今年我國(guó)將出臺(tái)一系列會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，進(jìn)一步與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則趨同，而我國(guó)的會(huì)計(jì)人員素質(zhì)尤其是基層單位人員的素質(zhì)已和現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求不相適應(yīng)，會(huì)計(jì)人員急需充電。
新疆地處我國(guó)的西北邊陲，相對(duì)于發(fā)達(dá)的東部和南方來(lái)說(shuō)人才稀缺，整個(gè)地區(qū)人才的學(xué)歷層次不高。新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)各單位會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷層次同樣不是很高。兵團(tuán)農(nóng)牧團(tuán)場(chǎng)屬于基層的農(nóng)業(yè)單位，高收入的團(tuán)場(chǎng)積極參加培訓(xùn)，對(duì)會(huì)計(jì)的教育投資比較大；而低收入的團(tuán)場(chǎng)則沒(méi)有積極性進(jìn)行相應(yīng)投資，造成了條件越差的地方，相關(guān)管理人員越不重視，會(huì)計(jì)人員水平就越落后。
一、新疆兵團(tuán)農(nóng)牧團(tuán)場(chǎng)財(cái)會(huì)人員素質(zhì)偏低的原因兵團(tuán)財(cái)會(huì)人員素質(zhì)現(xiàn)狀偏低原因是多方面因素造成的。
1.非專業(yè)人士占的比例較大。據(jù)不完全調(diào)查，目前新疆兵團(tuán)各農(nóng)牧團(tuán)場(chǎng)的會(huì)計(jì)人員至少有一半以上不是會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)人士，有相當(dāng)一部分人是略知財(cái)務(wù)的人經(jīng)過(guò)后期的短期培訓(xùn)就擔(dān)任了本單位的會(huì)計(jì)。
2.在崗人員的會(huì)計(jì)知識(shí)陳舊而且缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。有些團(tuán)場(chǎng)會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)專業(yè)技能的氛圍不濃，沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。雖然他們本身的知識(shí)比較落后，但卻認(rèn)為我國(guó)與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則接軌的具體準(zhǔn)則在基層農(nóng)牧團(tuán)場(chǎng)用不上，學(xué)了不用很快就忘了。我們?cè)诮o部分團(tuán)場(chǎng)的會(huì)計(jì)人員講解《投資》準(zhǔn)則時(shí)，會(huì)計(jì)人員毫不隱諱的說(shuō)在基層單位根本不可能用到投資的內(nèi)容，而且由于他們的基礎(chǔ)較差學(xué)懂投資就更難了。培訓(xùn)內(nèi)容純理論的較多，不能為企業(yè)會(huì)計(jì)解決他們迫切需要解決的實(shí)際問(wèn)題，很多會(huì)計(jì)人員不愿投入時(shí)間和精力參加培訓(xùn)，缺乏理論和實(shí)際有效結(jié)合。所以有些人的觀念就是“與其學(xué)了就忘不如不學(xué)”，而且單位里過(guò)了中級(jí)職稱和不過(guò)中級(jí)職稱的待遇差別不是很大，使得本來(lái)就落后的地方跟不上時(shí)代的步伐。
3.單位領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)注會(huì)計(jì)知識(shí)更新，對(duì)財(cái)務(wù)人員在管理工作中的作用認(rèn)識(shí)不足。給財(cái)務(wù)人員充電的機(jī)會(huì)很少，不把財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)費(fèi)列入財(cái)務(wù)預(yù)算，不注重人力資本的投入，而財(cái)務(wù)人員本身也不愿自己掏錢去充電。
4.每年會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育效果不佳。參加培訓(xùn)的人員專業(yè)水平不等，有的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)太差，水平較低，培訓(xùn)起來(lái)難度較大，很難達(dá)到會(huì)計(jì)繼續(xù)教育短期培訓(xùn)的效果。有的脫離本單位流向社會(huì)，在私營(yíng)企業(yè)從事會(huì)計(jì)工作，缺乏統(tǒng)一的管理，繼續(xù)教育無(wú)法落實(shí)到本人。據(jù)我們調(diào)查，每年至少有百分之十以上的持證人員沒(méi)有進(jìn)行繼續(xù)教育，他們多數(shù)是由于脫離本單位，不知道繼續(xù)教育培訓(xùn)的具體時(shí)間，而單位又無(wú)法通知到本人造成的。有的是不在崗的人員，這些人參加繼續(xù)教育多數(shù)是為了保留“會(huì)計(jì)證”以備將來(lái)需用，他們多半抱著消極的態(tài)度學(xué)習(xí)。而且有些師局在搞培訓(xùn)時(shí)，不講究?jī)?nèi)容，隨便找些會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)進(jìn)行講授，缺乏吸引力，也影響了培訓(xùn)的質(zhì)量。
