論文關鍵詞：國有企業(yè)；經(jīng)營者；激勵與約束機制

　　論文摘要：構建高效的國有企業(yè)經(jīng)營者激勵與約束機制，對于推進國有企業(yè)改革具有重要的現(xiàn)實意義。目前國有企業(yè)經(jīng)營者激勵與約束機制存在激勵方式不當、對經(jīng)營者約束弱化等問題。應當建立合理的企業(yè)股權結構，促進資產(chǎn)所有者對經(jīng)營者進行有效約束；切實規(guī)范股東大會、董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層的職權，使其相互制衡；建立健全長期有效的與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的激勵與約束機制；規(guī)范和加強企業(yè)黨組織對企業(yè)經(jīng)營者的監(jiān)督與約束。

　　我國改革的實踐和國外經(jīng)驗證明:國有企業(yè)要在激烈的市場競爭中生存發(fā)展，遏制國有企業(yè)中的消極腐敗現(xiàn)象，必須建立現(xiàn)代企業(yè)制度，必須建立高素質(zhì)的經(jīng)營管理者隊伍，建立健全國有企業(yè)經(jīng)營者激勵與約束機制。

　　一、當前我國國有企業(yè)經(jīng)營者激勵與約束機制的主要形式

　　1.報酬激勵機制

　　一般而言，國企經(jīng)營者的報酬包括固定工資、獎金、股票和股票期權等。其中工資是穩(wěn)定可靠的收人，沒有風險，起到基本的保障作用，但激勵作用不大;獎金與經(jīng)營者的業(yè)績緊密相關，有一定的風險，也有較強的激勵作用，但易引起短期行為;股票和股票期權使經(jīng)營者享有一定的剩余索取權，激勵作用大，風險也大。

　　但若分析經(jīng)營者的實際所得，可能既有工資(或年薪)和獎金、津貼等顯性收人;又有“在職消費”或干部待遇等隱性收人;還有由于國內(nèi)市場化程度不高、法制不健全、監(jiān)督約束機制不完善等原因可能出現(xiàn)的“灰色收人”。

　　2.控制權激勵機制

　　國企經(jīng)營者具有經(jīng)營控制權。經(jīng)營控制權不僅可以給經(jīng)營者帶來地位方面的心理滿足，而且可以使經(jīng)營者具有職位特權，享受職位消費。因此，依據(jù)企業(yè)的業(yè)績決定控制權的授予與否、何時授予、授予多少也就形成了一種激勵機制。

　　3.精神激勵機制

　　人的需求是多層次的，不僅有物質(zhì)利益方面的需要，還有精神方面的需要。對企業(yè)經(jīng)營者而言，職位聲譽、社會榮譽及地位也是激勵他們努力工作的重要因素。精神激勵包括目標激勵、職位激勵、政治激勵和榮譽激勵等。

　　4.企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督與約束機制

　　企業(yè)通過規(guī)范治理達到權力制衡，但我國目前由于治理不規(guī)范，公司內(nèi)部監(jiān)督弱化，而且由于職務交叉，易于“合謀”形成“內(nèi)部人控制”。通過《公司法》、《會計法》等法律約束，建立規(guī)范的公司章程、內(nèi)部管理制度、財務制度及相應的人事、投資審批制度也可以控制經(jīng)營者的權力。此外，整個社會對真善美的宣揚，對假惡丑的鞭撻，也有利于強化經(jīng)營者的內(nèi)在道德約束。

　　5.企業(yè)外部的監(jiān)督與約束機制

　　對國企經(jīng)營者的外部約束主要來自于市場、法律、審計部門的約束以及社會輿論的約束。

　　二、國有企業(yè)經(jīng)營者激勵與約束機制的扭曲

　　由于我國國有企業(yè)長期受計劃經(jīng)濟體制束縛，近十幾年來，才逐漸轉(zhuǎn)向市場經(jīng)濟體制，企業(yè)經(jīng)營者在市場意識、創(chuàng)新精神、風險意識等方面與西方企業(yè)家相比差距較大，而且我國目前缺乏一個科學、完善的激勵與約束機制、現(xiàn)有的激勵與約束機制存在以下問題:

