開(kāi)展實(shí)證管理會(huì)計(jì)研究的意義

　　首先，實(shí)證研究是管理會(huì)計(jì)研究目的得以實(shí)現(xiàn)的方法和途徑。管理會(huì)計(jì)理論是研究人員運(yùn)用專門的方法對(duì)管理會(huì)計(jì)的研究對(duì)象進(jìn)行反復(fù)認(rèn)識(shí)后而形成的，在這一認(rèn)識(shí)過(guò)程中，由于受到多種因素的影響，加上客觀會(huì)計(jì)環(huán)境又在不斷地變化，形成的理論是否正確，需要對(duì)其進(jìn)行驗(yàn)證以確定是肯定或否定。實(shí)證法是完成這一任務(wù)的最佳手段。

　　其次，實(shí)證研究是擺脫我國(guó)目前管理會(huì)計(jì)研究危機(jī)的有力手段。實(shí)證法具有理論聯(lián)系實(shí)際的特點(diǎn)，是推動(dòng)管理會(huì)計(jì)研究向前發(fā)展的源動(dòng)力；同時(shí)，實(shí)證法還是一種預(yù)測(cè)客觀現(xiàn)象的方法，管理會(huì)計(jì)中大量的預(yù)測(cè)、決策問(wèn)題都可以采用實(shí)證法來(lái)進(jìn)行研究。在此基礎(chǔ)上構(gòu)建管理會(huì)計(jì)理論體系，才有可能給陷入理論脫離實(shí)際困境中的管理會(huì)計(jì)研究重新注入生機(jī)和活力。

　　再次，要提高我國(guó)企業(yè)的現(xiàn)代化管理水平，就必須提高管理會(huì)計(jì)研究水平。管理會(huì)計(jì)的本質(zhì)和職能，要求其必須在現(xiàn)實(shí)環(huán)境條件下解決實(shí)際問(wèn)題。這使得現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)在其發(fā)展過(guò)程中始終存在著理論研究與實(shí)際應(yīng)用脫節(jié)或差距的一個(gè)根本性癥結(jié)。然而，“脫節(jié)”與“差距”在某種意義上正構(gòu)成了管理會(huì)計(jì)發(fā)展的一種動(dòng)因，關(guān)鍵在于如何連接脫節(jié)、彌補(bǔ)差距，使動(dòng)因轉(zhuǎn)化為動(dòng)力。在這個(gè)方面，實(shí)證研究是一種最有效的研究方式。

　　最后，從管理會(huì)計(jì)的學(xué)科特征來(lái)看，管理會(huì)計(jì)既具有鮮明的實(shí)踐性，又是一門綜合性的學(xué)科，同時(shí)具有顯著的靈活性，實(shí)證研究能充分體現(xiàn)這些特點(diǎn)，它的研究結(jié)果是在特定條件下，采用某種方法確定的，因而并非任何條件下的最佳答案和標(biāo)準(zhǔn)，它給實(shí)踐者提供的是一種正確的思維方式，展示的是變化多端而又行之有效的方法。

　　實(shí)證管理會(huì)計(jì)研究與規(guī)范管理會(huì)計(jì)研究比較分析

　　實(shí)證會(huì)計(jì)研究就是通過(guò)分析、解釋所觀察到的會(huì)計(jì)現(xiàn)象，尋找其發(fā)生的原因，以預(yù)測(cè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的一種會(huì)計(jì)研究方法。它區(qū)別于規(guī)范會(huì)計(jì)研究的最大特點(diǎn)是：關(guān)注事物是如何進(jìn)行的，而不是關(guān)注事物應(yīng)該如何進(jìn)行；不是采用價(jià)值判斷的方法，而是采取價(jià)值中立的立場(chǎng)，側(cè)重于對(duì)命題進(jìn)行證偽；它要求在研究過(guò)程中排除研究者的個(gè)人價(jià)值判斷，以經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析來(lái)證偽理論命題或假說(shuō)。而規(guī)范會(huì)計(jì)研究則運(yùn)用演繹法兼用歸納法，主導(dǎo)思想是以一定的價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，圍繞經(jīng)濟(jì)政策行為的經(jīng)濟(jì)后果進(jìn)行邏輯推理，提出政策，制定依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)。

　　規(guī)范會(huì)計(jì)研究和實(shí)證會(huì)計(jì)研究都具有自身所不可替代的特定功能，在運(yùn)用時(shí)應(yīng)該相互依賴、互相滲透。規(guī)范會(huì)計(jì)研究的大前提要接受、依賴實(shí)證會(huì)計(jì)研究來(lái)進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)檢驗(yàn)，實(shí)證會(huì)計(jì)研究中的分析要依賴規(guī)范會(huì)計(jì)研究。

