2017年注冊會計師《會計》辭退福利考察星級配套練習

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知識點 辭退福利及其他長期職工福利的確認和計量 

【考頻指數(shù)】★★

（一）辭退福利

借：管理費用

貸：應付職工薪酬

（二）其他長期職工福利

1.符合設定提存計劃

符合設定提存計劃條件的，應當按照設定提存計劃的有關規(guī)定進行會計處理。

2.符合設定受益計劃

企業(yè)應當按照設定受益計劃的有關規(guī)定，確認和計量其他長期職工福利凈負債或凈資產(chǎn)。在報告期末，企業(yè)應當將其他長期職工福利產(chǎn)生的職工薪酬成本確認為下列組成部分：服務成本、其他長期職工福利凈負債或凈資產(chǎn)的利息凈額、重新計量其他長期職工福利凈負債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動。

【經(jīng)典習題】

1.（《應試指南》第十章P210）2013年12月，A公司因其銷售情況不佳，決定撤銷一個下屬營業(yè)網(wǎng)點，該網(wǎng)點涉及中層管理人員2人，業(yè)務組組長10人，業(yè)務人員50人。給予的補償金額情況如下：中層管理人員每人給予20萬元、業(yè)務組組長每人10萬元，業(yè)務人員每人5萬元。該款項將自2014年12月31日起3年內(nèi)支付完畢，每年支付補償金額130萬元。當年國債的市場利率為10%。已知（P/A，10%，3）＝2.4869。關于上述業(yè)務下列說法中不正確的是（ ）。

A.2013年A公司應確認管理費用390萬元

B.2013年A公司應確認應付職工薪酬390萬元

C.2013年A公司應確認未確認融資費用66.70萬元

D.2014年A公應攤銷的未確認融資費用為32.33萬元

【正確答案】A

【答案解析】實質性辭退工作在一年內(nèi)完成，但是補償款項超過一年支付的辭退計劃，企業(yè)應當按照適當?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應計入當期管理費用的辭退福利金額。應付職工薪酬＝2×20＋10×10＋50×5＝390（萬元），相關的會計分錄為：

借：管理費用（130×2.4869）323.30

未確認融資費用66.70

貸：應付職工薪酬390

2.（《應試指南》第十章P211）下列關于其他長期職工福利的表述中，不正確的是（ ）。

A.在報告期末，企業(yè)應重新計量其他長期職工福利凈負債與凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動

B.在報告期末，因設定遞延獎金而產(chǎn)生的利息費用，應計入財務費用

C.企業(yè)內(nèi)部為遞延酬勞設立的賬戶，可以符合設定提存計劃的條件

D.對于長期殘疾福利，企業(yè)在計量時應當考慮支付的可能性和預期支付的期限

【正確答案】C

【答案解析】選項C，如果一個企業(yè)內(nèi)部為其長期獎金計劃或者遞延酬勞設立一個賬戶，這樣的其他長期職工福利不符合設定提存計劃的條件。

3.（《經(jīng)典題解》第十章P176）2016年年初甲公司為其銷售精英設定了一項遞延年金計劃：將當年利潤的6%提成作為獎金，但要三年后，即2018年末才向仍然在職的員工發(fā)放。甲公司在2016年年初預計3年后企業(yè)為此計劃的現(xiàn)金支出為600萬元。甲公司選取同期同幣種的國債收益率作為折現(xiàn)率，2016年年初的折現(xiàn)率為5%，2016年年末的折現(xiàn)率變更為4%。假定不考慮死亡率和離職率等因素影響，甲公司在2016年年末應確認的精算損失為（ ）。

A.－3.5萬元

B.3.5萬元

C.－2.75萬元

D.2.75萬元

【正確答案】B

【答案解析】按照預期累計福利單位法，歸屬于2016年的福利＝600/3＝200（萬元），企業(yè)在2016年初預計的當期服務成本＝200/（1＋5%）2＝181.41（萬元）；至2016年年末，折現(xiàn)率變?yōu)?%，2016年年末的設定受益義務現(xiàn)值即設定受益計劃負債＝200/（1＋4%）2＝184.91（萬元），兩者之間的差額應作為精算損失予以確認，即精算損失＝184.91－181.41＝3.5（萬元）。

4.（《經(jīng)典題解》第十章P182）長期職工薪酬折現(xiàn)時可以采用的折現(xiàn)率包括（ ）。

A.國債利率

B.銀行同期貸款利率

C.活躍市場上的高質量公司債券的市場收益率

D.非活躍市場上的公司債券的市場收益率

【正確答案】AC

【答案解析】折現(xiàn)時所采用的折現(xiàn)率應當根據(jù)資產(chǎn)負債表日與設定受益計劃義務期限和幣種相匹配的國債或活躍市場上的高質量公司債券的市場收益率確定。

5.（《經(jīng)典題解》第十章P182）下列有關辭退福利的概念、確認和計量的表述中，正確的有（ ）。

A.確認為預計負債的辭退福利，應當計入當期費用

B.職工雖然沒有與企業(yè)解除勞動合同，但未來不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益、企業(yè)承諾提供實質上具有辭退福利性質的經(jīng)濟補償，比照辭退福利處理

C.對于職工沒有選擇權的辭退計劃，應當根據(jù)計劃規(guī)定的擬辭退職工數(shù)量、每一職位的辭退補償?shù)扔嬏徂o退福利負債

D.對于自愿接受裁減的建議，應當按照或有事項準則預計將接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償?shù)扔嬏徂o退福利負債

【正確答案】ABCD

6.（《經(jīng)典題解》第十章P182）在報告期末，企業(yè)應當將其他長期職工福利產(chǎn)生的職工薪酬成本確認為三個組成部分，這三個組成部分包括（ ）。

A.服務成本

B.其他長期職工福利凈負債或凈資產(chǎn)的利息凈額

C.負債成本

D.重新計量其他長期職工福利凈負債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動

【正確答案】ABD

【答案解析】在報告期末，企業(yè)應當將其他長期職工福利產(chǎn)生的職工薪酬成本確認為下列組成部分：服務成本；其他長期職工福利凈負債或凈資產(chǎn)的利息凈額；重新計量其他長期職工福利凈負債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動。