二、兵團(tuán)會(huì)計(jì)人員應(yīng)具有的素質(zhì)兵團(tuán)財(cái)會(huì)人員作為單位的重要管理人員應(yīng)該具有相當(dāng)高的素質(zhì)。
1.決策支持的能力。要當(dāng)好決策者的參謀，起到“智囊團(tuán)”的作用，就要更新觀念，轉(zhuǎn)變職能，改變過(guò)去只管記賬、算賬、報(bào)賬的“賬房先生”形象，由核算型向預(yù)測(cè)、決策、經(jīng)營(yíng)管理型轉(zhuǎn)變，成為業(yè)務(wù)更硬、知識(shí)豐富、能力全面、懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善理財(cái)?shù)臅?huì)計(jì)工作者。
2.資本運(yùn)營(yíng)能力。財(cái)會(huì)人員除了更新專業(yè)知識(shí)外，還要具有金融、證券、外匯、貿(mào)易、投資等知識(shí)。充分利用專業(yè)知識(shí)優(yōu)勢(shì)和手中掌握的信息，實(shí)施高層次的資本運(yùn)營(yíng)，以立足新起點(diǎn)，尋求新發(fā)展。運(yùn)用現(xiàn)代化財(cái)務(wù)管理模式和快速靈敏的反應(yīng)機(jī)制，拓寬生存空間，增強(qiáng)實(shí)力，通過(guò)對(duì)外擴(kuò)張趨利避害，依靠金融市場(chǎng)，開辟融資渠道，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新規(guī)模效益。
3.公關(guān)能力。企業(yè)的發(fā)展離不開外部的支持幫助，尤其是與財(cái)會(huì)相關(guān)的銀行、財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)、經(jīng)貿(mào)委、工商、外經(jīng)委、物價(jià)、國(guó)資等部門的支持。因此強(qiáng)化公關(guān)意識(shí)是衡量財(cái)會(huì)人員素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，變過(guò)去的“內(nèi)向型”向“外向型”發(fā)展的工作方法，充分利用公關(guān)關(guān)系為兵團(tuán)的發(fā)展創(chuàng)造寬松的外部環(huán)境。
4.綜合分析、思考能力。要占領(lǐng)市場(chǎng)，把企業(yè)視為一個(gè)系統(tǒng)，結(jié)合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變化，按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律，善于對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)、分析，提供可靠決策依據(jù)，特別針對(duì)兵團(tuán)這個(gè)特殊的機(jī)制尤為重要。
三、提高兵團(tuán)財(cái)會(huì)人員素質(zhì)的對(duì)策兵團(tuán)每個(gè)農(nóng)牧團(tuán)場(chǎng)的大小不同，但即使是較小團(tuán)場(chǎng)財(cái)務(wù)科的財(cái)務(wù)人員也不會(huì)低于十名。而財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)高低，直接或間接制約著單位的經(jīng)營(yíng)狀況。兵團(tuán)各農(nóng)牧團(tuán)場(chǎng)應(yīng)把提高全員素質(zhì)尤其是財(cái)會(huì)等專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)作為一項(xiàng)長(zhǎng)期工作來(lái)抓，努力提高財(cái)會(huì)人員素質(zhì)。
�。ㄒ唬┨岣呃碚撍枷胨�1.首先要努力提高財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)。萬(wàn)事德為首。從事會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理或資本運(yùn)營(yíng)工作，要想有所作為，為本單位的發(fā)展做貢獻(xiàn)，必須先做誠(chéng)信有德的人。強(qiáng)調(diào)一種用人觀點(diǎn)：?jiǎn)挝豢梢詴簳r(shí)容忍你業(yè)務(wù)上的欠缺，但絕不能容忍你品行上的不端。單位應(yīng)該推薦道德修養(yǎng)方面的書籍，做為財(cái)會(huì)人員的必讀書籍，并列入考核范圍。同時(shí)對(duì)美國(guó)的安然事件、安達(dá)信會(huì)計(jì)師事務(wù)所等一系列熱點(diǎn)事件進(jìn)行深入剖析，提高財(cái)會(huì)人員對(duì)職業(yè)道德素質(zhì)的認(rèn)識(shí)。開展定期的批評(píng)與自我批評(píng)座談會(huì)，通過(guò)這種方式來(lái)時(shí)時(shí)提醒每一位財(cái)會(huì)人員誠(chéng)信做人，誠(chéng)實(shí)做事，忠誠(chéng)于社會(huì)。