　　然而，不同學(xué)科不同發(fā)展階段在研究中的側(cè)重點(diǎn)不同。從管理會(huì)計(jì)的角度來(lái)看，實(shí)證研究比規(guī)范研究在解釋和預(yù)測(cè)管理會(huì)計(jì)實(shí)踐方面更具有理論價(jià)值。鑒于管理會(huì)計(jì)學(xué)具有很強(qiáng)的實(shí)踐性和顯著的靈活性，因此，實(shí)證研究相比規(guī)范研究而言，在管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域更有用武之地。但是，這種研究也有其局限性。因?yàn)橐越?jīng)濟(jì)學(xué)為基礎(chǔ)的實(shí)證研究主要是以經(jīng)濟(jì)計(jì)量學(xué)為主要技術(shù)手段，且經(jīng)濟(jì)計(jì)量學(xué)方法基本上屬于“線性分析”的范疇，而實(shí)際中對(duì)一些管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)變量關(guān)系的“線性假設(shè)” 缺乏客觀依據(jù)。再加上這種研究方法忽視了管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)中社會(huì)人文因素對(duì)研究變量的影響，使得管理會(huì)計(jì)信息和管理決策之間的相關(guān)性降低，甚至消失。為了適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和現(xiàn)實(shí)需要，更好地解決現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)理論與實(shí)際脫節(jié)的問(wèn)題，許多專家學(xué)者提倡在實(shí)證研究的基礎(chǔ)上進(jìn)一步采用“實(shí)地研究”和“案例研究”方法。 “實(shí)地研究”方法主張到企業(yè)組織的實(shí)地去觀察了解實(shí)際的管理系統(tǒng)是如何運(yùn)行的、管理會(huì)計(jì)技術(shù)在實(shí)際系統(tǒng)中又是如何使用的，旨在彌補(bǔ)理論和實(shí)踐之間的間距。 “案例研究”則是研究人員通過(guò)對(duì)一些成功企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的有關(guān)資料的搜集、整理，寫出詳細(xì)的研究報(bào)告和有關(guān)分析結(jié)果，并以此指導(dǎo)管理會(huì)計(jì)實(shí)踐和管理會(huì)計(jì)教學(xué)的一種研究方法。從實(shí)證會(huì)計(jì)研究的發(fā)展歷程可以發(fā)現(xiàn)，實(shí)證會(huì)計(jì)研究者正是立足于許多不容辯駁的經(jīng)驗(yàn)事實(shí)，有理有據(jù)地證偽了傳統(tǒng)規(guī)范會(huì)計(jì)理論的一些主觀臆斷成分，從而推動(dòng)了實(shí)證會(huì)計(jì)理論的產(chǎn)生和發(fā)展。

　　我國(guó)實(shí)證管理會(huì)計(jì)研究面臨的主要問(wèn)題

　　管理體制問(wèn)題。主要反映在企業(yè)缺乏運(yùn)用管理會(huì)計(jì)方法來(lái)提高經(jīng)營(yíng)管理水平的內(nèi)在動(dòng)力，因此雖然我國(guó)產(chǎn)生了一些運(yùn)用管理會(huì)計(jì)方法的成功案例，但也難以將這些成功經(jīng)驗(yàn)推廣，這就進(jìn)一步縮小了實(shí)證研究所賴于存在的組織場(chǎng)所的范圍。

　　研究體制的問(wèn)題。缺少專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，即使有項(xiàng)目，其經(jīng)費(fèi)來(lái)源也極其有限，用于規(guī)范研究尚能維持，如開(kāi)展有效的實(shí)證會(huì)計(jì)研究則遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。另外會(huì)計(jì)研究工作者大多是非專職研究人員，不能全身心的投入，難以得出高質(zhì)量、高水平的實(shí)證會(huì)計(jì)研究成果。

　　研究人員的素質(zhì)制約問(wèn)題。從目前的情況來(lái)看，我國(guó)的實(shí)證管理會(huì)計(jì)研究者從認(rèn)識(shí)論上（如實(shí)證研究方法的多層次性）和技術(shù)層面上（如掌握了從事實(shí)證研究的各種技巧，受到足夠的訓(xùn)練等）都還沒(méi)有為進(jìn)行更高水平的實(shí)證研究做好準(zhǔn)備。

　　資料取得問(wèn)題。從已公開(kāi)發(fā)表的文獻(xiàn)和資料上看，我國(guó)應(yīng)用管理會(huì)計(jì)的資料主要是以實(shí)務(wù)人員為主介紹基本情況的較多，許多真實(shí)情況難以通過(guò)具體的數(shù)據(jù)反映出來(lái)，更缺少全面、連續(xù)、系統(tǒng)的資料匯集，這就導(dǎo)致研究限于就數(shù)論事，表象的東西多，只能采取推測(cè)得出結(jié)論，而且資料的時(shí)效性也存在問(wèn)題。

　　研究方式方法問(wèn)題。目前實(shí)證管理會(huì)計(jì)研究以學(xué)術(shù)界為主，研究方法主要采用個(gè)案研究和問(wèn)卷調(diào)查方式進(jìn)行。雖然學(xué)術(shù)界具有理論研究的特長(zhǎng)，但由于種種原因難以進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查，面談更是難以安排，而且花費(fèi)較高，研究資金個(gè)人很難承擔(dān)。雖然可以采取問(wèn)卷調(diào)查方式，但問(wèn)卷回收率甚低，另外問(wèn)卷的可信度也難以保證，從而難以保證研究結(jié)論的有效性。另外，目前我國(guó)對(duì)企業(yè)的實(shí)證管理會(huì)計(jì)研究方法大多參考國(guó)外已有的數(shù)學(xué)模型，換成國(guó)內(nèi)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析得出結(jié)論。但由于忽視了國(guó)內(nèi)企業(yè)的具體情況，因此得出結(jié)論的可信程度就值得懷疑。如何恰當(dāng)?shù)匾浦埠徒梃b國(guó)外實(shí)證會(huì)計(jì)研究方法的經(jīng)驗(yàn)與方法，也是我國(guó)管理會(huì)計(jì)學(xué)者面臨的新課題。