一是職工范圍明確的新規(guī)定。

　　準則對職工的范圍做了較寬泛的定義，不僅包括正式訂立勞動合同的人員，如全職、兼職和臨事工；還包括未正式訂立勞動合同，但由企業(yè)正式任命的企業(yè)治理層和管理層人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員等。準則對職工范圍的明確規(guī)定，有利于保護職工的合法權益，有利于明確企業(yè)與職工雙方的權利與義務。準則明確了職工薪酬的概念及范圍包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職職工教育育經(jīng)費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償（辭退福利）；其他與獲得職工提供的服務相關的支出；以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付、職工子女贍養(yǎng)福利。

　　二是職工薪酬的會計處理。

　　一方面是與原準則相比會計科目與會計處理的變化。準則取消了原會計科目“應付工資”、“應付福利費”，取而代之的是“應付職工薪酬”。新增加了原會計準則未涉及到的辭退福利和以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付。對于貨幣性薪酬和非貨幣性職工薪酬，一般借方根據(jù)職工服務對象分別記人“管理費用”、“生產(chǎn)成本”等相關科目，貸方記人“應付職工薪酬”。對于企業(yè)以自己生產(chǎn)的產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工的會計處理比較特殊，具體處理如下：公司決定以自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣福利發(fā)放時，借記“生產(chǎn)成本”、“管理費用”，貸記“應付職工薪酬”；實際發(fā)放該非貨幣性福利剛，借記“應付職工薪酬”，貸記“主營業(yè)務收入”、“應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）”；同時借記“主營業(yè)務成本”，貸記“庫存商品”。非貨幣性福利包括：以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工、將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用、租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用等。其中住房折舊和租房租金根據(jù)受益對象借記相關資產(chǎn)或費用，貸記“應付職工薪酬”。

　　另一方面是關于辭退福利。辭退福利在實務中發(fā)生較多，準則首次系統(tǒng)規(guī)范了其確認與計量。辭退福利包括兩方面內(nèi)容：在職工勞動合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關系而給予的補償；職工勞動合同到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權選擇繼續(xù)在職或接受補償離職。需注意的是：辭退福利與正常退休養(yǎng)老金應區(qū)分開；無論職工因何種原因離開都瓔支付的福利，不一定完全屬于辭退福利，可能屬于正常的離職后福利，計量辭退福利的確認，確認辭退福利應滿足兩個條件，企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施；企業(yè)不能單方面撒回解除勞動關系計劃或裁減建議。具體會計處理如下：如果實質(zhì)性辭退工作及補償款項均在一年內(nèi)完成，借記“管理費用”，貨記“應付職工薪酬”。如果實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但補償款項超過一年支付，應當選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應計入當期管理費用的辭退福利金額，該項金額以實際應支付的辭退福利之間的差額，作為未確認融資費用，在以后各項實際支付辭退福利款項時，計入財務費用。確認因辭退福利產(chǎn)生的預計負債時，借記“管理費用”、“確認融資費用”，貸記“應付職工薪酬——辭退福利”。各期支付辭退福利款項時，借記“應付職工薪酬——辭退福利”，貸記“銀行存款”，同時借記“財務費用”，貸記“未確認融資費用”。

　　三是股份支付的內(nèi)容及會計處理。

　　在股份支付中，企業(yè)要么向職工支付其自身權益工具，要么向職工支付一筆現(xiàn)金，而金額高低取決于結(jié)算時企業(yè)自身權益工具的公允價值，股份支付按支付方式和工具類型分為以權益結(jié)算的股份支付和以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，以權益結(jié)算的股份支付最常用的工具有限制性股票和股票期權，以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付常用工具有模擬股票和現(xiàn)金股票增值權。

　　股份支付與薪酬的關系。限制性股票是企業(yè)員工按股份支付協(xié)議規(guī)定的條件從企業(yè)獲得一定數(shù)量的本企業(yè)的股票。股票期權是企業(yè)授予職工在將來一定期限內(nèi)以預先確定的價格或條件購買本企業(yè)一定數(shù)量的股票，但是職工要真正獲得這些股票，一般要滿足一定的服務期限或是滿足特定業(yè)績指標。模擬股票和現(xiàn)金股票增值權是與股票掛鉤，用現(xiàn)金支付的模擬股權激勵機制，職工將來獲得的不是股票，而是與模擬股權激勵相關的現(xiàn)金、職業(yè)要獲得這些與模擬股權激勵相關的現(xiàn)金也要滿足一定的服務期限或是滿足特定業(yè)績指標。結(jié)算方式與會計處理。以權益結(jié)算的股份支付。在授予日不作會計處理，在等待期內(nèi)按照估計的行權人數(shù)以及授予日的公允價值：借記“管理費用”、“資本公積——其他資本公積”，貸記“股本”、“資本公積一其他資本公積”。以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付。在結(jié)算之前的每一資產(chǎn)負債表日按結(jié)算日的公允價值和可行權后的每份增值現(xiàn)金支付額：借記“管理費用”，貸記“應付職工薪酬——股份支付”；在行權日：借記“應付職工薪酬——股份支付”，貸記“銀行存款”。