2.財(cái)會(huì)人員要力爭(zhēng)作管理方面的通才。財(cái)務(wù)管理是一個(gè)單位尤其是企業(yè)性單位管理的重中之重。身為財(cái)會(huì)人員，不但要具備專業(yè)技能還應(yīng)具備其他管理方面的能力。要了解本團(tuán)場(chǎng)農(nóng)牧業(yè)的特點(diǎn)，掌握?qǐng)F(tuán)場(chǎng)基本農(nóng)作物以及生產(chǎn)家禽畜牧的情況，如農(nóng)作物相應(yīng)生產(chǎn)資料、農(nóng)用機(jī)器設(shè)備、備品備件、燃料、動(dòng)力等的性能及消耗，這樣才能從市場(chǎng)核算、目標(biāo)成本分解中取得第一手資料，將成本核算落到實(shí)處。具體做法是：定期不定期的邀請(qǐng)工程技術(shù)人員講課，規(guī)定財(cái)會(huì)人員每年下連隊(duì)時(shí)間等；二要當(dāng)營(yíng)銷師，掌握市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)，對(duì)農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)品及外購(gòu)原材料的變動(dòng)進(jìn)行分析研究，對(duì)種植養(yǎng)殖適銷對(duì)路農(nóng)牧產(chǎn)品提出自己的見解；三是當(dāng)審計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師，從不同角度審視自己的工作。
3.財(cái)會(huì)人員要做業(yè)界的精英。自學(xué)和互學(xué)應(yīng)是財(cái)會(huì)人員的一項(xiàng)自覺(jué)行為。財(cái)會(huì)人員應(yīng)通過(guò)積極參加職稱、資格、計(jì)算機(jī)等級(jí)考試及各種競(jìng)賽等方式，學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)，實(shí)踐、實(shí)踐、再實(shí)踐，提高業(yè)務(wù)理論水平。財(cái)務(wù)人員也應(yīng)有“今天工作不努力，明天努力找工作”的意識(shí)。
4.財(cái)會(huì)人員應(yīng)樹立兵團(tuán)精神。在轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制、建立現(xiàn)代企業(yè)制度新形勢(shì)下，身處兵團(tuán)這個(gè)特殊機(jī)制單位的財(cái)會(huì)人員，要將自身的價(jià)值觀主動(dòng)融入兵團(tuán)人的價(jià)值觀上來(lái)，樹立兵團(tuán)精神。兵團(tuán)精神是兵團(tuán)人在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中倡導(dǎo)、積累、培育起來(lái)的全體成員信念、意志、風(fēng)格和行為準(zhǔn)則的集中體現(xiàn)，樹立兵團(tuán)精神，能調(diào)動(dòng)大家的積極性，增強(qiáng)凝聚力。財(cái)會(huì)人員在兵團(tuán)精神感召下，應(yīng)不拘泥于兵團(tuán)固有的管理模式、核算模式、預(yù)算模式、決策支持模式，以發(fā)揚(yáng)兵團(tuán)的明天為目標(biāo)，大膽創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)。
（二）在實(shí)踐中給予重視1.領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)首先重視財(cái)務(wù)在管理中的作用，不但要給財(cái)會(huì)人員提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，還要把培訓(xùn)費(fèi)用列為本單位年度財(cái)務(wù)預(yù)算支出，注重人力資本的投入。人力資本是通過(guò)教育、在職培訓(xùn)、醫(yī)療保健和就業(yè)遷移等形式的投資，形成的凝結(jié)在人體之中的知識(shí)、能力和健康等價(jià)值，這些價(jià)值能夠給社會(huì)群體帶來(lái)經(jīng)濟(jì)價(jià)值，同時(shí)也能夠給個(gè)人帶來(lái)未來(lái)收益。實(shí)際上，一個(gè)單位對(duì)財(cái)會(huì)人員進(jìn)行投入一定培訓(xùn)成本是有必要的。
2.多形式、多渠道、全方位地提高財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)。兵團(tuán)財(cái)務(wù)局可以建議各師財(cái)務(wù)局與有辦學(xué)實(shí)力、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的財(cái)經(jīng)院校建立長(zhǎng)期合作協(xié)議。這樣便于授課教師合理有效安排培訓(xùn)的內(nèi)容，使各單位財(cái)會(huì)人員接受培訓(xùn)的知識(shí)具有連貫性成體系，有效避免以往培訓(xùn)的重復(fù)性和殘缺性。單位還可以選送優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員到高校進(jìn)行短期或長(zhǎng)期培訓(xùn)，包括崗位培訓(xùn)、學(xué)歷教育、會(huì)計(jì)證考試、職稱考試、注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試、注冊(cè)評(píng)估師考試、程序員考試、CIA考試、ACCA考試、高級(jí)審計(jì)師考試，專題研討、信息交流、社會(huì)調(diào)研、外出考察等。
