技術(shù)資格考試制度與持證上崗制度，使會計人員知識結(jié)構(gòu)不斷更新，而提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時，還必須加強會計隊伍的廉政建設(shè)，通過對會計人員思想政治教育、職業(yè)道德教育和法制教育，提高其政治素質(zhì)，從而全面提高會計人員的政治與業(yè)務(wù)素質(zhì)。此外，提高會計信息處理工具的質(zhì)量，加強其安全性。在經(jīng)濟允許的情況下，盡量使企業(yè)自身的管理信息系統(tǒng)能夠得到資金、技術(shù)雄厚的計算機公司的支持和服務(wù)。這樣，企業(yè)信息系統(tǒng)的安全性才能得到有力保證。

　�。ㄈ�）建立和完善契約激勵約束機制

　　委托人應(yīng)當充分論證考慮效用最大化的雙方可接受底線，合理設(shè)置契約目標，并建立科學(xué)的契約約束及激勵機制來保證契約目標的實現(xiàn)。首先，應(yīng)在契約中明確責(zé)任目標，使經(jīng)營者所得的利益和責(zé)任目標掛鉤。對經(jīng)營者實行責(zé)任目標約束時，應(yīng)注意使責(zé)任目標建立在公司未來發(fā)展和收益的較準確的估計基礎(chǔ)上；其次，應(yīng)當建立基于經(jīng)營者經(jīng)營成果的有效契約激勵機制，使經(jīng)營者的目標函數(shù)與委托人(所有者)趨于一致，從而改善雙方的激勵相容性。最后應(yīng)在契約中規(guī)定違約責(zé)任，建立契約處罰條款，處罰條款的內(nèi)容應(yīng)能保證使經(jīng)營者或代理方違規(guī)行為的預(yù)期成本遠高于違規(guī)行為的預(yù)期收益，從而有效地控制會計信息失真的情況。

　�。ㄋ模┩晟粕鐣�監(jiān)督體系

　　要建立以審計監(jiān)督、稅務(wù)監(jiān)督、銀行監(jiān)督、行政監(jiān)督為主的外部監(jiān)督體系和內(nèi)部審計為主的監(jiān)督體系，完善內(nèi)部控制機制。要積極推行注冊會計師審計制度，對企業(yè)年度會計報表實行經(jīng)常的、獨立的和負經(jīng)濟、法律責(zé)任的外部會計監(jiān)督，再輔以內(nèi)部審計監(jiān)督、建立起科學(xué)的約束和監(jiān)督機制，完善社會監(jiān)督體系。

　　參考文獻：

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