論文關(guān)鍵詞：完善;會計(jì)監(jiān)督;思考

　　論文提要：本文分析了目前我國會計(jì)監(jiān)督現(xiàn)狀,并從多方面對會計(jì)監(jiān)督乏力的成因進(jìn)行了分析,最后對如何提高會計(jì)監(jiān)督的效果提出了一些建議。

　　會計(jì)監(jiān)督是會計(jì)的基本職能之一,是我國經(jīng)濟(jì)監(jiān)督體系的重要組成部分。根據(jù)會計(jì)監(jiān)督的主體不同,會計(jì)監(jiān)督有廣義和狹義兩方面的含義。狹義的會計(jì)監(jiān)督,是指一個單位為了保護(hù)其資產(chǎn)的安全完整,保證其經(jīng)營活動符合國家法律、法規(guī)和內(nèi)部規(guī)章要求,提高經(jīng)營管理效率、防止舞弊、控制風(fēng)險(xiǎn)等目的,而在單位內(nèi)部采取的一系列相互聯(lián)系、相互制約的制度和方法。廣義的會計(jì)監(jiān)督,除包括狹義會計(jì)監(jiān)督的內(nèi)容外,還包括以社會中介機(jī)構(gòu)如會計(jì)師事務(wù)所的注冊會計(jì)師為監(jiān)督主體,依法對受托單位經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行的社會監(jiān)督以及政府有關(guān)部門依據(jù)法律、行政法規(guī)的規(guī)定和部門的職責(zé)權(quán)限,對有關(guān)單位的會計(jì)行為、會計(jì)資料所進(jìn)行的國家監(jiān)督。內(nèi)部監(jiān)督、社會監(jiān)督和國家監(jiān)督三者相互聯(lián)系,又各有特定的職能范圍,構(gòu)成了一個三位一體的、全方位的會計(jì)監(jiān)督體系。

　　一、我國會計(jì)監(jiān)督現(xiàn)狀

　　1、存在執(zhí)法不嚴(yán)的情況。一般是通過法規(guī)制度的制定、執(zhí)行和監(jiān)察三個環(huán)節(jié)來進(jìn)行內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督的。在法規(guī)制度的執(zhí)行環(huán)節(jié),法規(guī)制度靠基層的會計(jì)機(jī)構(gòu)和會計(jì)人員來執(zhí)行。但由于會計(jì)人員具有既代表國家行使所有權(quán)的監(jiān)督又代表企業(yè)行使經(jīng)營管理權(quán)的監(jiān)督雙重責(zé)任,在國家與企業(yè)利益發(fā)生沖突時(shí)會計(jì)人員很可能首先考慮自己所在企業(yè)的利益,利用法規(guī)制度中的漏洞,甚至采用各種違規(guī)手段來維護(hù)企業(yè)利益。而在企業(yè)與個人利益發(fā)生沖突時(shí),也往往是個人利益放在首位。如實(shí)際工作中,面對企業(yè)管理當(dāng)局違法或違規(guī)行為,會計(jì)人員如果知情不舉,就會違反會計(jì)法,要負(fù)法律責(zé)任;如果向有關(guān)部門舉報(bào),日后又有可能受到管理當(dāng)局的打擊報(bào)復(fù),從而把會計(jì)人員擺在了一個進(jìn)退兩難的尷尬位置。

　　2、會計(jì)人員整體素質(zhì)不能完全適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。我國企業(yè)有近千萬的財(cái)務(wù)人員,他們在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和財(cái)務(wù)工作中發(fā)揮了重要作用,但是隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,知識更新步伐加快,法規(guī)體系逐步完善,需要會計(jì)人員更新觀念,學(xué)習(xí)“會計(jì)法”,加強(qiáng)職業(yè)道德培訓(xùn),塑造會計(jì)業(yè)的誠信觀念。