　　1.激勵方式不當

　　在激勵機制方面，現(xiàn)實的報酬制度嚴重地存在著經(jīng)營者的貢獻與報酬不對等、收人與企業(yè)業(yè)績及發(fā)展狀況不掛鉤的問題，不能形成經(jīng)營者在追求個人效用最大化的同時，實現(xiàn)企業(yè)效益最大化，實現(xiàn)個人行為的自律化。主要表現(xiàn)為:第一，貨幣報酬不高。我國目前國有企業(yè)經(jīng)營者貨幣報酬普遍偏低，未能對經(jīng)營者產(chǎn)生持久充分的激勵作用。1998年亞洲一些主要城市的高級經(jīng)理年薪為:香港146304美元;臺北101406美元;新加坡101577美元;東京134484美元;漢城59908美元。而我國國企經(jīng)營者的年薪平均只有300(〕美元左右。第二，職位報酬超常。經(jīng)營者的貨幣收人與一般職工差別不大，而職位報酬相對于一般職工而言則是高標準的，如高級住房、轎車、公費旅游、公費娛樂等，經(jīng)營者的貨幣收人加上公費旅游、公款吃喝以及尋租行為獲得的收人之后，竟高于一般職工實際收人幾十倍。第三，對精神和聲譽方式運用不當，甚至出現(xiàn)濫用現(xiàn)象。干得好的經(jīng)營者可以晉升，干得不好的經(jīng)營者也可以繼續(xù)被聘任或轉(zhuǎn)聘，缺乏有效的淘汰機制。而且經(jīng)營者的收人與貢獻沒有真正掛鉤，必然導致經(jīng)營企業(yè)的權責失衡，干好干壞一個樣，不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。

　　2.對經(jīng)營者約束的弱化

　　我國國企改革存在“內(nèi)部人控制”這一現(xiàn)象，未能構建相應的一些制度來約束經(jīng)營者的行為。其一，國家股東繼續(xù)承擔無限責任。在計劃經(jīng)濟體制下，企業(yè)是政府機關的下屬機構，國家要為企業(yè)承擔無限責任。改革后，政企分離，但國家不能讓國有企業(yè)大批破產(chǎn)，常常給予企業(yè)財政支持，繼續(xù)承擔著無限責任。一些企業(yè)經(jīng)營者因此缺乏風險意識，在企業(yè)經(jīng)營活動中，不考慮風險因素和長期效益。其二，市場競爭作用未能有效發(fā)揮。由于我國目前缺乏破產(chǎn)機制，企業(yè)經(jīng)營者無須承擔競爭失敗的責任，企業(yè)經(jīng)營者可以置出資者于不顧，只追求自身利益的最大化，造成現(xiàn)階段對國企經(jīng)營者監(jiān)督的弱化。

　　三、構建有效的國有企業(yè)經(jīng)營者激勵與約束機制

　　第一，建立合理的企業(yè)股權結構，促進資產(chǎn)所有者對經(jīng)營者進行有效約束。股權結構是資本所有者對經(jīng)營者約束的基礎，因此我國國有企業(yè)股權結構做到大體合理，便可以規(guī)范經(jīng)營者行為。實踐證明，股權過于分散，必然導致資源配置的低效率，這不僅因為公司眾多股東與股東之間達成協(xié)議的成本較高，還由于股東認為對自己公司經(jīng)營的關心與最終給自己帶來的收益不對稱，而將注意力集中在股票價格的漲落上，結果容易導致企業(yè)經(jīng)營者行為的短期化。而且由于股權過于分散，使股東一般不可能聯(lián)合起來對公司經(jīng)營者施加影響，導致股東對公司經(jīng)營者約束的弱化。法人相互持股的股權結構，會產(chǎn)生經(jīng)營者相互勾結，降低效率，而且不利于保護小股東的權益。我國比較理想的股權結構，既不能由于股權過于分散，過分保護個人股東的利益而使經(jīng)營者行為短期化，也不能由于股權過于集中而忽視小股東的利益。因此，我國國有企業(yè)的股權結構應該是國家持股、法人持股和個人持股比重適當?shù)墓蓹嘟Y構。