3.充分保障財(cái)會(huì)人員繼續(xù)教育的時(shí)間。為使會(huì)計(jì)人員通過(guò)學(xué)習(xí)，其素質(zhì)和會(huì)計(jì)工作水平能真正得到提高，前提是必須給以充裕的時(shí)間保證。根據(jù)《會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》，會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育分為培訓(xùn)和自學(xué)兩種形式，中高級(jí)職稱的會(huì)計(jì)人員每年必須保證68小時(shí)，其中培訓(xùn)20小時(shí)；初級(jí)職稱的會(huì)計(jì)人員每年必須保證72小時(shí)，其中培訓(xùn)24小時(shí)。由于會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育涉及面廣、內(nèi)容多，這一時(shí)間規(guī)定是最起碼的要求。開展繼續(xù)教育應(yīng)保證這一最低的時(shí)間要求，企業(yè)根據(jù)實(shí)際需要，還可相應(yīng)增加集中學(xué)習(xí)的時(shí)間，不能因?yàn)楣ぷ髅蚬?jié)省支出而縮短培訓(xùn)時(shí)間，這樣會(huì)“欲速則不達(dá)”，收不到培訓(xùn)的效果。
4.對(duì)培訓(xùn)教材的選擇要適當(dāng)。對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行繼續(xù)教育要實(shí)實(shí)在在地提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，必須選好培訓(xùn)的教材。根據(jù)《暫行規(guī)定》，繼續(xù)教育培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)制度、會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范等。培訓(xùn)要依據(jù)各個(gè)時(shí)期的特點(diǎn)，選擇針對(duì)性、適用性強(qiáng)的內(nèi)容。就目前而言，新制度出臺(tái)不少，如《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》、《金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度》等，就應(yīng)針對(duì)這些制度進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)，使會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)后業(yè)務(wù)水平能真正有所提高。
�。ㄈ┡嘤�(xùn)單位應(yīng)從各方面規(guī)范化1.培訓(xùn)的授課方式層次化。培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)不同層次和需求對(duì)象采用不同的形式進(jìn)行，具有高水準(zhǔn)的財(cái)務(wù)總監(jiān)、企業(yè)負(fù)責(zé)人、總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，可采取專題講座報(bào)告的形式，將最前沿的財(cái)務(wù)理論知識(shí)傳授給他們，給他們灌輸?shù)闹饕且环N理念和現(xiàn)代理財(cái)?shù)乃季S模式。對(duì)水平較低的一般財(cái)務(wù)人員，可采用授課培訓(xùn)方式進(jìn)行定期或不定期的培訓(xùn)，將最新的會(huì)計(jì)法規(guī)傳授于他們，盡快更新補(bǔ)充他們的知識(shí)，使他們能應(yīng)對(duì)企業(yè)面臨的新形式要求。
2.會(huì)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容豐富化、多樣化，既要注重縱向的發(fā)展也要注重橫向的延伸。新時(shí)代的財(cái)會(huì)人員不應(yīng)是單純的記賬員，應(yīng)充分發(fā)揮會(huì)計(jì)的多種職能。他們不僅應(yīng)該具有過(guò)硬的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)而且還要具有稅務(wù)、金融、企業(yè)管理、法律、計(jì)算機(jī)應(yīng)用等多方面的綜合知識(shí)。所以授課內(nèi)容就不應(yīng)該是單一的財(cái)會(huì)知識(shí)，培訓(xùn)單位應(yīng)合理安排相應(yīng)專業(yè)授課教師進(jìn)行多知識(shí)體系的授課。這樣既改變了講課內(nèi)容的單調(diào)，又可以拓寬財(cái)會(huì)人員的知識(shí)面。
3.選派經(jīng)驗(yàn)豐富的教師授課。教師講課質(zhì)量的好壞直接影響學(xué)員聽課興趣的高低和收效的大小。因此要求授課教師不但要具備淵博的業(yè)務(wù)理論知識(shí)，還要具備豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)與講解能力；在授課時(shí)要理論與實(shí)際結(jié)合，要針對(duì)實(shí)際工作中容易出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行具體闡述。這樣才能使聽課人久聽不厭，達(dá)到培訓(xùn)目的。
4.注重試卷質(zhì)量，發(fā)揮考試檢測(cè)作用�？荚囀菣z驗(yàn)學(xué)習(xí)效果的重要手段，對(duì)學(xué)習(xí)也能起到一定的促進(jìn)作用。如果只培訓(xùn)不考試，很難保證聽課人員的學(xué)習(xí)質(zhì)量。實(shí)行考試制度，嚴(yán)把考試關(guān)，并將其成績(jī)與《會(huì)計(jì)證》年檢相結(jié)合。一方面，可以檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果；另一方面也起到約束聽課會(huì)計(jì)人員的作用，促使其靜下心來(lái)認(rèn)真聽課、學(xué)習(xí)，這就會(huì)相應(yīng)提高培訓(xùn)質(zhì)量。
作者單位：新疆石河子大學(xué)商學(xué)院 （責(zé)任編輯：廣 大）
