勞動合同部分無效，單位應(yīng)該支付二倍工資嗎？

來源: 重慶稅務(wù) 編輯：fengjunyan 2020/10/27 18:34:32　　字體：大小

案情簡介

2019年4月5日，吳某到某網(wǎng)絡(luò)科技公司工作。公司與其簽訂了勞動合同，其中載明勞動合同期限為三年，吳某的工資報酬為4000元/月，且工資報酬中已包含用人單位應(yīng)為吳某繳納的社會保險費，吳某不再要求單位繳納社會保險費；吳某不得因社會保險問題向單位主張權(quán)利。

2019年11月4日，吳某因自身原因辭職。2019年11月23日，吳某申請仲裁，要求網(wǎng)絡(luò)科技公司支付其2019年5月5日至2019年11月4日期間未簽訂勞動合同的另一倍工資。吳某認為，為職工繳納社會保險費是用人單位的法定義務(wù)，雙方簽訂的勞動合同免除了用人單位的繳費義務(wù)，相關(guān)條款不具有法律效力，整個勞動合同應(yīng)屬無效。在勞動合同無效的情形下，應(yīng)視為雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，該公司應(yīng)按照《勞動合同法》第八十二條第一款的規(guī)定支付未簽訂勞動合同的另一倍工資。

爭議焦點

用人單位與職工簽訂的勞動合同部分條款違反法律規(guī)定，用人單位應(yīng)否支付未簽訂勞動合同的另一倍工資？

裁決結(jié)果

仲裁委員會審理認定，雖然單位與勞動者簽訂的勞動合同部分條款無效，但不影響雙方已簽訂書面勞動合同的事實，網(wǎng)絡(luò)科技公司不應(yīng)支付未簽訂勞動合同的另一倍工資。

案情分析

與勞動者簽訂書面勞動合同是用人單位的法定義務(wù)。某些用人單位在與職工簽訂勞動合同的過程中，其提供的勞動合同文本存在免除自身法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利或者違反法律法規(guī)強制性規(guī)定的條款，這會給用人單位帶來法律風(fēng)險。

《勞動合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的?！?/p>

本案中，雙方簽訂的勞動合同寫明吳某的工資報酬中已包含用人單位應(yīng)為吳某繳納的社會保險費，吳某不得因社會保險問題向單位主張權(quán)利。該條款免除用人單位法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，同時也違法法律強制性規(guī)定，應(yīng)認定為無效。但該勞動合同的其他條款如合同期限、勞動崗位等并不違反法律規(guī)定，應(yīng)認定為有效，對雙方具有約束力。

《勞動合同法》第二十七條規(guī)定，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。因此，網(wǎng)絡(luò)科技公司與吳某簽訂的勞動合同是部分無效而非全部無效。

此外，即使勞動合同全部無效，勞動者要求用人單位支付未簽訂勞動合同的另一倍工資，也無法得到支持。因為，勞動合同是否有效與勞動合同是否簽訂是兩個不同的法律事實。

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第一款的規(guī)定，用人單位支付二倍工資的前提是雙方未簽訂書面合同。即使用人單位與勞動者簽訂的勞動合同存在瑕疵被認定無效或部分無效，亦不能否認已經(jīng)簽訂勞動合同的事實。

還想學(xué)習(xí)更多財稅知識嗎？

快來正保會計網(wǎng)校-開放課堂看

徐新榮老師講解的

零基礎(chǔ)一般納稅人真賬全盤實操吧！

本課程適用于零基礎(chǔ)、考了證書沒實操經(jīng)驗、想從事會計工作的學(xué)員！徐老師手把手帶著大家學(xué)習(xí)上崗實操課，從會計人員的必備知識如：怎么申請發(fā)票、開具發(fā)票、認證發(fā)票等；再到一步步帶著大家做一套商業(yè)企業(yè)的全盤賬（提供電子版仿真票據(jù)用來練習(xí)）、以及財務(wù)報表的編制、增值稅、所得稅等常見稅種的納稅申報等五大模塊全方面位助您提升實戰(zhàn)能力，本課程非常系統(tǒng)全面，涉及到了企業(yè)財務(wù)的方方面面，學(xué)完后均可獨立完成企業(yè)的做賬與報稅工作，既可以可以勝任沒買軟件小公司的會計，也可以勝任大中型企業(yè)的會計工作。為您的財務(wù)職業(yè)發(fā)展增加底氣和機遇。心動不如行動，快來一起學(xué)習(xí)吧！點擊圖片即可報名>>