　　3、經(jīng)濟(jì)利益的局限。就企業(yè)而言,由于會計(jì)核算和會計(jì)監(jiān)督都是以企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益為核心,會計(jì)信息是各種利益關(guān)注的焦點(diǎn),以部門利益最大化為主要目標(biāo),往往成為一些企業(yè)披露會計(jì)信息的價(jià)值取向,因此編造虛假會計(jì)信息成為部分企業(yè)和個人謀求不正當(dāng)利益的手段,從而造成會計(jì)信息失真,嚴(yán)重?fù)p害了國家和社會公眾的利益。就會計(jì)人員而言,會計(jì)人員的根本利益與單位利益息息相關(guān),會計(jì)直接受制于部門經(jīng)理的意志,正是這種“魚水”關(guān)系,決定了會計(jì)人員對企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的監(jiān)督受到限制和削弱。

　　4、企業(yè)管理體制不全,內(nèi)部控制制度失調(diào)。目前,我國企業(yè)內(nèi)部管理和控制制度不全,主要體現(xiàn)在一些企業(yè)內(nèi)部控制基礎(chǔ)薄弱,沒有較為完善的授權(quán)、分權(quán)控制,職務(wù)分離控制,業(yè)務(wù)程序控制等。有的單位雖建立了相關(guān)制度,但這些制度形同虛設(shè),沒有得到有效執(zhí)行,內(nèi)部控制作用未能充分發(fā)揮,內(nèi)部審計(jì)形同虛設(shè)。內(nèi)部控制不健全,也就喪失了對會計(jì)工作的監(jiān)督作用,以致會計(jì)秩序混亂,往往容易產(chǎn)生貪污、挪用公款等舞弊行為。

　　5、社會監(jiān)督不健全。會計(jì)工作的社會監(jiān)督主要是由注冊會計(jì)師事務(wù)所等社會中介機(jī)構(gòu)來完成,事務(wù)所獨(dú)立審計(jì)的質(zhì)量直接影響對會計(jì)工作的社會監(jiān)督。雖然我國的注冊會計(jì)師事業(yè)在近幾年得到較快發(fā)展,但是尚有許多不規(guī)范之處;加上社會監(jiān)督同企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督一樣,同屬企業(yè)行為,受到利益驅(qū)動,使他們難以不受干預(yù)獨(dú)立、公正地執(zhí)行業(yè)務(wù),注冊會計(jì)師的公允性和鑒證質(zhì)量也有待提高,其社會監(jiān)督的作用也自然要打折扣。

　　二、完善會計(jì)監(jiān)督的對策

　　1、加快法律體系建設(shè),為會計(jì)監(jiān)督的有效實(shí)施提供法律保障。會計(jì)監(jiān)督的有效實(shí)施,離不開一系列的法律法規(guī),要加強(qiáng)我國法律體系的建設(shè)。建立和完善統(tǒng)一的會計(jì)制度,滿足企業(yè)多元化經(jīng)營的需要;明確會計(jì)監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督的執(zhí)法職責(zé)和權(quán)限,以實(shí)施清晰明了的監(jiān)督職能;加大依法處罰、賠償和執(zhí)行力度,對違規(guī)違紀(jì)的企業(yè)及其連帶負(fù)責(zé)人予以曝光;同時(shí),還要強(qiáng)化一些相關(guān)配套法律及相關(guān)法規(guī)的實(shí)施。

　　2、建立健全企業(yè)內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督機(jī)制。我國企業(yè)會計(jì)監(jiān)督不力,問題還在于我國企業(yè)還未意識到內(nèi)部監(jiān)督的重要性,會計(jì)信息失真時(shí)有發(fā)生。這就要求單位加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督的程度,建立完整的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。而建立健全內(nèi)部監(jiān)督制度主要體現(xiàn)在:參與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的所有過程的工作人員要相互分離,相互制約;重要經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的決策和執(zhí)行要明確相互監(jiān)督、相互制約的程序;明確對會計(jì)資料定期進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)的程序。這些內(nèi)部控制制度有效實(shí)施的關(guān)鍵就是不相容職務(wù)相互分離。這樣就使一個人或一個部門的工作必須與另一個人或另一個部門的工作相一致或者相聯(lián)系,進(jìn)行連續(xù)不斷的檢查和監(jiān)督,使內(nèi)部監(jiān)督制度真正落到實(shí)處。

