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2017年注冊會計師《會計》條款和條件考察星級配套練習

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯: 2017/08/01 11:51:29 字體:

時光如白駒過隙般溜走,注冊會計師考試愈發(fā)緊張,你的備考進度如何?為了幫助親愛的考生朋友們鞏固學習效果,小編特整理了注會《會計》科目的知識點及其配套練習,練習題均來自網(wǎng)校夢想成真系列輔導書,希望對大家有所幫助!

知識點 條款和條件的修改、取消或結(jié)算 

【考頻指數(shù)】★

(一)修改

1.條款和條件的有利修改,即授予日公允價值和數(shù)量的增加:

(1)如果修改發(fā)生在等待期內(nèi),在確認修改日至修改后的可行權(quán)日之間取得服務的公允價值時,應當既包括在剩余原等待期內(nèi)以原權(quán)益工具授予日公允價值為基礎確定的服務金額,也包括權(quán)益工具公允價值的增加。

(2)如果修改發(fā)生在可行權(quán)日之后,企業(yè)應當立即確認權(quán)益工具公允價值的增加。

2.條款和條件的不利修改

(1)如果修改減少了授予的權(quán)益工具的公允價值,企業(yè)應當繼續(xù)以權(quán)益工具在授予日的公允價值為基礎,確認取得服務的金額,而不應考慮權(quán)益工具公允價值的減少。

(2)如果修改減少了授予的權(quán)益工具的數(shù)量,企業(yè)應當將減少部分作為已授予的權(quán)益工具的取消來進行處理。

(二)取消或結(jié)算

如果企業(yè)在等待期內(nèi)取消了所授予的權(quán)益工具或結(jié)算了所授予的權(quán)益工具(因未滿足可行權(quán)條件而被取消的除外),企業(yè)應當:

1.將取消或結(jié)算作為加速可行權(quán)處理,立即確認原本應在剩余等待期內(nèi)確認的金額。

2.在取消或結(jié)算時支付給職工的所有款項均應作為權(quán)益的回購處理,回購支付的金額高于該權(quán)益工具在回購日公允價值的部分,計入當期損益。

【經(jīng)典習題】

1.(《經(jīng)典題解》第十章P190)甲公司為母公司,A公司和B公司為其子公司。

資料1:A公司有關現(xiàn)金結(jié)算的股份支付的資料如下。

(1)2014年1月1日,A公司對其50名中層以上管理人員每人授予10萬份現(xiàn)金股票增值權(quán),這些人員從2014年1月1日起在A公司連續(xù)服務滿2年,即可自2015年12月31日起根據(jù)股價的增長幅度獲得現(xiàn)金,該增值權(quán)應在2016年12月31日之前行使完畢。

(2)2014年年末,A公司估計該增值權(quán)公允價值為每份15元。2014年有8名管理人員離開A公司,A公司估計還將有1名管理人員離開。

(3)2015年年末,A公司估計該增值權(quán)公允價值為每份18元。2015年又有2名管理人員離開公司,2015年年末,假定有10人行使股票增值權(quán)取得了現(xiàn)金。每份現(xiàn)金股票增值權(quán)支付現(xiàn)金16元。

(4)2016年12月31日剩余30人全部行使了股票增值權(quán)。每份現(xiàn)金股票增值權(quán)支付現(xiàn)金20元。

資料2:B公司有關現(xiàn)金結(jié)算的股份支付的資料如下。

(1)2014年1月1日,B公司對其50名中層以上管理人員每人授予10萬份現(xiàn)金股票增值權(quán),這些人員從2014年1月1日起在B公司連續(xù)服務滿2年,即可自2015年12月31日起根據(jù)股價的增長幅度獲得現(xiàn)金,該增值權(quán)應在2016年12月31日之前行使完畢。

(2)2014年年末,B公司估計該增值權(quán)公允價值為每份15元。2014年有7名管理人員離開B公司,B公司估計未來還將有3名管理人員離開。

(3)2015年年末,B公司估計該增值權(quán)公允價值為每份18元。當年又有3名管理人員離開公司,B公司估計未來沒有管理人員離開。

假定2015年12月31日經(jīng)股東大會批準,B公司修改股權(quán)激勵計劃,原授予管理人員每人10萬份現(xiàn)金股票增值權(quán)修改為每人5萬份,連續(xù)服務2年修改為連續(xù)服務3年,并以現(xiàn)金補償原授予現(xiàn)金股票增值權(quán)且尚未離職的管理人員3800萬元。同時修改為自2016年12月31日起根據(jù)股價的增長幅度獲得現(xiàn)金,該增值權(quán)應在2017年12月31日之前行使完畢。