　　第二，切實規(guī)范股東大會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層的職權，使經(jīng)營決策權、經(jīng)營管理權、經(jīng)營監(jiān)督權相互分離，形成制衡。根據(jù)我國目前的情況，主要包括三個方面:一股東大會是公司的最高權力機構，重大經(jīng)營決策必須由股東大會決定，并建立股東大會對董事會的質(zhì)詢、調(diào)查和罷免制度;二董事會與經(jīng)理層是決策與執(zhí)行、監(jiān)督與被監(jiān)督的關系，董事長不應兼任總經(jīng)理;三應強化監(jiān)事會的監(jiān)督力度，監(jiān)事會的成員應具有專業(yè)技術知識，外部成員不應少于半數(shù)，并由出資方直接委派。

　　第三，建立健全長期有效的與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的激勵與約束機制。首先，要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思維定勢，把監(jiān)督約束思維轉(zhuǎn)變?yōu)榧�勵約束思維，把短期的激勵約束思維轉(zhuǎn)變?yōu)殚L期的激勵約束思維。其次，把按勞分配與按資分配、按貢獻分配結合起來，建立風險性和長效性的報酬機制。在建立報酬激勵機制的同時，必須規(guī)范經(jīng)營者在職消費，把一些具有合理性的在職消費轉(zhuǎn)變?yōu)楹戏ㄐ缘氖杖�，如個人接待費用、業(yè)務用車費用、通訊費用等。再次，實行經(jīng)營管理者的收人與企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績掛鉤。增加經(jīng)營管理者收入的透明度，對于確有突出貢獻的管理者應給予必要的物質(zhì)獎勵，一些企業(yè)可以繼續(xù)試行經(jīng)理(廠長)年薪制、持有股權等分配方式。

　　此外，重視對經(jīng)營管理者的精神激勵。通常認為只有高報酬才能實現(xiàn)對企業(yè)經(jīng)營者的有效激勵，但經(jīng)營者還有對社會地位和聲望這種無形收益的追求。我國應從中國國情出發(fā)，大力宣傳提倡經(jīng)營者為社會作出貢獻，逐步在整個社會培養(yǎng)起尊重企業(yè)家的良好風尚。建立一支龐大的高素質(zhì)的企業(yè)經(jīng)營者隊伍，依靠經(jīng)理市場的競爭作用，也是我國實現(xiàn)對企業(yè)經(jīng)營者的激勵由物質(zhì)激勵為主轉(zhuǎn)向精神激勵為主的必要條件。

　　第四，加強監(jiān)督管理制度的建設，建立健全黨、政、法相結合的監(jiān)督約束機制。規(guī)范和加強企業(yè)黨組織對企業(yè)經(jīng)營者的監(jiān)督和約束，是符合我國現(xiàn)實情況的一項重要措施。有研究表明，在我國國有企業(yè)相當一部分控制權已掌握在經(jīng)理人員手中的情況下，國有資產(chǎn)之所以沒有像東歐、俄羅斯那樣快速流失，一個重要的原因就是黨組織集中控制著對國有企業(yè)經(jīng)理人員的任免和激勵。當然，作為公司制企業(yè)中的黨組織，不能像傳統(tǒng)企業(yè)制度中的黨委那樣對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理起主導作用，而應按照《公司法》和相關規(guī)定，對企業(yè)黨組織進行正確的定位，規(guī)范和加強其對企業(yè)經(jīng)營管理人員的監(jiān)督和約束。

　　總之，建立我國國有企業(yè)經(jīng)營者激勵與約束機制應當借鑒和吸收發(fā)達國家的經(jīng)驗，努力反映現(xiàn)代企業(yè)制度的一般特征，并結合我國的具體實踐，建立適合我國社會主義市場經(jīng)濟要求的、高效合理的企業(yè)經(jīng)營者激勵與約束機制。