　　3、加強(qiáng)社會監(jiān)督。近年來,我國注冊會計(jì)師事業(yè)發(fā)展迅速,為維護(hù)社會公眾利益和投資者的合法權(quán)益,促進(jìn)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展起到了重要的作用。但是,在我國注冊會計(jì)師事業(yè)發(fā)展中也存在一定的問題,例如,注冊會計(jì)師執(zhí)業(yè)不規(guī)范,出具虛假審計(jì)報(bào)告,被審計(jì)單位向注冊會計(jì)師提供虛假會計(jì)資料,甚至示意、強(qiáng)求注冊會計(jì)師出具不當(dāng)審計(jì)報(bào)告,嚴(yán)重影響了注冊會計(jì)師以及會計(jì)師事務(wù)所社會監(jiān)督作用的發(fā)揮。對于注冊會計(jì)師事業(yè)發(fā)展中存在的問題,應(yīng)該從注冊會計(jì)師及被審計(jì)單位兩方面來認(rèn)識。首先,對于注冊會計(jì)師及其會計(jì)師事務(wù)所,要規(guī)范其執(zhí)業(yè)行為,并且對其在執(zhí)業(yè)過程中的不規(guī)范行為從嚴(yán)、從重處理。規(guī)范會計(jì)師事務(wù)所在業(yè)務(wù)承接中的不正當(dāng)競爭,很多會計(jì)師事務(wù)所通過非正常壓低審計(jì)費(fèi)用或出具虛假審計(jì)報(bào)告的方式承接業(yè)務(wù)。其次,對于被審計(jì)單位,在接受社會監(jiān)督的同時(shí),要正確認(rèn)識會計(jì)責(zé)任和審計(jì)責(zé)任。會計(jì)責(zé)任是指被審計(jì)單位要對向注冊會計(jì)師出具的會計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé);審計(jì)責(zé)任則是指注冊會計(jì)師及其會計(jì)師事務(wù)所對其出具的審計(jì)報(bào)告的真實(shí)性、客觀性、合法性負(fù)責(zé)。

　　4、培養(yǎng)高素質(zhì)的會計(jì)人才,加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德觀念建設(shè)。加強(qiáng)對會計(jì)人員的監(jiān)督管理,提高會計(jì)隊(duì)伍的整體素質(zhì),是強(qiáng)化會計(jì)監(jiān)督的根本要求。由于會計(jì)人員出具的會計(jì)信息反映企業(yè)經(jīng)營活動的整個過程,其素質(zhì)的高低直接影響會計(jì)的輸出結(jié)果。所以,高素質(zhì)的會計(jì)人員必須具備以下幾個方面的素質(zhì):首先要有較強(qiáng)的法制觀念;其次要具備良好的會計(jì)職業(yè)道德;再次要有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和較強(qiáng)的綜合能力。

　　5、完善企業(yè)內(nèi)部控制制度是保證會計(jì)信息質(zhì)量的內(nèi)在動力,也是企業(yè)可持續(xù)的生命力所在。建立現(xiàn)代企業(yè)制度必須有一套、完善的內(nèi)部控制制度,這是保證會計(jì)信息質(zhì)量的前提條件,同時(shí)也是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的關(guān)鍵。內(nèi)部控制是指在單位內(nèi)部,為保護(hù)財(cái)產(chǎn)安全和完整、確保會計(jì)信息真實(shí)可行、提高工作效率和效果、保證經(jīng)營方針和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),而對經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行組織、制約、考核和調(diào)節(jié)的總稱。具體包括:控制環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評估、控制活動、信息溝通、監(jiān)督。在企業(yè)內(nèi)部實(shí)行內(nèi)部控制責(zé)任制,定期或不定期進(jìn)行自我評估,提高內(nèi)部控制的有效性,充分發(fā)揮內(nèi)部控制的日常和全過程控制的作用;完善內(nèi)部約束和激勵機(jī)制,明確會計(jì)工作相關(guān)人員的職責(zé)和權(quán)限、工作規(guī)程和紀(jì)律要求,按章辦事,減少人為因素,提高工作效率和質(zhì)量。

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