(4)2016年年末B公司估計該增值權(quán)每份公允價值為20元。2016年沒有管理人員離開B公司,2016年年末,假定有10人行使股票增值權(quán)取得了現(xiàn)金。每份現(xiàn)金股票增值權(quán)支付現(xiàn)金19元。

(5)2017年12月31日有30人全部行使了股票增值權(quán)。B公司對每份現(xiàn)金股票增值權(quán)支付現(xiàn)金23元。

要求:

(1)根據(jù)資料1,在表10-6中填入A公司在等待期內(nèi)的每個資產(chǎn)負債表日應確認的成本費用和應付職工薪酬的金額,并根據(jù)計算結(jié)果編制有關的會計分錄。

表10-6成本費用和應付職工薪酬表單位:萬元

年份 負債計算(1) 支付現(xiàn)金(2) 當期費用(3)
2014      
2015      
2016      

(2)根據(jù)資料2,編制B公司每個資產(chǎn)負債表日的有關會計分錄。

(3)說明甲公司編制合并財務報表時,是否需要抵銷A公司和B公司的股份支付業(yè)務,并說明理由。

【正確答案】(1)A公司每個資產(chǎn)負債表日應確認的費用和應付職工薪酬金額如表10-19所示。

表10-19費用金額計算表單位:萬元

年份 負債計算(1) 支付現(xiàn)金(2) 當期費用(3)
2014 (50-8-1)×10×15×1/2=3075   3075
2015 (50-8-2-10)×10×18×2/2)=5400 10×10×16=1600 5400-3075+1600=3925
2016 0 30×10×20=6000 0-5400+6000=600

①2014年1月1日:授予日不作處理。 

②2014年12月31日:

借:管理費用 3075

貸:應付職工薪酬——股份支付 3075

③2015年12月31日:

借:應付職工薪酬——股份支付 1600

貸:銀行存款 1600

借:管理費用 3925

貸:應付職工薪酬——股份支付 3925

④2016年12月31日:

借:應付職工薪酬——股份支付 6000

貸:銀行存款 6000

借:公允價值變動損益 600

貸:應付職工薪酬——股份支付 600

(2)①2014年1月1日:授予日不作處理。

②2014年12月31日:

當期費用=(50-7-3)×10×15×1/2=3000(萬元)

借:管理費用 3000

貸:應付職工薪酬——股份支付 3000

③2015年12月31日:

剩余5萬股確認的當期費用=(50-7-3)×5×18×2/2-3000/2=2100(萬元)

借:管理費用 2100

貸:應付職工薪酬——股份支付 2100

減少的5萬股進行加速可行權(quán)處理,應確認的費用=(50-7-3)×5×18×2/2-3000/2=2100(萬元)

借:管理費用 2100

貸:應付職工薪酬——股份支付 2100

借:應付職工薪酬——股份支付 (3000/2+2100)3600

管理費用 200

貸:銀行存款 3800

④2016年12月31日:

支付現(xiàn)金=10×5×19=950(萬元)

借:應付職工薪酬——股份支付 950

貸:銀行存款 950

公允價值變動=(50-7-3-10)×5×20-(3000+4200-3600-950)=350(萬元)

借:公允價值變動損益 350

貸:應付職工薪酬——股份支付 350

⑤2017年12月31日:

支付現(xiàn)金=30×5×23=3450(萬元)

借:應付職工薪酬——股份支付 3450

貸:銀行存款 3450

公允價值變動=0-(3000+4200-3600-950+350-3450)=450(萬元)

借:公允價值變動損益 450

貸:應付職工薪酬——股份支付 450

(3)不需要抵銷。理由:A公司和B公司的股份支付業(yè)務不屬于集團股份支付,因此甲公司編制合并財務報表時,不需要抵銷A公司和B公司的股份支付業(yè)務。

2.(《經(jīng)典題解》第十章P177)A公司為一家上市公司,發(fā)生下列股份支付交易:A公司2015年1月1日經(jīng)股東大會批準,實施股權(quán)激勵計劃,其主要內(nèi)容為:該公司向其200名管理人員每人授予10萬份股票期權(quán),這些職員從2015年1月1日起在該公司連續(xù)服務5年,即可以2元/股的價格購買10萬股A公司股票,從而獲益。A公司以期權(quán)定價模型估計授予的此項期權(quán)在2015年1月1日的公允價值為每份16元。該項期權(quán)在2015年12月31日的公允價值為19元。第一年有30名職員離開A公司,A公司估計五年中離開職員的比例將達到35%;第二年又有25名職員離開公司,公司將估計的職員離開比例修正為28%。2016年12月31日,A公司經(jīng)股東大會批準將授予日每份股票期權(quán)的公允價值修改為20元。2016年年末,A公司應確認的管理費用為( )。

A.9000萬元

B.3400萬元

C.5056萬元

D.7360萬元

【正確答案】D

【答案解析】2015年12月31日,A公司應確認的費用=200×(1-35%)×10×16×1/5=4160(萬元);2016年12月31日,A公司應確認的費用=200×(1-28%)×10×20×2/5-4160=7360(萬元)。

3.(《經(jīng)典題解》第十章P191)A公司為B公司的母公司,2014年至2016年,A公司及其子公司發(fā)生的有關交易或事項如下。

(1)經(jīng)股東大會批準,A公司2014年1月1日實施股權(quán)激勵計劃,其主要內(nèi)容為:A公司向其子公司B公司100名管理人員每人授予1萬份現(xiàn)金股票增值權(quán),行權(quán)條件為B公司2014年度實現(xiàn)的凈利潤較前1年增長7%,截至2015年12月31日2個會計年度平均凈利潤增長率為8%,截至2016年12月31日3個會計年度平均凈利潤增長率為9%;從達到上述業(yè)績條件的當年年末起,每持有1份現(xiàn)金股票增值權(quán)可以從A公司獲得相當于行權(quán)當日A公司股票每股市場價格的現(xiàn)金,行權(quán)期為3年。2014年1月1日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價值為9元。

(2)B公司2014年度實現(xiàn)的凈利潤較前1年增長6%,本年度有2名管理人員離職。該年年末,A公司預計B公司截至2015年12月31日2個會計年度平均凈利潤增長率將達到8%,預計未來1年將有2名管理人員離職。

2014年12月31日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價值為10元。

(3)2015年度,B公司有5名管理人員離職,實現(xiàn)的凈利潤較前1年增長8%,該年年末A公司預計B公司截至2016年12月31日3個會計年度平均凈利潤增長率將達到10%,預計未來1年將有9名管理人員離職。2015年12月31日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價值為12元。

(4)2016年10月20日,A公司經(jīng)股東大會批準取消原授予B公司管理人員的股權(quán)激勵計劃,同時以現(xiàn)金補償原授予現(xiàn)金股票增值權(quán)且尚未離職的B公司管理人員1100萬元。2016年年初至取消股權(quán)激勵計劃前,B公司有1名管理人員離職。2016年10月20日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價值為11元。

(5)假定不考慮稅費和其他因素。

要求:

(1)分別判斷A公司和B公司對該股權(quán)激勵計劃的會計處理方法;編制2014年年末A公司和B公司有關股權(quán)激勵計劃實施的相關會計分錄,并編制A公司合并財務報表中與該業(yè)務相關的抵銷分錄;說明該業(yè)務在合并財務報表中的會計處理。

(2)編制2015年年末A公司和B公司有關股權(quán)激勵計劃實施的相關會計分錄,并編制A公司合并財務報表中與該業(yè)務相關的抵銷分錄;說明該業(yè)務在合并財務報表中的會計處理。

【正確答案】(1)A公司對該股權(quán)激勵計劃應按照現(xiàn)金結(jié)算的股份支付進行會計處理。

B公司對該股權(quán)激勵計劃應按照權(quán)益結(jié)算的股份支付進行會計處理。

2014年,A公司的會計分錄為:

借:長期股權(quán)投資 480

貸:應付職工薪酬 [(100-2-2)×1×10×1/2]480

B公司的會計分錄為:

借:管理費用 432

貸:資本公積——其他資本公積 [(100-2-2)×1×9×1/2]432

合并財務報表抵銷分錄:

借:資本公積——其他資本公積 432

管理費用 48

貸:長期股權(quán)投資 480

在合并財務報表中體現(xiàn)的會計處理:應同時確認管理費用和應付職工薪酬480萬元。

(2)2015年A公司的分錄為:

借:長期股權(quán)投資 192

貸:應付職工薪酬 [(100-2-5-9)×1×12×2/3-480]192

B公司的會計分錄為:

借:管理費用 72

貸:資本公積——其他資本公積 [(100-2-5-9)×1×9×2/3-432]72

合并財務報表抵銷分錄:

借:資本公積——其他資本公積 (432+72)504

未分配利潤 48

管理費用 (192-72)120

貸:長期股權(quán)投資 (480+192)672

合并財務報表中體現(xiàn)的會計處理:應同時確認管理費用和應付職工薪酬192萬元。

本文是正保會計網(wǎng)校原創(chuàng)文章,轉(zhuǎn)載請注明來自正保會計網(wǎng)校。
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